Ein umfassender Leitfaden zum Verständnis sexueller Belästigung – Schulungs-Ppt

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Diese Folie bietet eine Einführung in das Thema sexuelle Belästigung. Sexuelle Belästigung kann als unerwünschte oder unwillkommene sexuelle Annäherungsversuche oder verbale, nonverbale oder körperliche Handlungen sexueller Natur definiert werden, die dazu führen, dass eine Person daran gehindert wird, ihren beruflichen Pflichten nachzukommen.

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Auf dieser Folie werden Arten unerwünschter Handlungen und Verhaltensweisen aufgeführt, die als sexuelle Belästigung gelten. Dazu gehören: Körperkontakt und/oder Annäherungsversuche, Forderung oder Bitte um sexuelle Gefälligkeiten, sexuelle Bemerkungen/Kommentare.

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Auf dieser Folie werden Arten sexueller Belästigung aufgeführt. Dazu gehören: verbale, körperliche, visuelle und nonverbale Fehlverhalten.

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Diese Folie zeigt Beispiele für verbale Belästigung als eine Form der sexuellen Belästigung. Dazu können gehören: Sexistische Äußerungen oder beleidigende Kommentare aufgrund des Geschlechts, sexuelle oder sexistische Witze oder Neckereien, Anspielungen und Verspottungen.

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Auf dieser Folie werden Beispiele für körperliche Belästigung als eine Form der sexuellen Belästigung besprochen. Dazu können gehören: Unerwünschte Umarmungen, körperlicher Kontakt oder Küsse, gewaltsame körperliche Berührung oder Belästigung, sehr nahe bei jemandem stehen oder ihn berühren, sich über jemanden beugen oder in den persönlichen Bereich einer Person eindringen.

Folie 9

Auf dieser Folie werden Beispiele für visuelle Belästigung als eine Form der sexuellen Belästigung besprochen. Dazu kann die Anzeige expliziter visueller Inhalte wie Poster, Zeichnungen, Kalender, Cartoons, Pin-ups und Fotos gehören.

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Auf dieser Folie wird nonverbale Belästigung als eine Art sexueller Belästigung besprochen. Zu den Beispielen gehören Starren, das Abschätzen des Körpers einer Person (Blick von oben nach unten) und beleidigende sexuelle Gesten.

Folie 11

Diese Folie gibt einen Überblick über die Klassifizierung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Es gibt zwei Arten sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: Gegenleistung und feindseliges Arbeitsumfeld.

Folie 12

Diese Folie informiert über Quid Pro Quo als sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Bei dieser Art von sexueller Belästigung handelt es sich um die Suche nach sexuellen Gefälligkeiten oder um sexuelle Annäherungsversuche im Austausch für Vorteile am Arbeitsplatz.

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Diese Folie informiert über ein feindseliges Arbeitsumfeld wie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Ungebetenes und unerwünschtes Verhalten, sei es in Form körperlicher, verbaler, nonverbaler oder visueller Äußerungen, schafft ein feindseliges Arbeitsumfeld und erschwert den Mitarbeitern den Aufenthalt am Arbeitsplatz.

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Auf dieser Folie wird die Bedeutung der Bekämpfung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erörtert. Sexuelle Belästigung ist eine diskriminierende Praxis und sollte nicht geduldet werden, da sie die Integrität, Würde und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gefährdet. Daher ist es wichtig, alle Probleme im Zusammenhang mit sexueller Belästigung anzugehen.

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Diese Folie unterstreicht die Bedeutung der Bekämpfung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Es trägt dazu bei, das Bewusstsein zu schärfen, die Berichterstattung zu fördern, Unbeteiligte zu befähigen, eine starke Arbeitsplatzkultur zu schaffen und bei der Einhaltung der Gesetze zu helfen.

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Auf dieser Folie wird erläutert, wie die Bekämpfung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zur Sensibilisierung beiträgt. Ein Schulungskurs zum Verständnis sexueller Belästigung als große Bedrohung, zur Klärung aller Unklarheiten und zur Aufklärung der Belegschaft über angemessenes und unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz.

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Auf dieser Folie geht es darum, wie wichtig es ist, sexuelle Belästigung in einer Organisation anzugehen und wie dadurch die Meldung gefördert wird. Schulungen zu sexueller Belästigung können jeden dazu ermutigen, sexuelles Fehlverhalten zu melden, da sie über verschiedene Möglichkeiten zur Einreichung einer Beschwerde informiert werden.

Anmerkungen des Kursleiters: Mit einer angemessenen Schulung kann eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung etabliert werden, die die Meldung fördert, ohne dass Vergeltungsmaßnahmen oder andere Konsequenzen befürchtet werden müssen.

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Auf dieser Folie wird erläutert, wie der Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz Unbeteiligte ermutigt. Bei Vorfällen mit sexueller Belästigung können unbeteiligte Personen beteiligt sein, die nicht immer eingreifen oder unerwünschte Verhaltensweisen unterbinden. Das Eingreifen von Zuschauern ist ein wesentlicher Bestandteil der Schulung zum Thema sexuelle Belästigung. Es informiert alle über Möglichkeiten, sexuelles Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu verhindern oder zu stoppen.

