Mejora de las diapositivas de presentación de la cultura del lugar de trabajo

Aquí están las traducciones al español de las diapositivas:
Diapositiva 1: Esta diapositiva se titula "Mejorando la cultura laboral". Mencione el nombre de su empresa y comience.
Diapositiva 2: Esta diapositiva se titula "Agenda para mejorar la cultura laboral". Muestra Llevar a los empleados a una plataforma común, Mejorar la imagen de marca de la organización y Promover relaciones saludables entre los empleados.
Diapositiva 3: Esta diapositiva se titula "Tabla de contenidos". Incluye Análisis del estado actual, Áreas afectadas por la mala cultura, Análisis de brechas, etc.
Diapositiva 4: Esta diapositiva se titula "Tabla de contenidos". Incluye Análisis del estado actual, Cultura actual seguida por la empresa, Encuesta para conocer cómo se sienten los empleados sobre la cultura de la empresa y Problemas que enfrenta nuestra empresa debido a una cultura débil.
Diapositiva 5: Esta diapositiva se titula "Cultura actual seguida por la empresa (1/2)". El propósito de esta plantilla es enumerar la cultura actual seguida dentro de la empresa, como comunicación interna, microgestión, enfoque en las ganancias, autonomía departamental, etc.
Diapositiva 6: Esta diapositiva se titula "Cultura actual seguida por la empresa (2/2)". El propósito de esta plantilla es crear un gráfico que se enfoque en la cultura actual seguida dentro de la empresa, como comunicación interna, microgestión, enfoque en las ganancias, autonomía departamental, etc.
Diapositiva 7: Esta diapositiva se titula "Encuesta para conocer cómo se sienten los empleados sobre la cultura de la empresa". Este gráfico evalúa cómo se sienten los empleados sobre la cultura de la empresa.
Diapositiva 8: Esta diapositiva se titula "Problemas que enfrenta nuestra empresa debido a una cultura débil". El propósito de esta plantilla es enumerar la cultura actual seguida dentro de la empresa, como comunicación interna, microgestión, enfoque en las ganancias, autonomía departamental, etc.
Diapositiva 9: Esta diapositiva se titula "Tabla de contenidos". Incluye Cómo afecta una mala cultura empresarial a los empleados, qué impacto tiene una cultura laboral negativa en la sociedad en general y Áreas afectadas por la mala cultura.
Diapositiva 10: Esta diapositiva se titula "¿Cómo afecta una mala cultura empresarial a los empleados?". El propósito de esta plantilla es proporcionar los detalles de cómo una cultura débil y mala impacta a los empleados de la organización, como un aumento en la tasa de rotación, baja calidad de desempeño, empleados insatisfechos, etc.
Diapositiva 11: Esta diapositiva se titula "¿Qué impacto tiene una cultura laboral negativa en la sociedad en general?". El propósito de esta plantilla es proporcionar el impacto de la mala cultura en la sociedad, como el aumento del costo económico, la infección de otros negocios, la destrucción de la confianza, etc.
Diapositiva 12: Esta diapositiva se titula "Tabla de contenidos". Incluye Análisis de brechas, Necesidad de una mejor cultura organizacional y Señales de una mala cultura empresarial y Cómo mejorar.
Diapositiva 13: Esta diapositiva se titula "Necesidad de una mejor cultura organizacional". Analiza la necesidad de una mejor cultura organizacional dentro de la empresa, como un mejor sentido de dirección, crear una imagen de marca, promover relaciones saludables, etc.
Diapositiva 14: Esta diapositiva se titula "Señales de una mala cultura empresarial y cómo mejorar". Cubre el problema que enfrenta la empresa debido a una cultura débil, como la falta de valores fundamentales, la alta tasa de rotación, etc.
Diapositiva 15: Esta diapositiva se titula "Tabla de contenidos. Rol y características de la cultura organizacional". Muestra Características de la cultura organizacional, 4 tipos de cultura organizacional, Seis pautas para el cambio cultural, Creación y mantenimiento de la cultura organizacional, etc.
Diapositiva 16: Esta diapositiva se titula "Características de la cultura organizacional". El propósito de esta plantilla es proporcionar un gráfico que muestre la producción y las ventas durante los últimos 4 años en la organización, además de definir la justificación detrás de la disminución en la producción y las ventas dentro de la empresa.
