Participación de las personas para aumentar la productividad y mejorar la satisfacción Complete Deck

Diapositiva 1 : esta diapositiva se titula "Participación de las personas para aumentar la productividad y mejorar la satisfacción". Indique el nombre de su empresa y comience.
Diapositiva 2 : esta diapositiva se titula "Agenda para la participación de las personas". Muestra los siguientes indicadores: analizar las razones de la baja participación de las personas en la empresa, descubrir las formas de aumentar la participación, etc.
Diapositiva 3 : esta diapositiva se titula "Tabla de contenido". Muestra la necesidad de participación de las personas, estadísticas, indicadores de rendimiento, pasos y motivos de la participación baja, etc.
Diapositiva 4 : esta diapositiva se titula "Tabla de contenido". Muestra la necesidad de participación de las personas, estadísticas, indicadores de desempeño, pasos y razones para una participación baja, necesidad de una participación efectiva de las personas en la empresa, etc.
Diapositiva 5 : Esta diapositiva se titula "Necesidad de una participación eficaz de las personas en la empresa". Muestra la necesidad de una participación eficaz de las personas en la empresa, como aumentar la productividad de los empleados, mejorar la retención de empleados, garantizar el trabajo en equipo adecuado, aumentar la tasa de satisfacción de los empleados, etc.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva se titula "Principales razones de la baja tasa de participación de las personas en la empresa". Muestra las principales razones de la baja tasa de participación de las personas en la empresa, como habilidades educativas inadecuadas, falta de motivación e incentivos, etc.
Diapositiva 7 : esta diapositiva se titula "Estado actual de participación de las personas en la empresa". Muestra el estado actual de participación de personas en la empresa. Esta diapositiva muestra el porcentaje de personas que están comprometidas, activamente desconectadas y no comprometidas.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva se titula "Indicadores actuales de desempeño de la participación de las personas en la empresa". Muestra los indicadores de desempeño actuales de participación de las personas en la empresa que se comparan durante 3 años.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva se titula "Estadísticas clave de participación de las personas a escala mundial". Muestra algunas de las estadísticas generales de participación de las personas a nivel mundial, como el porcentaje de empleados que probablemente permanecerán en una empresa durante tres años, etc.
Diapositiva 10 : Esta diapositiva se titula "Pasos para implementar una estrategia eficaz de participación de las personas en la empresa". Muestra los pasos que debe seguir la empresa para implementar una estrategia de participación de las personas, como proporcionar los roles de trabajo correctos, garantizar la capacitación adecuada, etc.
Diapositiva 11 : esta diapositiva se titula "Tabla de contenido". Muestra la estructura del equipo de la empresa, las estrategias para mejorar la participación de las personas y la comparación de costos: la estructura del equipo de nuestra empresa con designaciones, etc.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva se titula "La estructura del equipo de nuestra empresa con designaciones". Muestra el equipo de alta dirección de la empresa junto con su nombre y designación. Además, proporciona detalles e imagen de su responsabilidad laboral.
Diapositiva 13 : esta diapositiva se titula "Estrategias para mejorar la participación de las personas en la empresa". Presenta las estrategias que se pueden utilizar para mejorar la participación de las personas en la empresa junto con la descripción de la estrategia y los costos estimados de implementación.
Diapositiva 14 : Esta diapositiva se titula "Programas de capacitación para mejorar la participación de las personas en la empresa". Muestra los distintos Programas de Capacitación para Mejorar el Compromiso de las Personas en la Compañía, tales como Capacitación Técnica, Capacitación en Habilidades Blandas, Capacitación de Productos, Capacitación de Equipos, E-Learning, etc.
Diapositiva 15 : esta diapositiva se titula "Cómo elegir el programa de capacitación adecuado para mejorar la participación de las personas". Muestra los criterios para elegir el programa de formación que se va a implementar en la empresa para mejores índices de participación de las personas, etc.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva se titula "Programas de reconocimiento y recompensa de los empleados por mejorar la participación de las personas". Muestra algunos programas de reconocimiento de empleados, como reconocimiento público, reconocimiento privado, reconocimiento monetario, reconocimiento promocional, etc., junto con sus costos de implementación relacionados, etc.
Diapositiva 17 : esta diapositiva se titula "Tabla de contenido". Muestra herramientas y recomendaciones para aumentar la participación de las personas en la empresa, herramientas y software eficaces para aumentar la participación de las personas y seleccionar la herramienta adecuada para aumentar la participación de las personas en la empresa. etc.
