Programme de formation basé sur la simulation pour une expérience d'apprentissage pratique Deck complet DTE CD

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le Programme de formation basé sur la simulation pour une expérience d'apprentissage pratique. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Il s'agit d'une diapositive d'ordre du jour. Énoncez vos ordres du jour ici.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui seront abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive illustre l'introduction au programme de formation basé sur la simulation, tels que les simulations Web interactives, les simulations basées sur des jeux, etc.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente une analyse statistique du programme de formation par simulation, telle que l'enseignement aux autres, la pratique et la discussion de groupe.
Diapositive 7 : Cette diapositive illustre les objectifs d'un programme de formation basé sur la simulation pour stimuler le développement des compétences, la collaboration d'équipe, l'atténuation des risques, etc.
Diapositive 8 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui seront abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 9 : Cette diapositive présente l'analyse de l'écart d'évaluation des compétences des employés, telles que la prise de décision, la maîtrise technique, les compétences en communication, la résolution de problèmes, etc.
Diapositive 10 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui seront abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 11 : Cette diapositive illustre la tendance à la baisse du taux de rétention des employés en raison du manque de formation par simulation dans l'organisation.
Diapositive 12 : Cette diapositive comprend les indicateurs clés de performance dont l'entreprise manque en raison d'un programme de formation inefficace, tels que le taux de collaboration d'équipe, le taux d'erreur, etc.
Diapositive 13 : Cette diapositive illustre l'analyse des besoins d'un programme de formation basé sur la simulation, tels qu'un environnement sans risque, l'efficacité des ressources, l'assimilation et les commentaires, etc.
Diapositive 14 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui seront abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 15 : Cette diapositive comprend la procédure pour formuler un programme de formation par simulation pour les employés de l'organisation en vue d'un développement global.
Diapositive 16 : Cette diapositive définit le but et les résultats, analyse les besoins de formation, reste concise et crée des objectifs.
Diapositive 17 : Cette diapositive comprend un programme de formation pour divers publics, tels que les représentants du service clientèle, les équipes commerciales, la formation en leadership et en gestion, etc.
Diapositive 18 : Cette diapositive détermine les résultats commerciaux, définit les comportements professionnels, identifie les lacunes en matière de compétences, l'ordre du jour de la formation et sélectionne le format de formation.
Diapositive 19 : Cette diapositive comprend les types de formation par simulation, tels que les simulations Web interactives, les simulations basées sur des jeux, en personne, les simulations XR.
Diapositive 20 : Cette diapositive illustre les stratégies pour concevoir un contenu de formation Web interactif, telles que la compréhension du public, les éléments interactifs, etc.
Diapositive 21 : Cette diapositive comprend des jeux tels que la mémorisation, les casse-tête, le jugement, les conséquences, la simulation pour améliorer la rétention des connaissances et la précision dans la prise de décision.
Diapositive 22 : Cette diapositive affiche des éléments tels qu'un environnement réaliste, la collaboration, l'adaptabilité qui favorisent le travail d'équipe et la communication.
Diapositive 23 : Cette diapositive comprend des simulations de réalité virtuelle, augmentée et mixte, telles que des visiocasques, des images 3D, etc.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente les types d'outils d'apprentissage et de développement, tels que les systèmes de gestion de l'apprentissage, les plateformes d'expérience d'apprentissage, les plateformes de création de cours, etc.
Diapositive 25 : Cette diapositive comprend une comparaison des logiciels de formation des employés d'entreprise en fonction des fonctionnalités, du prix, de la notation, de l'essai, etc.
Diapositive 26 : Cette diapositive illustre des conseils pour développer des scénarios réalistes pour la simulation, tels que la prise en compte des incertitudes et des risques, l'utilisation de données historiques, etc.
Diapositive 27 : Cette diapositive comprend des moyens de concevoir des expériences d'apprentissage interactives efficaces pour la formation par simulation, tels que le storytelling, l'interactivité et les commentaires en temps réel.
Diapositive 28 : Cette diapositive affiche des questionnaires pour l'évaluation du programme de formation par simulation, tels que le nom des sessions de simulation suivies, le nombre de sessions suivies, etc.
Diapositive 29 : Cette diapositive illustre le suivi en temps réel des compétences pendant le programme de formation, telles que la prise de décision, la maîtrise technique, etc.
Diapositive 30 : Cette diapositive comprend des éléments tels qu'un manuel, des conseils d'experts, des points de contrôle réguliers, un chat en temps réel pour fournir une assistance dédiée par chat et un assistant virtuel.
Diapositive 31 : Cette diapositive représente un formulaire d'enquête sur les commentaires de formation des employés avec une notation telle que médiocre, passable, bien, excellent, etc.
Diapositive 32 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui seront abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 33 : Cette diapositive illustre le calendrier de la formation par simulation basée sur des jeux, tels que des casse-tête, des quiz, des scénarios du monde réel, etc.
Diapositive 34 : Cette diapositive comprend des sujets de formation tels que la formation aux compétences en communication, la formation sur les équipements et les processus, la formation à la pratique des compétences, etc.
Diapositive 35 : Cette diapositive illustre le calendrier de formation basée sur la simulation pour les employés d'entreprise, telle que la formation aux compétences en communication, la formation sur les équipements et les processus, etc.
Diapositive 36 : Cette diapositive présente l'analyse de l'écart entre le budget alloué au programme de formation par simulation et son statut.
Diapositive 37 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui seront abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 38 : Cette diapositive illustre la tendance à la hausse du taux de rétention des employés grâce à une formation par simulation efficace dans l'organisation.
Diapositive 39 : Cette diapositive comprend les indicateurs clés de performance sur lesquels l'entreprise a un impact positif grâce à des programmes de formation efficaces, tels que le taux de collaboration d'équipe, etc.
Diapositive 40 : Cette diapositive présente l'analyse de la réalisation de l'écart d'évaluation des compétences des employés, telles que la prise de décision, la maîtrise technique, les compétences en communication, la résolution de problèmes, etc.
Diapositive 41 : Cette diapositive présente les avantages de l'utilisation de la formation par simulation dans l'apprentissage en entreprise, tels que l'attention, le jeu, la répétition, etc.
Diapositive 42 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui seront abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 43 : Cette diapositive illustre une étude de cas sur la formation basée sur la simulation pour les équipes de vente sur le terrain afin de réduire le taux de rejet de l'équipe commerciale.
Diapositive 44 : Cette diapositive illustre également une étude de cas sur la salle d'opération pour améliorer les performances des stagiaires et réduire le nombre d'erreurs lors de l'opération.
Diapositive 45 : Cette diapositive montre toutes les icônes incluses dans la présentation.
Diapositive 46 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 47 : Cette diapositive montre des notes Post-it pour les rappels et les délais. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 48 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 49 : Cette diapositive fournit un plan sur 30, 60 et 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 50 : Il s'agit d'une diapositive financière. Présentez vos éléments financiers ici.
Diapositive 51 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Présentez les données relatives aux intervalles de temps ici.
Diapositive 52 : Il s'agit d'une diapositive de remerciements avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.