Guide ultime de gestion du changement avec processus et cadres Diapositives de présentation PowerPoint

Diapositive 1 : Cette diapositive affiche le titre, c'est-à-dire « Guide de gestion du changement ultime avec processus et cadres » et le nom de votre entreprise.
Diapositive 2 : Cette diapositive présente la table des matières.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente le titre de « Stratégie et plan de gestion du changement ».
Diapositive 4 : Cette diapositive résume le changement organisationnel en le segmentant selon la complexité et la taille.
Diapositive 5 : Cette diapositive montre la stratégie de l'entreprise.
Diapositive 6 : Cette diapositive récapitule les stratégies de changement introduites par l'entreprise.
Diapositive 7 : Cette diapositive documente le plan de projet de mise en œuvre du changement de l'entreprise.
Diapositive 8 : Cette diapositive illustre le schéma directeur du projet de changement de l'entreprise.
Diapositive 9 : Cette diapositive indique l'effet du changement sur les différents postes de travail dans l'entreprise.
Diapositive 10 : Cette diapositive couvre les résultats positifs du changement, les suggestions d'améliorations, etc.
Diapositive 11 : Cette diapositive décrit un cadre en trois étapes pour faciliter l'adoption du changement dans l'organisation.
Diapositive 12 : Cette diapositive couvre le déroulement du processus pour préparer l'entreprise au changement.
Diapositive 13 : Cette diapositive documente les enjeux clés liés au changement et les stratégies à déployer.
Diapositive 14 : Cette diapositive illustre le processus en plusieurs étapes pour mettre en œuvre une initiative de changement dans l'entreprise.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente une liste de contrôle pour la préparation de l'entreprise concernant les changements à venir.
Diapositive 16 : Cette diapositive indique des questions pour analyser la préparation au changement de l'organisation.
Diapositive 17 : Cette diapositive couvre le rôle des sponsors pour une adoption réussie du changement.
Diapositive 18 : Cette diapositive indique le déroulement du processus pour développer l'attitude positive des employés.
Diapositive 19 : Cette diapositive représente la feuille d'évaluation de la mise en œuvre du changement pour analyser les progrès actuels.
Diapositive 20 : Cette diapositive indique le tableau de formation au changement pour les employés qui comprend les modules de session, les objectifs d'apprentissage, etc.
Diapositive 21 : Cette diapositive illustre la fiche de gestion des risques du programme de changement.
Diapositive 22 : Cette diapositive illustre le titre des « cadres et outils de gestion du changement ».
Diapositive 23 : La diapositive indique le cadre ADKAR pour gérer le changement dans l'entreprise.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente le public cible du programme de changement.
Diapositive 25 : Cette diapositive décrit le cadre pour mettre en œuvre avec succès la stratégie de changement dans l'organisation.
Diapositive 26 : Cette diapositive montre le programme de formation pour réussir la mise en œuvre du changement dans l'organisation.
Diapositive 27 : Cette diapositive indique le plan pour apporter le changement dans l'organisation.
Diapositive 28 : Cette diapositive représente le cheminement de l'engagement et de la motivation des employés vers la mise en œuvre du changement.
Diapositive 29 : La diapositive illustre la courbe d'adoption du changement pour les individus.
Diapositive 30 : Cette diapositive décrit la démarche à déployer pour mesurer l'effet sur les différentes fonctionnalités de l'entreprise.
Diapositive 31 : Cette diapositive couvre le risque lié à l'introduction du changement dans l'organisation.
Diapositive 32 : Cette diapositive indique l'effet du changement sur plusieurs segments d'activité.
Diapositive 33 : Cette diapositive met en évidence la matrice présentant le canal de communication utilisé pour le projet de mise en œuvre du changement.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente le plan directeur du plan de mentorat pour une mise en œuvre réussie du changement dans l'entreprise.
Diapositive 35 : Cette diapositive décrit les grandes lignes du plan de communication pour le projet de gestion du changement.