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Auf dieser Folie wird erläutert, wie wichtig die Bekämpfung sexueller Belästigung in einer Organisation ist und wie sie zur Schaffung einer starken Arbeitsplatzkultur beiträgt.

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Auf dieser Folie wird darüber gesprochen, wie wichtig es ist, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz anzugehen, da dies zur Einhaltung des Gesetzes beiträgt.

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Auf dieser Folie wird erläutert, wie die Bekämpfung sexueller Belästigung potenziellen Opfern helfen kann. Schulungen zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz können potenziellen Opfern in vielerlei Hinsicht helfen, z. B. indem sie das Bewusstsein für die Arten sexueller Belästigung schärfen und ihr Wohlbefinden im Unternehmen sicherstellen.

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Auf dieser Folie wird erläutert, wie die Bekämpfung sexueller Belästigung dazu beitragen kann, potenzielle Täter zu stoppen. Das Management sendet ein starkes Signal zur Nulltoleranz gegenüber sexueller Belästigung und stellt sicher, dass sich jeder darüber im Klaren ist, dass unanständiges Verhalten schwerwiegende Folgen wie Rufschädigung, Verlust von Karrierechancen und Arbeitslosigkeit haben kann.

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Diese Folie gibt die Definition des Arbeitsplatzes im Zusammenhang mit sexueller Belästigung. Der Arbeitsplatz bezeichnet jeden Ort, an dem Arbeitsbeziehungen bestehen. Dazu gehören neben Ihrem Büro auch der Arbeitsplatz eines externen Kunden, Flure, Kantinen.

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Auf dieser Folie geht es um den Arbeitsplatz im unorganisierten Sektor. Im organisierten Sektor kann ein Arbeitsplatz als ein Unternehmen definiert werden, das Einzelpersonen oder Selbstständigen gehört, oder wenn die Gesamtzahl der im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer weniger als 10 beträgt.

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Auf dieser Folie werden Beispiele für Situationen sexueller Belästigung aufgeführt, etwa wenn eine neue Mitarbeiterin gebeten wird, ein Zimmer mit ihrem männlichen Vorgesetzten zu teilen; Als offizieller Grund wird angegeben, dass die Projektmittel gering seien.

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Diese Folie listet Beispiele dafür auf, was keine sexuelle Belästigung ist. In einer Situation, in der von einer Mitarbeiterin verlangt wird, außerhalb der Geschäftszeiten zu bleiben, um eine überfällige Aufgabe zu erledigen, handelt es sich nicht um sexuelle Belästigung, ebenso wie in mehreren anderen Szenarien, in denen das Verhalten in anderen Aspekten falsch sein kann, aber definitiv keine sexuelle Belästigung darstellt.

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Auf dieser Folie sind die vom Sexual Harassment Act erfassten Interessenvertreter aufgeführt. Dazu gehören: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Hausangestellte, geschädigte Frauen und Befragte.

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Auf dieser Folie wird der Arbeitgeber als wichtiger Interessenvertreter in Fällen sexueller Belästigung definiert. Als Arbeitgeber gelten Arbeitnehmer, die auf eigene Rechnung oder mit einem oder mehreren Partnern arbeiten oder eine selbständige Erwerbstätigkeit ausüben.

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Auf dieser Folie wird der Mitarbeiter als wichtiger Beteiligter im Falle sexueller Belästigung definiert. Ein Arbeitnehmer ist definiert als eine Person, die an einem Arbeitsplatz auf regelmäßiger, vorübergehender, Ad-hoc- oder Tageslohnbasis für eine Arbeit beschäftigt ist; direkt oder indirekt über einen Dritten, einschließlich eines Auftragnehmers; mit oder ohne Wissen des Hauptarbeitgebers.

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Auf dieser Folie wird die Definition eines Hausangestellten als wichtiger Beteiligter im Falle sexueller Belästigung erläutert. Unter dem Begriff „Hausangestellter“ versteht man jede Person, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses Hausarbeit (Arbeit in oder für einen oder mehrere Haushalte) verrichtet.

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Diese Folie gibt die Definition einer geschädigten Frau als wichtige Stakeholderin im Falle sexueller Belästigung. Eine geschädigte Frau umfasst eine Frau jeden Alters, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus, die behauptet, von einem Befragten im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsplatz einer Handlung oder einem Verhalten sexueller Belästigung ausgesetzt gewesen zu sein.

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Auf dieser Folie wird der Befragte als wichtiger Akteur im Falle sexueller Belästigung definiert. Der Beklagte bezieht sich auf die Person, gegen die die geschädigte Frau beim Internen oder Lokalen Ausschuss Beschwerde eingereicht hat.

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Diese Folie beleuchtet einige wichtige Statistiken zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

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Diese Folie zeigt die Anzahl der Anklagen wegen sexueller Belästigung, die zwischen 2014 und 2021 bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission eingegangen sind.

