Nachfolge- und Karriereplanung Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie stellt die Nachfolge- und Karriereplanung vor. Geben Sie Ihren Firmennamen an und beginnen Sie.
Folie 2 : Diese Folie zeigt den Inhalt der Präsentation.
Folie 3 : Diese Folie zeigt einen Überblick über die Nachfolge- und Karriereplanung.
Folie 4 : Diese Folie zeigt Identifizieren Sie die kritischen Positionen, die eine Nachfolgeplanung erfordern, zusammen mit dem Zeitrahmen.
Folie 5 : Dies ist eine weitere Folie, die das Identifizieren der kritischen Position in Tabellenform darstellt.
Folie 6 : Diese Folie zeigt das Kompetenz- und Bewertungsraster der Mitarbeiter, um die Leistung und das Potenzial des Einzelnen für die jeweilige Position in der kommenden Zukunft zu ermitteln.
Folie 7 : Diese Folie zeigt ein Muster-Flussdiagramm für einen Nachfolgeplan, das die Benennungen und die Bereitschaft der Mitarbeiter zur Übernahme dieser Position definiert.
Folie 8 : Diese Folie stellt ein Diagramm zur Modellierung der Nachfolgeplanung dar, das verschiedene Planungselemente, Ziele und notwendige Planungswerkzeuge beschreibt, die für die Umsetzung der Nachfolgeplanung erforderlich sind.
Folie 9 : Diese Folie zeigt die wichtigsten Metriken zur Nachfolge- und Karriereplanung, die Folgendes beschreiben: Potenzial, Verlustrisiko, wichtige Metrik für die Nachfolgeplanung, Bereitschaft, Auswirkungen von Verlusten.
Folie 10 : Diese Folie zeigt die Entwicklung der Nachfolge- und Karriereplanung mit prozentualen Angaben.
Folie 11 : Diese Folie zeigt den laufenden Prozess verwalten, indem die Mitarbeiter anhand verschiedener Faktoren bewertet werden, um ihre Bereitschaft zur Nachfolgeplanung zu bestimmen.
Folie 12 : Dies ist eine weitere Folie zum Verwalten laufender Prozesse.
Folie 13 : Diese Folie zeigt Hindernisse für die Nachfolge- und Karriereplanung.
Folie 14 : Diese Folie zeigt den Aktionsplan, der befolgt werden muss, um Hindernisse bei der Nachfolge- und Karriereplanung zu überwinden.
Folie 15 : Diese Folie stellt einen Leistungsverbesserungsplan vor, um die Mitarbeiter für zukünftige Positionen zu schulen und zu entwickeln.
Folie 16 : Diese Folie zeigt die wichtigsten Entwicklungspraktiken in Tabellenform.
Folie 17 : Diese Folie repräsentiert die Bewertung, Überwachung und Beobachtung der Nachfolgeplanung.
Folie 18 : Diese Folie zeigt eine Zusammenfassung der Nachfolgeplanungssicherung – einfaches Format, die Schlüsselpositionen für die Nachfolge zusammen mit den Namen der Kandidaten und ihren relevanten Positionen abdeckt.
Folie 19 : Diese Folie zeigt eine Zusammenfassung der Nachfolgeplanung – detailliertes Format, in der die Stärken der Mitarbeiter sowie der Schulungs- und Entwicklungsbedarf für zukünftige Stellen aufgeführt sind.
Folie 20 : Diese Folie erinnert an eine 15-minütige Kaffeepause.
Folie 21 : Diese Folie trägt den Titel Post It. Veröffentlichen Sie hier Ihre wichtigen Notizen.
Folie 22 : Dies ist die Folie „Meet unser Team“ mit Namen und Bezeichnung.
Folie 23 : Dies ist eine Vergleichsfolie zum Vergleich zwischen Waren, Einheiten usw.
Folie 24 : Dies ist eine Folie über unser Unternehmen, um die Unternehmensspezifikationen usw. zu zeigen.
Folie 25 : Dies ist eine Finanzfolie. Zeigen Sie hier Ihre Finanzinformationen.
Folie 26 : Dies ist die Folie „Unser Ziel“. Zeigen Sie hier Ihre wichtigen Ziele.
Folie 27 : Dies ist die Folie „Unsere Mission“ mit entsprechenden Bildern und Textfeldern.
Folie 28 : Dies ist eine Puzzle-Folie mit Textfeldern.
Folie 29 : Dies ist eine Lego-Folie mit zusätzlichen Textfeldern.
Folie 30 : Diese Folie zeigt eine Lupe, um Informationen hervorzuheben.
Folie 31 : Dies ist eine Dankesfolie mit Adresse, Kontaktnummern und E-Mail-Adresse.