Diapositive 36 : Cette diapositive récapitule les outils de communication pouvant être déployés dans le projet de changement organisationnel.
Diapositive 37 : Cette diapositive illustre le cadre d'une formation d'équipe réussie pour le projet de gestion du changement.
Diapositive 38 : Cette diapositive indique la feuille de route en plusieurs étapes qui peut être utilisée pour motiver et éduquer l'employé.
Diapositive 39 : Cette diapositive couvre la matrice pour prioriser les initiatives de changement dans l'entreprise.
Diapositive 40 : Cette diapositive met en évidence le graphique pour représenter le changement technologique dans l'organisation.
Diapositive 41 : Cette diapositive documente les multiples goulots d'étranglement qui peuvent survenir au moment du programme de mise en œuvre du changement.
Diapositive 42 : Cette diapositive montre un programme d'exécution de changement en 8 étapes pour l'organisation.
Diapositive 43 : Cette diapositive décrit le modèle de changement en 3 étapes de Lewin.
Diapositive 44 : Cette diapositive indique la pyramide de la hiérarchie de Maslow des besoins des individus.
Diapositive 45 : Cette diapositive illustre le modèle de maturité pour la gestion du changement dans l'organisation.
Diapositive 46 : Cette diapositive met en évidence le modèle Mckinsey Seven-S pour la mise en œuvre du changement dans l'organisation.
Diapositive 47 : Cette diapositive détaille les objectifs à court et à long terme de l'entreprise pour le changement organisationnel à venir.
Diapositive 48 : Cette diapositive montre le cadre du processus en trois phases Prosci pour gérer efficacement le changement dans l'organisation.
Diapositive 49 : Cette diapositive représente la matrice des rôles et des responsabilités qui peut être utilisée pour attribuer des tâches aux employés.
Diapositive 50 : Cette matrice de présentation de diapositives permet d'analyser l'occurrence des risques à deux grandes échelles.
Diapositive 51 : Cette diapositive documentant les multiples risques associés au changement est présentée sous forme de tableau.
Diapositive 52 : Cette diapositive indique le plan pour surmonter la résistance au changement dans l'organisation.
Diapositive 53 : Cette diapositive décrit la matrice pour catégoriser les parties prenantes de l'organisation.
Diapositive 54 : Cette diapositive indique le processus en plusieurs étapes de gestion du changement et des risques avec des activités et des livrables.
Diapositive 55 : Cette diapositive récapitule les éléments du plan de parrainage du projet de changement.
Diapositive 56 : Cette diapositive montre le plan directeur de l'équipe de projet de changement.
Diapositive 57 : Cette diapositive représente les grandes lignes de la session de mentorat du changement pour les employés.
Diapositive 58 : Voici la diapositive d'icônes.
Diapositive 59 : Cette diapositive présente le titre des diapositives supplémentaires.
Diapositive 60 : Cette diapositive présente des graphiques à barres regroupés en ventes annuelles pour différents produits. Les graphiques sont liés à Excel.
Diapositive 61 : Cette diapositive présente votre entreprise, le public cible et les valeurs de ses clients.
Diapositive 62 : Cette diapositive présente la vision, la mission et les objectifs de votre entreprise.
Diapositive 63 : Cette diapositive montre l'emplacement de l'entreprise sur la carte du monde.
Diapositive 64 : Cette diapositive décrit les publications pour les notes importantes.
Diapositive 65 : Cette diapositive affiche les cibles.
Diapositive 66 : Cette diapositive décrit le plan de 30-60-90 jours pour les projets.
Diapositive 67 : Cette diapositive montre la mission.
Diapositive 68 : Cette diapositive présente la chronologie annuelle.
Diapositive 69 : Cette diapositive montre la feuille de route.
Diapositive 70 : Ceci est une diapositive de remerciement et contient les coordonnées de l'entreprise comme l'adresse du bureau, le numéro de téléphone, etc.