Diapositiva 17: Esta diapositiva se titula "4 tipos de cultura organizacional (1/3)". Cubre los cuatro tipos de cultura organizacional, como clan, adhocracy, jerarquía y mercado.
Diapositiva 18: Esta diapositiva se titula "4 tipos de cultura organizacional (2/3)".
Diapositiva 19: Esta diapositiva se titula "4 tipos de cultura organizacional (3/3)".
Diapositiva 20: Esta diapositiva se titula "Seis pautas para el cambio cultural". El propósito de esta plantilla es proporcionar seis pautas que son necesarias para el cambio cultural, como la visión estratégica, el compromiso de la alta dirección, el cambio de más alto nivel, la modificación del apoyo cultural, etc.
Diapositiva 21: Esta diapositiva se titula "Creación y mantenimiento de la cultura organizacional". El propósito de esta plantilla es proporcionar los pasos requeridos para la creación de la cultura y el mantenimiento de la cultura en un formato jerárquico.
Diapositiva 22: Esta diapositiva se titula "Jerarquía fundamental de una cultura exitosa". Esta pirámide muestra los pasos involucrados en las culturas exitosas, como la filosofía empresarial, la comunicación interna transparente, un proceso respaldado, la construcción de comunidad, la ubicación y los beneficios adicionales.
Diapositiva 23: Esta diapositiva se titula "Tabla de contenidos". Muestra Paso 1: Definir la nueva cultura y valores de la empresa, Paso 2: Introducir ideas para mejorar la cultura de la empresa, Paso 3: Invertir tiempo en construir la marca de talento, Paso 4: Optimizar el proceso de contratación para atraer a las personas adecuadas, etc.
Diapositiva 24: Esta diapositiva se titula "Paso 1: Definir la nueva cultura y valores de la empresa (1/2)". El propósito de esta plantilla es comprender la existencia, los valores y la visión de la empresa. Esto ayudará a crear nuevos valores fundamentales para la empresa.
Diapositiva 25: Esta diapositiva se titula "Paso 1: Definir la nueva cultura y valores de la empresa (2/2)". Aquí el enfoque está en los elementos visuales de la cultura, como el propósito, la propiedad, la comunidad, la comunicación y el liderazgo.
Diapositiva 26: Esta diapositiva se titula "Paso 2: Introducir ideas para mejorar la cultura de la empresa". El propósito de esta plantilla es introducir ideas para mejorar la cultura en la empresa, como los viernes de bienestar, beneficios destacados, rastreadores de actividad física, masajes semanales, tablero de líderes de elogios.
Diapositiva 27: Esta diapositiva se titula "Paso 3: Invertir tiempo en construir la marca de talento (1/2)". El propósito de esta plantilla es proporcionar las tendencias de invertir tiempo en construir la marca de la organización fomentando el desarrollo profesional, encontrando candidatos de alta calidad, etc.
Diapositiva 28: Esta diapositiva se titula "Paso 3: Invertir tiempo en construir la marca de talento (2/2)". El propósito de esta plantilla es enfocarse en el marco de la marca empleadora y sus fases, como auditoría y análisis, desarrollo de estrategias, pruebas y aprobación, etc.
Diapositiva 29: Esta diapositiva se titula "Paso 4: Optimizar el proceso de contratación para atraer a las personas adecuadas (1/3)". El propósito de esta plantilla es optimizar el proceso de reclutamiento dentro de la empresa mediante la implementación de etapas como la marca empleadora, el abastecimiento, etc.
Diapositiva 30: Esta diapositiva se titula "Paso 4: Optimizar el proceso de contratación para atraer a las personas adecuadas (2/3)". Este gráfico ayuda en la optimización del proceso de reclutamiento al evaluar la tasa de paso de candidatos (PTR), que es un proceso de reclutamiento basado en datos utilizado en estos días.
Diapositiva 31: Esta diapositiva se titula "Paso 4: Optimizar el proceso de contratación para atraer a las personas adecuadas (3/3)". Este gráfico ayuda en la optimización del proceso de reclutamiento al evaluar el reclutamiento desde la parte superior del embudo hasta la parte inferior, lo que proporciona calidad de contratación en la empresa.
Diapositiva 32: Esta diapositiva se titula "Paso 5: Encontrar formas de reforzar constantemente los valores fundamentales". Cubre las diferentes formas de reforzar los valores fundamentales de la empresa en el trabajo diario, como incorporarlos en el proceso de ventas, el proceso de contratación, el proceso de revisión del desempeño, etc.
