Personalimplementierungsplan Präsentationsfolien
Personalstrategie-Implementierungsplan PowerPoint-Präsentationsfolien sind so konzipiert, dass sie die Unternehmensstrategie mit der Personalplanung in Einklang bringen. Der vollständige Satz der Präsentation zur Umsetzung der Personalstrategie enthält fertige Folien wie den strategischen Personalplanungsrahmen, die Bewertung der aktuellen Personalkapazität, die Prognose des Personalbedarfs, den Kompetenzlückenanalyseplan, die Kompetenzprogrammmatrix des Unternehmens, die Rekrutierungsstrategien des Unternehmens, die Bewertung der Rekrutierungsstrategien und das Rekrutierungsbudget. Mit einer Vielzahl von visuellen Elementen und Bildern können Sie eine ansprechendere Präsentation für Ihr Publikum erstellen. Personalabteilungen können sie nutzen, um die aktuelle Kapazität zu bewerten und den zukünftigen Bedarf zu prognostizieren. Zeigen Sie Wege auf, die Personalstrategie mithilfe der Visualisierungen des Personalplanungsprozesses umzusetzen. Dies ermöglicht es den Nutzern, Personalpolitiken und -verfahren zu planen, zu strategieren und zu analysieren. Darüber hinaus ist das fertige Layout der Präsentation zur Umsetzung der Personalstrategie vollständig anpassbar. Sie können den Inhalt bei Bedarf hinzufügen oder löschen. Laden Sie das Design der Präsentation zur Umsetzung der Workforce-Strategie herunter, um Personalrollen, Ressourcen und Talentplanung zu erklären.
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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien:
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Inhalt dieser Powerpoint-Präsentation
Folie 1: Diese Folie führt den Umsetzungsplan für Human Resources ein. Nennen Sie Ihren Firmennamen und beginnen Sie.
Folie 2: Auf dieser Folie wird der Inhalt der Präsentation gezeigt, d.h. der strategische HR-Plan-Rahmen, die Entwicklung eines HRM-Plans, die Bewertung der aktuellen HR-Kapazität, die Prognose des HR-Bedarfs, die Lückenanalyse, die Schritte für das Talentmanagement in der Organisation, die Rekrutierungsstrategien des Unternehmens, die Bewertung der Rekrutierungsstrategien, das Rekrutierungsbudget, die HR-Checkliste für das Ressourcenmanagement.
Folie 3: Auf dieser Folie wird der strategische Rahmenplan für Human Resources mit den Kategorien Talentstrategien entwickeln, aktuelle HR-Kapazität bewerten, HR-Anforderungen prognostizieren und HR-Plan überprüfen und auswerten vorgestellt.
Folie 4: Auf dieser Folie wird detailliert dargestellt, wie ein HRM-Plan in einem schrittweisen Prozess entwickelt wird.
Folie 5: Diese Folie zeigt die Bewertung der aktuellen HR-Kapazität in verschiedenen Abteilungen.
Folie 6: Auf dieser Folie wird die Prognose des HR-Bedarfs mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen dargestellt.
Folie 7: Dies ist eine weitere Folie zur Prognose des HR-Bedarfs.
Folie 8: Auf dieser Folie wird der Skill-Gap-Analyse-Plan gezeigt, mit dem die Qualifikationslücken sowohl auf individueller als auch auf Teamebene geschätzt und Maßnahmen zur Schließung der Lücken festgelegt werden.
Folie 9: Auf dieser Folie wird die Organisations-Skill-Programm-Matrix vorgestellt, in der Sie alle relevanten Skill-Programme angeben können, mit denen Sie die Lücken schließen möchten, und die relevante Zielgruppe für das Programm festlegen.
Folie 10: Auf dieser Folie werden die Schritte für das Talentmanagement in der Organisation wie Rekrutierung, Auswahl, Einstellung, Schulung und Entwicklung, Mitarbeiterentlohnung und -leistungen, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen dargestellt.
Folie 11: Diese Folie zeigt die Rekrutierungsstrategie des Unternehmens, um einen Aktionsplan für die Durchführung der Rekrutierung in der Organisation zu erstellen.
Folie 12: Auf dieser Folie werden die Bewertungsrekrutierungsstrategien mit den Kategorien Rekrutierungsstrategien, Kosten, Anzahl der Interviews, Anzahl der Einstellungen, durchschnittliche Reaktionszeit und Kosten pro Einstellung dargestellt.
Folie 13: Auf dieser Folie wird das Rekrutierungsbudget des Unternehmens angegeben.
Folie 14: Auf dieser Folie werden die Symbole für den Umsetzungsplan für Human Resources angezeigt.
Slide 1: Einführung in den Personalmanagement-Implementierungsplan Slide 2: Ziele und Erwartungen Slide 3: Projektübersicht Slide 4: Projektteam und Verantwortlichkeiten Slide 5: Zeitplan und Meilensteine Slide 6: Kommunikationsplan Slide 7: Änderungsmanagement Slide 8: Risikomanagement Slide 9: Schulungsplan Slide 10: Prozessoptimierung Slide 11: Systemintegration Slide 12: Datenmanagement Slide 13: Compliance und Regulatorik Slide 14: Organisationsstruktur und Rollen Slide 15: Leistungskennzahlen und Reporting Slide 16: Mitarbeiterengagement Slide 17: Führungskräfteentwicklung Slide 18: Talentmanagement Slide 19: Vergütung und Incentives Slide 20: Arbeitsplatzgestaltung Slide 21: Mitarbeiterbeziehungen Slide 22: Rechtliche Aspekte Slide 23: Budgetplanung und Finanzierung Slide 24: Lessons Learned und kontinuierliche Verbesserung Slide 25: Zusammenfassung und Ausblick
Unsere Personalabteilung Implementierungsplan Powerpoint Präsentationsfolien nutzen, um Ihre wertvolle Zeit effektiv zu sparen. Sie sind fertig erstellt, um in jede Präsentationsstruktur zu passen.
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