Engagement des personnes pour augmenter la productivité et améliorer la satisfaction Deck complet

Diapositive 1 : Cette diapositive est intitulée « Engagement des personnes pour augmenter la productivité et améliorer la satisfaction ». Indiquez le nom de votre entreprise et lancez-vous.
Diapositive 2 : Cette diapositive est intitulée « Agenda pour l'engagement des personnes ». Il montre les pointeurs suivants : analyser les raisons du faible engagement des personnes dans l'entreprise, découvrir les moyens d'augmenter l'engagement, etc.
Diapositive 3 : Cette diapositive est intitulée « Table des matières ». Il montre le besoin d'engagement des personnes, les statistiques, les indicateurs de performance, les étapes et les raisons du faible engagement, etc.
Diapositive 4 : Cette diapositive est intitulée « Table des matières ». Il montre le besoin d'engagement des personnes, les statistiques, les indicateurs de performance, les étapes et les raisons d'un faible engagement, le besoin d'un engagement efficace des personnes dans l'entreprise, etc.
Diapositive 5 : Cette diapositive est intitulée « Nécessité d'un engagement efficace des personnes dans l'entreprise ». Cela montre la nécessité d'un engagement efficace des personnes dans l'entreprise, comme l'augmentation de la productivité des employés, l'amélioration de la rétention des employés, la garantie d'un bon travail d'équipe, l'augmentation du taux de satisfaction des employés, etc.
Diapositive 6 : Cette diapositive est intitulée « Principales raisons du faible taux d'engagement des personnes dans l'entreprise ». Il montre les principales raisons du faible taux d'engagement des personnes dans l'entreprise, telles que des compétences éducatives inadéquates, le manque de motivation et d'incitations, etc.
Diapositive 7 : Cette diapositive est intitulée « Statut actuel d'engagement des personnes dans l'entreprise ». Il affiche le statut actuel d'engagement des personnes dans l'entreprise. Cette diapositive montre le pourcentage de personnes engagées, activement désengagées et non engagées.
Diapositive 8 : Cette diapositive est intitulée « Indicateurs de performance actuels de l'engagement des personnes dans l'entreprise ». Il montre les indicateurs de performance actuels de l'engagement des personnes dans l'entreprise qui sont comparés sur 3 ans.
Diapositive 9 : Cette diapositive est intitulée « Statistiques clés sur l'engagement des personnes à l'échelle mondiale ». Il montre certaines des statistiques générales sur l'engagement des personnes à l'échelle mondiale, telles que le pourcentage d'employés susceptibles de rester dans une entreprise pendant trois ans, etc.
Diapositive 10 : Cette diapositive est intitulée « Étapes pour mettre en œuvre une stratégie efficace d'engagement des personnes dans l'entreprise ». Il montre les étapes à suivre par l'entreprise pour mettre en œuvre une stratégie d'engagement des personnes, telles que fournir les bons postes, assurer une formation appropriée, etc.
Diapositive 11 : Cette diapositive est intitulée « Table des matières ». Il montre la structure de l'équipe de l'entreprise, les stratégies pour améliorer l'engagement des personnes et la comparaison des coûts - la structure de l'équipe de notre entreprise avec des désignations, etc.
Diapositive 12 : Cette diapositive est intitulée « Notre structure d'équipe d'entreprise avec les désignations ». Il montre l'équipe de direction de l'entreprise avec leur nom et leur désignation. De plus, il fournit les détails et l'image de leurs responsabilités professionnelles.
Diapositive 13 : Cette diapositive est intitulée « Stratégies pour améliorer l'engagement des personnes dans l'entreprise ». Il présente les stratégies qui peuvent être utilisées pour améliorer l'engagement des personnes dans l'entreprise, ainsi que la description de la stratégie et les coûts de mise en œuvre estimés.
Diapositive 14 : Cette diapositive est intitulée « Programmes de formation pour améliorer l'engagement des personnes dans l'entreprise ». Il présente les différents programmes de formation pour améliorer l'engagement des personnes dans l'entreprise, tels que la formation technique, la formation aux compétences générales, la formation aux produits, la formation en équipe, l'apprentissage en ligne, etc.
Diapositive 15 : Cette diapositive est intitulée « Choisir le bon programme de formation pour améliorer l'engagement des personnes ». Il montre les critères de choix du programme de formation qui doit être mis en place dans l'entreprise pour de meilleurs taux d'engagement des personnes, etc.
Diapositive 16 : Cette diapositive est intitulée « Programmes de reconnaissance et de récompense des employés pour améliorer l'engagement des personnes ». Il montre certains programmes de reconnaissance des employés tels que l'appréciation publique, la reconnaissance privée, la reconnaissance monétaire, la reconnaissance promotionnelle, etc., ainsi que leurs coûts de mise en œuvre connexes, etc.
Diapositive 17 : Cette diapositive est intitulée « Table des matières ». Il présente des outils et des recommandations pour augmenter l'engagement des personnes dans l'entreprise, des outils et des logiciels efficaces pour augmenter l'engagement des personnes, en sélectionnant le bon outil pour augmenter l'engagement des personnes dans l'entreprise. etc.