Diapositiva 33: Esta diapositiva se titula "Tabla de contenidos". Incluye un Plan de implementación, Cronograma de 5 pasos para implementar una nueva cultura en la empresa.
Diapositiva 34: Esta diapositiva se titula "Cronograma de 5 pasos para implementar una nueva cultura en la empresa". Esta línea de tiempo cubre los diversos pasos requeridos para implementar una nueva cultura en la organización, como ideas, comunicación, pautas de liderazgo, ofrecer oportunidades para la integración del equipo, etc.
Diapositiva 35: Esta diapositiva se titula "Tabla de contenidos". Incluye Impacto de tener una cultura empresarial sólida, Impactos en los empleados debido al proceso de mejora de la cultura empresarial e Impacto en la organización.
Diapositiva 36: Esta diapositiva se titula "Impacto de tener una cultura empresarial sólida". Se enfoca en el impacto de una cultura sólida en la empresa, como un aumento en la productividad, metas comerciales de apoyo, mejor desempeño empresarial, etc.
Diapositiva 37: Esta diapositiva se titula "Impacto en los empleados debido al proceso de mejora de la cultura empresarial". Este gráfico se enfoca en el impacto en los empleados debido a la mejora de la cultura empresarial. Aquí la evaluación se basa en el proceso de la empresa y los factores motivacionales de los empleados.
Diapositiva 38: Esta diapositiva se titula "Tabla de contenidos". Incluye Tablero cultural del departamento de la empresa, Tablero de cultura organizacional, Informe analítico de cultura de los empleados, Métricas de medición de la cultura empresarial.
Diapositiva 39: Esta diapositiva se titula "Tablero cultural del departamento de la empresa". El propósito de esta plantilla es proporcionar un gráfico que muestre la producción y las ventas durante los últimos 4 años en la organización, además de definir la justificación detrás de la disminución en la producción y las ventas dentro de la empresa.
Diapositiva 40: Esta diapositiva se titula "Tablero de cultura organizacional". Cubre el tablero de cultura de la empresa, que se enfoca en diferentes aspectos importantes como la disposición para aprender, la moral, el enfoque en el cliente, la orientación hacia las metas, etc.
Diapositiva 41: Esta diapositiva se titula "Informe analítico de cultura de los empleados". Cubre el informe cultural de los empleados y la empresa, en el que se otorga un premio al empleado que más sigue los valores fundamentales.
Diapositiva 42: Esta diapositiva se titula "Mejorando la cultura laboral - Diapositiva de iconos". Puede utilizar esta diapositiva de iconos para varios casos de uso.
Diapositiva 43: Esta diapositiva se titula "Diapositivas adicionales".
Diapositiva 44: Esta diapositiva se titula "Barra personalizada". Este gráfico/gráfico está vinculado a Excel y cambia automáticamente según los datos. Simplemente haga clic izquierdo en él y seleccione "Editar datos".
Diapositiva 45: Esta diapositiva se titula "Gráfico de líneas". Compare sus productos aquí.
Diapositiva 46: Esta diapositiva contiene la información sobre la empresa, también conocida como la sección "Sobre nosotros". Esto incluye los Clientes valorados, el Público objetivo y Preferido por muchos.
Diapositiva 47: Esta diapositiva proporciona la Misión para toda la empresa. Esto incluye la visión, la misión y el objetivo.
Diapositiva 48: Esta diapositiva se titula "Notas adhesivas". Agregue sus ideas en esta plantilla.
Diapositiva 49: Esta diapositiva muestra un gráfico de barras que compara las ventas de 3 productos a lo largo de una línea de tiempo de años fiscales.
Diapositiva 50: Esta diapositiva es una plantilla de Hoja de ruta para mostrar las etapas de un proyecto. Agregue su estrategia de producto aquí.
Diapositiva 51: Esta diapositiva proporciona un diagrama de Venn que se puede utilizar para mostrar la interconexión y la superposición entre varios departamentos, proyectos, etc.
Diapositiva 52: Esta diapositiva es la diapositiva de Generación de ideas. Se utiliza para hacer una lluvia de ideas para un proyecto.
Diapositiva 53: Esta es una diapositiva con un Plan de 30-60-90 días para establecer metas para estos intervalos importantes.
Diapositiva 54: Esta es una diapositiva de Agradecimiento donde se agregan detalles como la dirección, el número de contacto y la dirección de correo electrónico.