Leitfaden für Führungskräfte zur Unternehmenskultur Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie zeigt den Titel, z. B. „Leitfaden für Führungskräfte zur Unternehmenskultur“, und Ihren Firmennamen.
Folie 2 : Diese Folie präsentiert die Tagesordnung.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Diese Folie zeigt den Titel für die aktuelle Zustandsanalyse.
Folie 5 : Diese Folie listet die aktuelle Kultur auf, die innerhalb des Unternehmens verfolgt wird, wie z. B. interne Kommunikation, Mikromanagement usw.
Folie 6 : Diese Folie zeigt ein Diagramm, das sich auf die aktuelle Unternehmenskultur konzentriert.
Folie 7 : Diese Folie präsentiert eine Umfrage, um zu erfahren, wie Mitarbeiter über die Unternehmenskultur denken.
Folie 8 : Diese Folie listet die aktuelle Unternehmenskultur auf.
Folie 9 : Diese Folie zeigt betroffene Gebiete aufgrund schlechter Kultur.
Folie 10 : Diese Folie enthält Einzelheiten darüber, wie sich eine schwache und schlechte Unternehmenskultur auf die Mitarbeiter der Organisation auswirkt.
Folie 11 : Diese Folie zeigt die Auswirkungen der schlechten Kultur in der Gesellschaft, wie z. B. steigende Wirtschaftskosten usw.
Folie 12 : Diese Folie zeigt den Titel für „Gap Analysis“.
Folie 13 : Diese Folie diskutiert die Notwendigkeit einer besseren Organisationskultur innerhalb des Unternehmens.
Folie 14 : Diese Folie behandelt das Problem, mit dem das Unternehmen aufgrund einer schwachen Kultur konfrontiert ist, wie z. B. fehlende Grundwerte, hohe Fluktuationsrate usw.
Folie 15 : Diese Folie zeigt den Titel für Rolle und Merkmale der Organisationskultur.
Folie 16 : Diese Folie macht Sie mit der Existenz, den Werten und der Vision des Unternehmens vertraut.
Folie 17 : Diese Folie behandelt die vier Arten von Organisationskultur wie Clan, Adhocracy, Hierarchie, Markt usw.
Folie 18 : Diese Folie zeigt fortlaufende Inhalte.
Folie 19 : Diese Folie enthält fortlaufende Inhalte.
Folie 20 : Diese Folie zeigt Sechs Richtlinien für den Kulturwandel.
Folie 21 : Diese Folie enthält die Schritte, die für die Kulturerstellung und Kulturerhaltung erforderlich sind, im hierarchischen Format.
Folie 22 : Diese Folie zeigt die Grundhierarchie erfolgreicher Kultur.
Folie 23 : Diese Folie zeigt den Titel für Schritte, die zum Aufbau einer Unternehmenskultur erforderlich sind.
Folie 24 : Diese Folie definiert neue Unternehmenskultur und Werte.
Folie 25 : Diese Folie hebt fortgesetzte Inhalte hervor.
Folie 26 : Auf dieser Folie werden Ideen zur Verbesserung der Unternehmenskultur vorgestellt.
Folie 27 : Diese Folie zeigt Investieren Sie Zeit in den Aufbau der Talentmarke.
Folie 28 : Diese Folie zeigt fortgesetzte Inhalte.
Folie 29 : Diese Folie zeigt, wie Sie den Einstellungsprozess optimieren, um die richtigen Mitarbeiter einzustellen.
Folie 30 : Diese Folie veranschaulicht fortgesetzte Inhalte.
Folie 31 : Diese Folie zeigt fortgesetzte Inhalte.
Folie 32 : Diese Folie präsentiert „Wege finden, um die Grundwerte ständig zu stärken“.
Folie 33 : Diese Folie zeigt den Titel für den Implementierungsplan.
Folie 34 : Diese Folie behandelt die verschiedenen Schritte, die erforderlich sind, um eine neue Kultur in der Organisation zu implementieren.
Folie 35 : Diese Folie zeigt die Auswirkungen auf die Organisation.
Folie 36 : Diese Folie konzentriert sich auf die Auswirkungen einer starken Kultur im Unternehmen, wie z. B. Produktivitätssteigerung, unterstützende Geschäftsziele usw.
Folie 37 : Diese Folie zeigt die Auswirkungen auf die Mitarbeiter aufgrund eines verbesserten Unternehmenskulturprozesses.
Folie 38 : Diese Folie zeigt den Titel für „Unternehmenskultur-Messmetriken“ an.
Folie 39 : Diese Folie bietet ein Diagramm, das die Produktion und den Verkauf in den letzten 4 Jahren in der Organisation zeigt
Folie 40 : Diese Folie behandelt das Unternehmenskultur-Dashboard, das sich auf verschiedene wichtige Aspekte wie Lernbereitschaft usw. konzentriert.
Folie 41 : Diese Folie behandelt den Mitarbeiter- und Unternehmenskulturbericht, in dem der Mitarbeiter ausgezeichnet wird, der die Grundwerte am meisten befolgt.
Folie 42 : Dies ist die Symbolfolie.
Folie 43 : Diese Folie enthält Titel für zusätzliche Folien.
Folie 44 : Diese Folie zeigt die Grundwerte des Unternehmens.
Folie 45 : Diese Folie zeigt das Culture Alignment Framework.
Folie 46 : Diese Folie zeigt Dimensionen der Organisationskultur.
Folie 47 : Diese Folie hebt das Organisationskulturmodell hervor.
Folie 48 : Diese Folie zeigt gestapelte Säulendiagramme der Jahresgewinne für verschiedene Produkte. Die Diagramme sind mit Excel verknüpft.
Folie 49 : Diese Folie zeigt monatliche Liniendiagramme für verschiedene Produkte. Die Diagramme sind mit Excel verknüpft.
Folie 50 : Diese Folie zeigt Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und die Werte Ihrer Kunden.
Folie 51 : Diese Folie präsentiert die Vision, Mission und Ziele Ihres Unternehmens.
Folie 52 : Diese Folie zeigt Posts für frühere Erfahrungen von Kunden.
Folie 53 : Diese Folie zeigt die jährliche Zeitleiste.
Folie 54 : Diese Folie zeigt die Roadmap.
Folie 55 : Diese Folie zeigt ein Rätsel.
Folie 56 : Diese Folie zeigt Venn.
Folie 57 : Dies ist eine Dankesfolie und enthält Kontaktdaten des Unternehmens wie Büroadresse, Telefonnummer usw.