Diapositive 18 : Cette diapositive est intitulée « Outils et logiciels efficaces pour augmenter l'engagement des personnes ». Il montre les différents outils et logiciels qui peuvent être utilisés pour augmenter l'engagement des personnes dans l'entreprise, tels que les outils de gestion de projet, les outils d'engagement des employés bonus, etc.
Diapositive 19 : Cette diapositive est intitulée « Sélectionner le bon outil pour augmenter l'engagement des personnes dans l'entreprise ». Il montre les critères de choix du bon outil pour augmenter l'engagement des personnes dans l'entreprise, etc.
Diapositive 20 : Cette diapositive est intitulée « Recommandations générales clés pour accroître l'engagement des personnes dans l'entreprise ». Il montre quelques recommandations générales qui peuvent être suivies par l'entreprise pour augmenter l'engagement des personnes dans l'entreprise, comme avoir des photos d'équipe, etc.
Diapositive 21 : Cette diapositive est intitulée « Table des matières ». Il montre les avantages d'un taux d'engagement élevé, les indicateurs d'engagement des personnes estimés après la mise en œuvre de la stratégie et le tableau de bord, les avantages d'un taux d'engagement des personnes élevé pour l'entreprise, etc.
Diapositive 22 : Cette diapositive est intitulée « Avantages du taux d'engagement élevé des personnes pour l'entreprise ». Il montre certains avantages et avantages d'un engagement élevé des personnes pour l'entreprise, tels qu'un taux de rétention amélioré, une productivité accrue, une rotation réduite, une amélioration des performances des employés, une amélioration de la fidélité des employés, etc.
Diapositive 23 : Cette diapositive est intitulée « Statut estimé de l'engagement des personnes dans l'entreprise après la mise en œuvre de la stratégie ». Il montre le statut estimé d'engagement des personnes dans l'entreprise après la mise en œuvre de stratégies de formation et de reconnaissance, etc.
Diapositive 24 : Cette diapositive est intitulée « Indicateurs de performance d'engagement des personnes estimés dans l'entreprise après la mise en œuvre de la stratégie ». Il montre les indicateurs de performance d'engagement des personnes estimés et améliorés dans l'entreprise après la mise en œuvre de la stratégie pour les 3 prochaines années, etc.
Diapositive 25 : Cette diapositive s'intitule « Tableau de bord des performances d'engagement des personnes avec variables ». Il affiche un tableau de bord des performances d'engagement des personnes avec des variables telles que le score d'engagement, le taux de reconnaissance, le taux de satisfaction, le taux de connaissance de l'entreprise et d'autres mesures clés de l'engagement des employés.
Diapositive 26 : Cette diapositive est intitulée « Tableau de bord des performances d'engagement des personnes avec variables ». Il affiche un tableau de bord des performances d'engagement des personnes avec des variables telles que le score d'engagement, le taux de reconnaissance, le taux de satisfaction, le taux de connaissance de l'entreprise et d'autres mesures clés de l'engagement des employés.
Diapositive 27 : Cette diapositive s'intitule « diapositive d'icônes d'engagement des personnes pour augmenter la productivité et améliorer la satisfaction ». Vous pouvez utiliser cette diapositive d'icônes pour divers cas d'utilisation.
Diapositive 28 : Cette diapositive est intitulée « Diapositives supplémentaires ».
Diapositive 29 : Cette diapositive s'intitule « Column Chart ». Ce graphique/tableau est lié à Excel et change automatiquement en fonction des données. Cliquez simplement dessus avec le bouton gauche de la souris et sélectionnez « Modifier les données ».
Diapositive 30 : Cette diapositive est intitulée « Modèle de graphique à barres ». Il présente un graphique à barres qui compare les ventes de 3 produits sur une chronologie d'exercices.
Diapositive 31 : Cette diapositive est intitulée « À propos de nous ». Il comprend Value Client, Premium Service et Target Audience.
Diapositive 32 : Cette diapositive est intitulée « Désignation ». Il montre les membres de l'équipe de l'entreprise avec leur nom, leur désignation et leur photo.
Diapositive 33 : La diapositive est intitulée « Notre mission ». Il comprend la vision, la mission et le but.
Diapositive 34 : La diapositive s'intitule « Plan de 30 60 90 jours ». Prévoyez de vous fixer des objectifs pour ces intervalles importants.
Diapositive 35 : La diapositive est intitulée « Mind Map ». Utilisez ce modèle créatif selon vos besoins.
Diapositive 36 : Cette diapositive est intitulée « Financières ». Il présente un graphique à barres qui compare les ventes de 3 produits sur une chronologie d'exercices.
Diapositive 37 : Cette diapositive fournit un diagramme de Venn qui peut être utilisé pour montrer l'interconnexion et le chevauchement entre divers départements, projets, etc.
Diapositive 38 : Cette diapositive contient des notes Post-It qui peuvent être utilisées pour exprimer de brèves pensées ou idées.
Diapositive 39 : Cette diapositive présente une loupe pour donner plus de détails sur les différentes étapes d'un projet.
Diapositive 40 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement où des détails tels que l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail sont ajoutés.