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Diese Folie veranschaulicht die wirtschaftlichen Kosten sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hat finanzielle Auswirkungen, die die Opfer, ihre Arbeitgeber, die Regierung und die Gesellschaft teilen.

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Auf dieser Folie geht es um Produktivitätskosten, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verursacht. Die Produktivität der Mitarbeiter wird an toxischen Arbeitsplätzen verringert. Laut einer Studie von Deloitte kostet sexuelle Belästigung etwa 2,62 Milliarden US-Dollar an Produktivitätsverlusten.

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Auf dieser Folie geht es um die Entschädigung von Opfern von Ermittlungen wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Unter bestimmten Umständen kann dem Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz eine Entschädigung gewährt werden. In der Regel trägt der Arbeitgeber diese Kosten; In einigen Fällen kann jedoch der Täter haftbar gemacht werden.

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Auf dieser Folie werden die Kosten des staatlichen Justizsystems in Fällen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erörtert. Einige Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz laufen über das Rechtssystem, wodurch Kosten für Rechtsbeistand, Gerichtsgebühren, Polizeikosten und Haftkosten für schwerwiegende Straftaten wie sexuelle Übergriffe anfallen können.

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Auf dieser Folie geht es um die individuellen Anwaltskosten in Fällen sexueller Belästigung, sofern diese am Arbeitsplatz auftreten. Arbeitgeber sind für die Übernahme der Anwaltskosten und anderer relevanter Kosten verantwortlich, wenn ein Arbeitnehmer ihnen sexuelle Belästigung vorwirft.

Anmerkungen der Kursleiter: Im Jahr 2019 gingen bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) über 7.500 Klagen wegen sexueller Belästigung ein, was zu einer Auszahlung direkter Vergleiche in Höhe von 68 Millionen US-Dollar führte.

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Auf dieser Folie geht es um die Auswirkungen sexueller Belästigung auf die Gesundheit und die Kosten des Gesundheitssystems. Viele Kosten für das Gesundheitssystem lassen sich auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zurückführen, beispielsweise die Kosten für Hausärzte und Medikamente.

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Auf dieser Folie werden die Kosten von Ermittlungen wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erörtert. Die Fluktuationskosten nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus einem Unternehmen können bis zu 33 % des zuletzt bezogenen Jahresgehalts betragen. Dies ist auf die Kosten des Einstellungsprozesses zurückzuführen, der die Erstellung einer Stellenbeschreibung, die Suche nach Kandidaten, die Prüfung von Bewerbungen und Lebensläufen sowie Schulungskosten umfasst.

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Auf dieser Folie werden die geschäftlichen Auswirkungen sexueller Belästigung auf den Markenwert einer Organisation erörtert. Untersuchungen zeigen, dass Kunden, wenn sie „Unhöflichkeit“ gegenüber einem Mitarbeiter bei der Arbeit beobachten oder davon erfahren, möglicherweise eine negative Meinung bilden und weniger wahrscheinlich bei einem solchen Unternehmen kaufen.

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Auf dieser Folie geht es um die Auswirkungen sexueller Belästigung auf das Opfer. Es kann sich negativ auf das psychische Wohlbefinden und die Gesundheit des Opfers auswirken und zu beruflichen Verlusten führen.

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Diese Folie listet die psychologischen Auswirkungen sexueller Belästigung auf die Opfer auf.

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Auf dieser Folie geht es um die negativen Auswirkungen sexueller Belästigung auf die Gesundheit der Opfer.

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Auf dieser Folie wird erläutert, wie sexuelle Belästigung die berufliche Entwicklung des Opfers beeinträchtigen kann.

Folie 51

Diese Folie enthält Informationen zu einer Klage wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Im Jahr 2016 wurde von der ehemaligen Fox-Journalistin Gretchen Carlson eine Klage wegen sexueller Belästigung gegen den ehemaligen Fox News-Chef Roger Ailes eingereicht. In der Klage gegen Ailes wurde behauptet, er habe sie aus dem „Fox & Friends“-Segment degradiert, nachdem sie seine sexuellen Annäherungsversuche abgelehnt hatte.

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Auf dieser Folie erfahren Sie mehr über den Vergleich von Google wegen sexueller Belästigung. Im Jahr 2018 enthüllte die New York Times, dass Google eine Klage wegen sexueller Belästigung gegen einen seiner Hauptmitarbeiter absichtlich vertuscht und dem Mitarbeiter die Kündigung mit einer Abfindung in Höhe von 90 Millionen US-Dollar ermöglicht hatte.

Folie 53 bis 56

Diese Folien stellen ein Szenario dar, um absolute Klarheit darüber zu bekommen, was sexuelle Belästigung darstellt.

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Diese Folien stellen ein weiteres Szenario für eine Aktivität zum Thema sexuelle Belästigung dar.

Schieben Sie 78 bis 93

Diese Folien enthalten anregende Aktivitäten, um das Publikum der Schulungssitzung einzubeziehen.