Una guía integral para comprender el acoso sexual Ppt de capacitación

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Esta diapositiva ofrece una introducción al acoso sexual. El acoso sexual se puede definir como avances sexuales no deseados o no deseados o actos verbales, no verbales o físicos de naturaleza sexual que tienen el efecto de obstaculizar la capacidad de una persona para ejecutar sus deberes laborales.

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Esta diapositiva enumera los tipos de actos y comportamientos no deseados que se consideran acoso sexual. Estos incluyen: Contacto físico y/o insinuaciones, demanda o pedido de favores sexuales, hacer observaciones/comentarios sexuales.

Diapositiva 6

Esta diapositiva enumera los tipos de acoso sexual. Estos incluyen: mala conducta verbal, física, visual y no verbal.

Diapositiva 7

Esta diapositiva muestra ejemplos de acoso verbal como un tipo de acoso sexual. Estos pueden incluir: Comentarios sexistas o comentarios insultantes basados en el género, chistes o burlas sexuales o sexistas, insinuaciones y burlas.

Diapositiva 8

Esta diapositiva analiza ejemplos de acoso físico como un tipo de acoso sexual. Estos pueden incluir: abrazos, contacto físico o besos no deseados, contacto físico forzado o acoso, pararse muy cerca o rozarse con alguien, inclinarse o invadir el espacio personal de una persona.

Diapositiva 9

Esta diapositiva habla de ejemplos de acoso visual como un tipo de acoso sexual. Estos pueden incluir mostrar contenido visual explícito, como carteles, dibujos, calendarios, dibujos animados, pinups, fotos.

Diapositiva 10

Esta diapositiva analiza el acoso no verbal como un tipo de acoso sexual. Los ejemplos incluyen mirar fijamente, evaluar el cuerpo de una persona (mirar de arriba abajo), gestos sexuales ofensivos.

Diapositiva 11

Esta diapositiva ofrece una descripción general de la clasificación del acoso sexual en el lugar de trabajo. Hay dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo: Quid pro quo y ambiente de trabajo hostil.

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Esta diapositiva brinda información sobre Quid Pro Quo como acoso sexual en el lugar de trabajo. Este tipo de acoso sexual implica buscar favores sexuales o realizar insinuaciones sexuales a cambio de beneficios en el trabajo.

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Esta diapositiva brinda información sobre el ambiente de trabajo hostil como acoso sexual en el lugar de trabajo. Conducta o comportamiento no deseado e indeseable, ya sea en forma de expresiones físicas, verbales, no verbales o visuales, crea un ambiente de trabajo hostil y dificulta que los empleados estén en el lugar de trabajo.

Diapositiva 15

Esta diapositiva analiza la importancia de abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual es una práctica discriminatoria y no debe tolerarse ya que compromete la integridad, la dignidad y el bienestar de los empleados. Por lo tanto, se vuelve fundamental abordar cualquier problema relacionado con el acoso sexual.

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Esta diapositiva destaca la importancia de abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Ayuda a generar conciencia, alentar la presentación de informes, empoderar a los transeúntes, crear una cultura sólida en el lugar de trabajo y ayudar a cumplir con la ley.

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Esta diapositiva analiza cómo abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo ayuda a crear conciencia. Un curso de capacitación sobre cómo comprender el acoso sexual como la gran amenaza que es, aclarar todas las ambigüedades y educar a la fuerza laboral sobre los comportamientos apropiados e inapropiados en el lugar de trabajo.

Diapositiva 18

Esta diapositiva habla sobre la importancia de abordar el acoso sexual en una organización y cómo fomenta la denuncia. La capacitación sobre acoso sexual puede alentar a todos a denunciar cualquier conducta sexual inapropiada, ya que les informa sobre las diferentes formas de presentar una denuncia.

Notas para el instructor: Se puede establecer una política de tolerancia cero sobre el acoso sexual con la capacitación adecuada, lo que fomentará la denuncia sin temor a represalias u otras consecuencias.