Diapositiva 18 : Esta diapositiva se titula "Herramientas y software eficaces para aumentar la participación de las personas". Muestra las diversas herramientas y software que se pueden utilizar para aumentar la participación de las personas en la empresa, como herramientas de gestión de proyectos, herramientas de participación de empleados de bonificación, etc.
Diapositiva 19 : Esta diapositiva se titula "Selección de la herramienta adecuada para aumentar la participación de las personas en la empresa". Muestra los criterios para elegir la herramienta adecuada para aumentar el compromiso de las personas en la empresa, etc.
Diapositiva 20 : Esta diapositiva se titula "Recomendaciones generales clave para aumentar la participación de las personas en la empresa". Muestra algunas Recomendaciones generales que la empresa puede seguir para incrementar el Compromiso de las Personas en la empresa, como tener fotos del equipo, etc.
Diapositiva 21 : esta diapositiva se titula "Tabla de contenido". Muestra los beneficios de la alta tasa de participación, los indicadores estimados de participación de las personas después de la implementación de la estrategia y el tablero, los beneficios de la alta tasa de participación de las personas para la empresa, etc.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva se titula "Beneficios de una alta tasa de participación de las personas para la empresa". Muestra algunos beneficios y ventajas de la alta participación de las personas para la empresa, como una mejor tasa de retención, una mayor productividad, una reducción de la rotación, un mejor desempeño de los empleados, una mejora de la lealtad de los empleados, etc.
Diapositiva 23 : esta diapositiva se titula "Estado estimado de participación de las personas en la empresa después de la implementación de la estrategia". Muestra el Estado de Compromiso de las Personas estimado en la empresa tras la implementación de estrategias de formación y reconocimiento, etc.
Diapositiva 24 : Esta diapositiva se titula "Indicadores estimados de desempeño de la participación de las personas en la empresa después de la implementación de la estrategia". Muestra los indicadores de desempeño estimados y mejorados de participación de las personas en la empresa después de la implementación de la estrategia para los próximos 3 años, etc.
Diapositiva 25 : esta diapositiva se titula "Panel de rendimiento de participación de las personas con variables". Muestra un panel de rendimiento de participación de las personas con variables como la puntuación de participación, la tasa de reconocimiento, la tasa de satisfacción, la tasa de conocimiento de la empresa y otras métricas clave de la participación de los empleados.
Diapositiva 26 : esta diapositiva se titula "Panel de rendimiento de participación de las personas con variables". Muestra un panel de rendimiento de participación de las personas con variables como la puntuación de participación, la tasa de reconocimiento, la tasa de satisfacción, la tasa de conocimiento de la empresa y otras métricas clave de la participación de los empleados.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva se titula "Diapositiva de iconos de participación de las personas para aumentar la productividad y mejorar la satisfacción". Puede utilizar esta diapositiva de icono para varios casos de uso.
Diapositiva 28 : esta diapositiva se titula "Diapositivas adicionales".
Diapositiva 29 : esta diapositiva se titula "Gráfico de columnas". Este gráfico / tabla está vinculado a Excel y cambia automáticamente según los datos. Simplemente haga clic en él y seleccione "Editar datos".
Diapositiva 30 : esta diapositiva se titula "Plantilla de gráfico de barras". Muestra un gráfico de barras que compara las ventas de 3 productos a lo largo de una línea de tiempo de años financieros.
Diapositiva 31 : esta diapositiva se titula "Acerca de nosotros". Incluye Value Client, Premium Service y Target Audience.
Diapositiva 32 : esta diapositiva se titula "Designación". Muestra a los miembros del equipo de la empresa con su nombre, designación y foto.
Diapositiva 33 : La diapositiva se titula "Nuestra misión". Incluye la visión, la misión y la meta.
Diapositiva 34 : La diapositiva se titula "Plan 30 60 90 días". Planifique establecer metas para estos importantes intervalos.
Diapositiva 35 : La diapositiva se titula "Mapa mental". Utilice esta plantilla creativa según sus necesidades.
Diapositiva 36 : esta diapositiva se titula "Financiera". Muestra un gráfico de barras que compara las ventas de 3 productos a lo largo de una línea de tiempo de años financieros.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva proporciona un diagrama de Venn que se puede utilizar para mostrar la interconexión y la superposición entre varios departamentos, proyectos, etc.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva contiene notas adhesivas que se pueden usar para expresar cualquier pensamiento o idea breve.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva presenta una lupa para brindar más detalles sobre los pasos individuales de un proyecto.
Diapositiva 40 : Esta es una diapositiva de agradecimiento en la que se agregan detalles como la dirección, el número de contacto y la dirección de correo electrónico.