Treinamento em Diversidade e Inclusão sobre o Comportamento de um Líder Inclusivo Edu Ppt

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Este slide mostra os principais componentes do comprometimento de traços em um líder inclusivo, como valores pessoais e fé no caso de negócios de D&I. Também inclui detalhes dos pontos em que um líder inclusivo deve pensar e se comportar para tornar o ambiente de trabalho rico em diversidade e inclusão.

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Este slide mostra os principais componentes da coragem em um líder inclusivo, como humildade e bravura. Também inclui detalhes dos pontos em que um líder inclusivo deve pensar e se comportar para tornar o ambiente de trabalho rico em diversidade e inclusão.

Slide 4

Este slide mostra os principais componentes do conhecimento em um líder inclusivo, como autorregulação e jogo limpo. Também inclui detalhes dos pontos em que um líder inclusivo deve pensar e se comportar para tornar o ambiente de trabalho rico em diversidade e inclusão.

Slide 5

Este slide mostra os principais componentes da curiosidade em um líder inclusivo, como pensamento de perspectiva e gerenciamento com incerteza. Também inclui detalhes dos pontos em que um líder inclusivo deve pensar e se comportar para tornar o ambiente de trabalho rico em diversidade e inclusão.

Slide 6

Este slide mostra os principais componentes da inteligência cultural em um líder inclusivo, como conhecimento e adaptabilidade. Também inclui detalhes dos pontos em que um líder inclusivo deve pensar e se comportar para tornar o ambiente de trabalho rico em diversidade e inclusão.

Lado 7

Este slide mostra os principais componentes da inteligência cultural em um líder inclusivo, como empoderamento, formação de equipes e voz. Também inclui detalhes dos pontos em que um líder inclusivo deve pensar e se comportar para tornar o ambiente de trabalho rico em diversidade e inclusão.

Slide 8

O objetivo deste slide é destacar os múltiplos nãos que um líder inclusivo deve seguir enquanto trabalha para tornar o ambiente de trabalho rico em D&I.

Notas do instrutor:

Líderes inclusivos não fazem o seguinte:

• Defina a plataforma para “fogo pela culatra da vergonha”: evite perguntar publicamente aos indivíduos vitimados sobre o assédio que enfrentaram, porque eles podem não compartilhar nada por vergonha. Em vez disso, peça mais discretamente sem desrespeitar a privacidade deles
• Crie um cenário de “kumbaya” em reuniões de grupo: Evite realizar atividades de D&I sem planejamento prévio, pois qualquer observação maliciosa sobre gênero, raça ou orientação sexual levará à perda de confiança no líder
• Peça aos funcionários do BIPOC para recontar suas lutas: Não peça ao BIPOC (Negros, Indígenas e Pessoas de Cor) para recontar suas lutas para educar os outros. Como um líder inclusivo, é sua responsabilidade estar ciente de suas preocupações e tomar medidas para resolvê-las
• Contrate para se adequar à cultura: como líder inclusivo, não contrate candidatos para se adequar à cultura, mas contrate para agregar à cultura. Um candidato culturalmente apto significa um indivíduo que já trabalhou em um ambiente semelhante. Em contrapartida, um candidato de uma cultura diferente trará uma nova perspectiva para quebrar a homogeneidade da organização
• Faça declarações performativas: Não faça declarações performativas apenas sobre aliança; em vez disso, planeje e implemente políticas de D&I que tragam mudanças ao nível do solo
• Evite Perguntas Difíceis e Verdades Difíceis: Antes de tomar qualquer iniciativa de mudança relacionada a D&I, faça as perguntas difíceis e ouça as duras verdades dos funcionários para compreender completamente a situação. Lembre-se sempre do que é entendido, medido e, eventualmente, realizado

Slide Adicional 1

Este slide contém ícones relacionados à Diversidade e Inclusão no mesmo tema de cores que podem ser usados por você para fornecer suas próprias informações adicionais.

Slide Adicional 2

Este slide pode ser editado por qualquer pessoa para fornecer informações sobre sua organização. O slide está usando o mesmo tema de cores e elementos de design semelhantes ao deck principal.

Slide Adicional 3

Este slide contém um plano editável de 30-60-90 dias e é totalmente editável para atender às necessidades do apresentador.

Slide Adicional 4

Este slide contém um modelo de roteiro que você pode editar para comunicar seu roteiro de maneira impactante.

Slide Adicional 5

Este slide totalmente editável contém o calendário de atividades para atividades de diversidade e inclusão que você pode planejar para suas equipes.

Slide Adicional 6

Este slide totalmente editável contém cronogramas para seu plano de implementação da agenda de Diversidade e Inclusão em sua organização.