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Esta diapositiva analiza cómo abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo alienta a los espectadores. Los incidentes de acoso sexual pueden incluir transeúntes que no siempre intervienen o detienen comportamientos no deseados. La intervención de los espectadores es una parte crucial de la capacitación sobre acoso sexual. Informa a todos sobre las formas de prevenir o detener la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo.

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Esta diapositiva analiza la importancia de abordar el acoso sexual en una organización y cómo ayuda a crear una cultura sólida en el lugar de trabajo.

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Esta diapositiva habla sobre la importancia de abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo, ya que ayuda a cumplir con la ley.

Diapositiva 22

Esta diapositiva analiza cómo abordar el acoso sexual puede ayudar a las posibles víctimas. La formación sobre acoso sexual en el lugar de trabajo puede ayudar a las víctimas potenciales de muchas maneras, como difundir información sobre los tipos de acoso sexual y garantizar su bienestar en la empresa.

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Esta diapositiva analiza cómo abordar el acoso sexual puede ayudar a detener a los posibles perpetradores. La gerencia envía un fuerte mensaje de tolerancia cero contra el acoso sexual, asegurando que todos sean conscientes de que el comportamiento indecente tendrá consecuencias nefastas como la reputación contaminada, la pérdida de oportunidades profesionales y el desempleo.

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Esta diapositiva da la definición del lugar de trabajo en el contexto del acoso sexual. El lugar de trabajo se refiere a cualquier lugar donde existen relaciones de trabajo. Además de su oficina, también incluye el lugar de trabajo de un cliente externo, pasillos, comedores.

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Esta diapositiva analiza el lugar de trabajo en el sector no organizado. En el sector organizado, un lugar de trabajo puede definirse como una empresa propiedad de individuos o trabajadores independientes o el número total de trabajadores empleados por la empresa es inferior a 10.

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Esta diapositiva enumera ejemplos de situaciones de acoso sexual, como cuando se le pide a una nueva empleada que comparta una habitación con su supervisor masculino; la razón oficial dada es que los fondos del proyecto son bajos.

Diapositiva 28

Esta diapositiva enumera ejemplos de lo que no es acoso sexual. Una situación en la que se requiere que una empleada se quede fuera del horario laboral para completar una tarea atrasada no es acoso sexual, como lo son varios otros escenarios en los que el comportamiento puede ser incorrecto en otros aspectos, pero definitivamente no es acoso sexual.

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Esta diapositiva enumera las partes interesadas cubiertas por la Ley de Acoso Sexual. Estos incluyen: empleador, empleado, trabajador doméstico, mujer agraviada y demandada.

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Esta diapositiva brinda la definición del empleador como parte interesada importante en los casos de acoso sexual. Los empleadores pueden definirse como trabajadores que trabajan por cuenta propia o con uno o varios socios o que tienen un trabajo por cuenta propia.

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Esta diapositiva brinda la definición de un empleado como parte interesada importante en caso de acoso sexual. Un empleado se define como una persona que está empleada en un lugar de trabajo para cualquier trabajo con un salario regular, temporal, ad hoc o diario; directa o indirectamente a través de un tercero, incluido un contratista; con o sin el conocimiento del empleador principal.

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Esta diapositiva brinda la definición de un trabajador doméstico como una parte interesada importante en caso de acoso sexual. El término trabajador doméstico se refiere a cualquier persona que se dedica al trabajo doméstico (trabajo realizado en o para un hogar o hogares) dentro de una relación laboral.

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Esta diapositiva da la definición de una mujer agraviada como parte interesada importante en caso de acoso sexual. Una mujer agraviada incluye a una mujer de cualquier edad, independientemente de su situación laboral, que afirme haber sido objeto de algún acto o conducta de acoso sexual por parte de un encuestado en relación con un lugar de trabajo.

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Esta diapositiva brinda la definición del encuestado como una parte interesada importante en caso de acoso sexual. Demandada se refiere a la persona contra la cual la mujer agraviada ha presentado una denuncia ante el Comité Interno o Local.

