Formation sur la diversité et l'inclusion sur la règle d'or et de platine pour gérer les problèmes de D et I Edu Ppt

Diapositive 2

Cette diapositive présente la règle d'or et de platine du traitement sur le lieu de travail. Il contient également des informations relatives à l'utilisation de la règle de platine pour favoriser efficacement les relations au travail.

Notes de l'instructeur :

La règle de platine est plus empathique, elle est donc la mieux adaptée pour favoriser la diversité et l'inclusion dans l'organisation. Il peut être utilisé sur le lieu de travail de la manière suivante :

• Espace de communication : créer un environnement permettant aux dirigeants et aux employés de communiquer ouvertement sur la façon dont on souhaite être traité
• Prendre et fournir des commentaires : toujours prendre et fournir des commentaires constructifs pour vous rendre, ainsi que les autres, plus empathiques aux divers besoins des individus
• Créez et communiquez des limites : créez des limites (raisonnables) pour vous-même pour un comportement acceptable et communiquez-les aux autres. Aussi, respectez les limites créées par les autres
• Posez des questions : posez toujours des questions (poliment) pour une amélioration, une sensibilité accrue et des ajustements sur le lieu de travail

Diapositive 3

Cette diapositive illustre visuellement l'écart entre la règle d'or et la règle de platine du traitement de la diversité et de l'inclusion dans un environnement riche.

Notes de l'instructeur :

Posez ces questions pour combler le fossé :

• Pouvez-vous m'en dire plus sur la manière dont les femmes bénéficient de l'égalité des chances dans votre culture ?

• Pouvez-vous m'aider à comprendre pourquoi il ne vous serait pas possible d'assister à un appel lié à un projet le week-end ?

Diapositive 4

Cette diapositive présente la règle d'or et de platine du traitement sur le lieu de travail. Il contient également des informations relatives à l'utilisation de la règle de platine pour favoriser efficacement les relations au travail.

Notes de l'instructeur :

La règle de platine est plus empathique, elle est donc la mieux adaptée pour favoriser la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation. Il peut être utilisé sur le lieu de travail de la manière suivante :

• Espace de communication : créer un environnement permettant aux dirigeants et aux employés de communiquer ouvertement sur la façon dont on souhaite être traité
• Prendre et fournir des commentaires : toujours prendre et fournir des commentaires constructifs pour vous rendre, ainsi que les autres, plus empathiques aux divers besoins des individus
• Créez et communiquez des limites : créez des limites (raisonnables) pour vous-même pour un comportement acceptable et communiquez-les aux autres. Aussi, respectez les limites créées par les autres

Diapositive supplémentaire 1

Cette diapositive contient des icônes liées à la diversité et à l'inclusion dans le même thème de couleur que vous pouvez utiliser pour fournir vos propres informations supplémentaires.

Diapositive supplémentaire 2

Cette diapositive peut être modifiée par n'importe qui pour fournir des informations sur votre organisation. La diapositive utilise le même thème de couleur et des éléments de conception similaires à ceux du pont principal.

Diapositive supplémentaire 3

Cette diapositive contient un plan modifiable de 30-60-90 jours et est entièrement modifiable pour répondre aux besoins du présentateur.

Diapositive supplémentaire 4

Cette diapositive contient un modèle de feuille de route que vous pouvez modifier pour communiquer votre feuille de route de manière percutante.

Diapositive supplémentaire 5

Cette diapositive entièrement modifiable contient un calendrier d'activités pour les activités de diversité et d'inclusion que vous pouvez planifier pour vos équipes.

Diapositive supplémentaire 6

Cette diapositive entièrement modifiable contient des échéanciers pour votre plan de mise en œuvre du programme de diversité et d'inclusion dans votre organisation.