Programa de Treinamento Baseado em Simulação para Experiência de Aprendizagem Prática Deck Completo DTE CD

Slide 1: Este slide apresenta o Programa de Treinamento Baseado em Simulação para Experiência Prática de Aprendizagem. Declare o nome da sua empresa e comece.
Slide 2: Este é um slide de Agenda. Declare suas agendas aqui.
Slide 3: Este slide mostra o Sumário para a apresentação.
Slide 4: Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 5: Este slide ilustra a introdução ao programa de treinamento baseado em simulação, como simulações interativas baseadas na web, simulações baseadas em jogos, etc.
Slide 6: Este slide apresenta a análise estatística do programa de treinamento por simulação, como ensinar outros, praticar e discussão em grupo.
Slide 7: Este slide ilustra os objetivos de um programa de treinamento baseado em simulação para impulsionar o desenvolvimento de habilidades, a colaboração em equipe, a mitigação de riscos, etc.
Slide 8: Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 9: Este slide apresenta a análise de lacuna de avaliação de habilidades dos funcionários, como tomada de decisão, proficiência técnica, habilidades de comunicação, resolução de problemas, etc.
Slide 10: Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 11: Este slide ilustra a tendência decrescente da taxa de retenção de funcionários devido à falta de treinamento por simulação na organização.
Slide 12: Este slide inclui indicadores-chave de desempenho que a empresa carece devido a um programa de treinamento ineficaz, como taxa de colaboração em equipe, taxa de erros, etc.
Slide 13: Este slide ilustra a análise de necessidades do programa de treinamento baseado em simulação, como ambiente livre de riscos, eficiência de recursos, assentimento e feedback, etc.
Slide 14: Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 15: Este slide inclui o procedimento para formular o programa de treinamento por simulação para os funcionários da organização para o desenvolvimento geral.
Slide 16: Este slide define o propósito e o resultado, analisa as necessidades de treinamento, mantém-no curto e cria objetivos.
Slide 17: Este slide inclui o programa de treinamento para vários públicos, como representantes de atendimento ao cliente, equipes de vendas, treinamento de liderança e gerenciamento, etc.
Slide 18: Este slide determina os resultados de negócios, define os comportamentos de trabalho, identifica as lacunas de habilidades, a agenda de treinamento e seleciona o formato de treinamento.
Slide 19: Este slide inclui tipos de treinamento por simulação, como simulações interativas baseadas na web, baseadas em jogos, presenciais e simulações de realidade estendida (XR).
Slide 20: Este slide ilustra estratégias para projetar conteúdo de treinamento baseado na web interativo, como entender o público, elementos interativos, etc.
Slide 21: Este slide inclui jogos como memorização, quebra-cabeças, julgamento, consequências, simulação para melhorar a retenção de conhecimento e a precisão na tomada de decisões.
Slide 22: Este slide exibe elementos como ambiente realista, colaboração, adaptabilidade que ajudam a promover o trabalho em equipe e a comunicação.
Slide 23: Este slide inclui simulações de realidade virtual, aumentada e mista, como displays montados na cabeça, imagens 3D, etc.
Slide 24: Este slide apresenta tipos de ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento, como sistemas de gerenciamento de aprendizagem, plataformas de experiência de aprendizagem, plataformas de autoria de cursos, etc.
Slide 25: Este slide inclui a comparação de software de treinamento corporativo para funcionários entre recursos, preço, classificação, avaliação, etc.
Slide 26: Este slide ilustra dicas para desenvolver cenários realistas para simulação, como considerar incertezas e riscos, usar dados históricos, etc.
Slide 27: Este slide inclui maneiras de projetar experiências de aprendizagem interativa eficazes para treinamento por simulação, como narrativa, interatividade e feedback em tempo real.
Slide 28: Este slide exibe questionários para avaliação do programa de treinamento por simulação, como nome das sessões de simulação assistidas, número de sessões assistidas, etc.
Slide 29: Este slide ilustra o monitoramento em tempo real das habilidades durante o programa de treinamento, como tomada de decisão, proficiência técnica, etc.
Slide 30: Este slide inclui elementos como manual, orientação de especialistas, check-ins regulares, chat em tempo real, suporte para fornecer suporte de chat dedicado e assistente virtual.
Slide 31: Este slide mostra um formulário de pesquisa de feedback de treinamento de funcionários, juntamente com classificação como ruim, razoável, bom, excelente, etc.
Slide 32: Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 33: Este slide ilustra o cronograma para o treinamento de simulação baseado em jogos, como quebra-cabeças, questionários, cenários do mundo real, etc.
Slide 34: Este slide inclui tópicos de treinamento, como treinamento de habilidades de comunicação, treinamento de equipamentos e processos, treinamento de prática de habilidades, etc.
Slide 35: Este slide ilustra o calendário de treinamento baseado em simulação para funcionários corporativos, como treinamento de habilidades de comunicação, treinamento de equipamentos e processos, etc.
Slide 36: Este slide mostra a análise de lacuna do orçamento alocado para o programa de treinamento por simulação, juntamente com o status.
Slide 37: Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 38: Este slide ilustra a tendência crescente da taxa de retenção de funcionários devido ao treinamento por simulação eficaz na organização.
Slide 39: Este slide inclui indicadores-chave de desempenho que a empresa tem um impacto positivo devido a programas de treinamento eficazes, como taxa de colaboração em equipe, etc.
Slide 40: Este slide apresenta a análise de realização da lacuna de avaliação de habilidades dos funcionários, como tomada de decisão, proficiência técnica, habilidades de comunicação, resolução de problemas, etc.
Slide 41: Este slide apresenta os benefícios do uso do treinamento por simulação no aprendizado corporativo, como atenção, ludicidade, repetição, etc.
Slide 42: Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 43: Este slide ilustra um estudo de caso sobre treinamento baseado em simulação para as equipes de vendas externas, a fim de reduzir a taxa de rejeição da equipe de vendas.
Slide 44: Este slide também ilustra um estudo de caso sobre a sala de operação para impulsionar o desempenho dos treinandos e reduzir a contagem de erros na operação.
Slide 45: Este slide mostra todos os ícones incluídos na apresentação.
Slide 46: Este slide é intitulado como Slides Adicionais para Avançar.
Slide 47: Este slide mostra Notas Autoadesivas para lembretes e prazos. Poste suas notas importantes aqui.
Slide 48: Este slide mostra um Diagrama de Venn com caixas de texto.
Slide 49: Este slide fornece um Plano de 30 60 90 Dias com caixas de texto.
Slide 50: Este é um slide financeiro. Mostre suas informações relacionadas a finanças aqui.
Slide 51: Este é um slide de Linha do Tempo. Mostre dados relacionados a intervalos de tempo aqui.
Slide 52: Este é um slide de Agradecimento com endereço, números de contato e endereço de e-mail.