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Esta diapositiva destaca algunas estadísticas clave sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo.

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Esta diapositiva muestra la cantidad de cargos de acoso sexual que recibió la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. entre los años 2014 y 2021.

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Esta diapositiva ilustra el costo económico del acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual en el trabajo tiene implicaciones financieras que las víctimas, sus empleadores, el gobierno y la sociedad comparten.

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Esta diapositiva habla de los costos de productividad a los que conduce el acoso sexual en el lugar de trabajo. La productividad de los empleados se reduce en los lugares de trabajo tóxicos. Según una investigación de Deloitte, el acoso sexual cuesta alrededor de 2620 millones de dólares en pérdida de productividad.

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Esta diapositiva analiza la compensación para las víctimas de investigaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo. En algunas circunstancias, se puede otorgar compensación a la víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo. El empleador normalmente corre con estos costos; sin embargo, el perpetrador puede ser responsable en algunos casos.

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Esta diapositiva analiza los costos del sistema de justicia del gobierno en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Algunos casos de acoso sexual en el lugar de trabajo pasan por el sistema legal, lo que puede generar costos de asesoramiento legal, honorarios judiciales, gastos policiales y gastos de encarcelamiento por delitos graves como agresión sexual.

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Esta diapositiva habla sobre los honorarios legales individuales en casos de acoso sexual, si se presentan, en el lugar de trabajo. Los empleadores son responsables de cubrir los costos legales y otros gastos relevantes cuando un empleado los acusa de acoso sexual.

Notas para instructores: En 2019, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. recibió más de 7500 reclamos de acoso sexual, lo que resultó en un pago de $68 millones en acuerdos directos.

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Esta diapositiva habla sobre el impacto del acoso sexual en la salud y los costos del sistema de salud. Muchos costos del sistema de salud pueden atribuirse al acoso sexual en el lugar de trabajo, como el costo de los médicos de cabecera y los medicamentos.

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Esta diapositiva analiza el costo de las investigaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo. El costo de rotación después de que un empleado deja una empresa puede ascender hasta el 33% de su último salario anual cobrado. Esto se debe al costo del proceso de contratación, que implica la creación de una descripción del trabajo, la búsqueda de candidatos, la selección de solicitudes y currículos, los costos de capacitación.

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Esta diapositiva analiza el impacto comercial del acoso sexual en el valor de marca de una organización. Las investigaciones muestran que cuando los clientes observan o se enteran de "faltas de civismo" dirigidas a un empleado en el trabajo, pueden formarse opiniones desfavorables y es menos probable que compren en dicha empresa.

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Esta diapositiva habla sobre el impacto del acoso sexual en la víctima. Puede impactar negativamente en el bienestar psicológico y la salud de la víctima, con pérdidas profesionales.

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Esta diapositiva enumera los efectos psicológicos del acoso sexual en las víctimas.

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Esta diapositiva habla sobre el impacto negativo del acoso sexual en la salud de las víctimas.

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Esta diapositiva analiza cómo el acoso sexual puede afectar el crecimiento profesional de la víctima.

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Esta diapositiva brinda información sobre una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo. En 2016, la experiodista de Fox Gretchen Carlson presentó una demanda por acoso sexual contra el exdirector de Fox News, Roger Ailes. La demanda contra Ailes afirma que él la degradó del segmento "Fox & Friends" después de que ella rechazó sus avances sexuales.

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Esta diapositiva nos informa sobre el Acuerdo por acoso sexual de Google. En 2018, el New York Times reveló que Google había encubierto intencionalmente una demanda por acoso sexual relacionada con uno de sus principales empleados y había permitido que el empleado renunciara con un pago por despido de $ 90 millones.

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Estas diapositivas presentan un escenario para obtener una claridad absoluta sobre lo que constituye acoso sexual.

Diapositiva 57 a 58

Estas diapositivas presentan otro escenario para una actividad sobre acoso sexual.

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Estas diapositivas contienen actividades estimulantes para involucrar a la audiencia de la sesión de capacitación.