Diapositives de présentation Powerpoint du manuel de mentorat du personnel

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le manuel de mentorat du personnel. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : cette diapositive montre le modèle de manuel de programme de formation.
Diapositive 3 : cette diapositive présente la table des matières du modèle de manuel de formation.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive affiche les critères du programme de formation de la main-d'œuvre basés sur différentes pratiques d'apprentissage.
Diapositive 6 : Cette diapositive fournit des informations sur la croissance des talents pour les employés en abordant le déficit de compétences.
Diapositive 7 : Cette diapositive représente divers types de méthodes de formation des employés.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente la formation pour les employés et l'employeur en abordant divers avantages pour les employés.
Diapositive 9 : Cette diapositive montre Fournir des descriptions de poste convaincantes pour attirer des candidats qualifiés.
Diapositive 10 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente l'élaboration d'un plan d'action pour la formation des employés.
Diapositive 12 : Cette diapositive affiche la feuille de route pour un programme de formation des employés réussi.
Diapositive 13 : Cette diapositive représente la formation requise pour la main-d'œuvre dans différents ministères.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente les objectifs de la formation offerte aux employés.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre la matrice d'évaluation des compétences des stagiaires.
Diapositive 16 : Cette diapositive représente le formulaire d'identification des besoins en formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente Déterminer les compétences et les connaissances requises des employés.
Diapositive 18 : Cette diapositive montre le calendrier des réunions de formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 19 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 20 : Cette diapositive affiche la liste de contrôle RH pour un processus d'intégration efficace des employés, de l'embauche au suivi des performances des employés.
Diapositive 21 : Cette diapositive représente Déterminer le processus d'intégration des nouveaux employés.
Diapositive 22 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente Déterminer le plan d'amélioration des compétences des employés sur le lieu de travail.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente l'initiative de perfectionnement de la main-d'œuvre par le biais de différents canaux de prestation de formation.
Diapositive 25 : Cette diapositive représente Déterminer le journal de formation des employés pour l'amélioration des compétences.
Diapositive 26 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 27 : Cette diapositive fournit des informations sur le plan de formation de l'équipe de vente en abordant les compétences de vente.
Diapositive 28 : Cette diapositive représente le plan de réunion de vente d'adressage pour la formation de l'équipe.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente la formation à la communication efficace au sein de l'équipe de vente.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente la liste de contrôle pour suivre les activités essentielles pour l'équipe de support client.
Diapositive 32 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 33 : Cette diapositive affiche les personnes clés impliquées dans la formation des employés.
Diapositive 34 : Cette diapositive représente la formation en compétences de communication pour les cadres, les employés et les gestionnaires.
Diapositive 36 : Cette diapositive présente la motivation des employés pour une participation active aux programmes de formation.
Diapositive 37 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente Déterminer l'efficacité du programme de formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 39 : Ceci est une autre diapositive qui poursuit Déterminer l'efficacité du programme de formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 40 : Cette diapositive fournit des informations sur l'estimation des coûts de formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 41 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente le tableau de bord Déterminer le tableau de bord de suivi des performances de la formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 43 : Ceci est une autre diapositive qui poursuit Déterminer le tableau de bord de suivi des performances de la formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 44 : cette diapositive affiche les icônes du manuel de mentorat du personnel.
Diapositive 45 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 46 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 47 : cette diapositive présente la chronologie hebdomadaire avec le nom de la tâche.
Diapositive 48 : cette diapositive affiche un graphique personnalisé avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 49 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 50 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 51 : Voici la diapositive Notre objectif. Indiquez ici les objectifs de votre entreprise.
Diapositive 52 : cette diapositive contient un puzzle avec des icônes et du texte associés.
Diapositive 53 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher ici les données relatives aux intervalles de temps.
Diapositive 54 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.