Modèle de présentation PowerPoint pour le pitch d'investissement d'un service de connexion de restaurants

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le Pitch Deck de financement pour investisseurs pour le service de connexion de restaurant. Énoncez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : C'est une diapositive d'ordre du jour. Énoncez vos ordres du jour ici.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre la table des matières pour la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre le titre des sujets à couvrir ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive couvre l'aperçu de la gestion du changement qui vise à réduire les incidents et à se conformer aux normes réglementaires.
Diapositive 6 : Cette diapositive représente la procédure pour gérer efficacement les changements apportés aux processus métier et aux cycles de vie pour la réussite organisationnelle.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente les défis rencontrés par l'entreprise dans la mise en œuvre des changements apportés aux procédures et cycles de vie métier.
Diapositive 8 : Cette diapositive montre le titre des sujets à couvrir ensuite dans le modèle.
Diapositive 9 : Cette diapositive représente les problèmes rencontrés par la direction dans la mise en œuvre des changements apportés aux aspects culturels, techniques et politiques de l'entreprise.
Diapositive 10 : Cette diapositive affiche l'analyse des écarts pour aider les organisations à comprendre les écarts afin qu'elles puissent élaborer des stratégies efficaces pour éliminer ces écarts et atteindre les résultats souhaités.
Diapositive 11 : Cette diapositive représente les raisons pour lesquelles les employés résistent à la mise en œuvre et à l'acceptation des changements dans l'entreprise.
Diapositive 12 : Cette diapositive montre le titre des sujets à couvrir ensuite dans le modèle.
Diapositive 13 : Cette diapositive couvre l'aperçu de la gestion stratégique du changement qui vise à assurer la congruence entre la stratégie de l'organisation et les systèmes de ressources humaines.
Diapositive 14 : Cette diapositive représente les facteurs à évaluer pour gérer efficacement les changements apportés aux aspects techniques, politiques et culturels de l'organisation.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente les facteurs qui contribuent à l'initiation des changements apportés aux aspects techniques, politiques et culturels de l'organisation.
Diapositive 16 : Cette diapositive montre le titre des sujets à couvrir ensuite dans le modèle.
Diapositive 17 : Cette diapositive représente les détails liés aux étapes de mise en œuvre des changements apportés aux aspects techniques, politiques et culturels de l'organisation.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente les détails liés à la deuxième étape de la mise en œuvre de la gestion stratégique du changement dans l'organisation.
Diapositive 19 : Cette diapositive continue de présenter les détails liés à la deuxième étape de la communication du changement stratégique aux parties prenantes clés.
Diapositive 20 : Cette diapositive affiche les détails liés à la troisième étape de la mise en œuvre des changements apportés aux aspects techniques, politiques et culturels de l'organisation.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente les détails liés à la quatrième étape de la mise en œuvre de la gestion stratégique du changement dans l'organisation.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente également les détails liés à la quatrième étape de la mise en œuvre de la gestion stratégique du changement dans l'organisation.
Diapositive 23 : Cette diapositive affiche les détails liés à la dernière étape du déploiement de la gestion stratégique du changement dans l'organisation.
Diapositive 24 : Cette diapositive montre le titre des sujets à couvrir ensuite dans le modèle.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente les détails liés aux cinq forces des changements apportés aux aspects techniques, politiques et culturels de l'organisation.
Diapositive 26 : Cette diapositive décrit les détails liés à la force du leadership des changements apportés aux aspects techniques, politiques et culturels de l'organisation.
Diapositive 27 : Cette diapositive représente les détails liés aux meilleures pratiques adoptées par les principales organisations dans la mise en œuvre de la force du leadership de la gestion stratégique du changement.
Diapositive 28 : Cette diapositive affiche les détails liés à la force de communication des changements apportés aux aspects techniques, politiques et culturels de l'organisation.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente les détails liés aux meilleures pratiques adoptées par les principales organisations dans la mise en œuvre de la force de communication de la gestion stratégique du changement.
Diapositive 30 : Cette diapositive affiche les détails liés à la force des directives et politiques des changements apportés aux aspects techniques, politiques et culturels de l'organisation. Elle comprend des détails liés à la force qui aide à créer le cadre organisationnel nécessaire.
Diapositive 31 : Cette diapositive représente les détails liés aux meilleures pratiques adoptées par les principales organisations dans la mise en œuvre de la force des directives et politiques de la gestion stratégique du changement.
Diapositive 32 : Cette diapositive présente les détails liés à la force des nouvelles méthodes de travail des changements apportés aux aspects techniques, politiques et culturels de l'organisation.
Diapositive 33 : Cette diapositive représente les détails liés aux meilleures pratiques adoptées par les principales organisations dans la mise en œuvre de la force des nouvelles méthodes de travail de la gestion stratégique du changement.
Diapositive 34 : Cette diapositive décrit les détails liés à la force des compétences futures des changements apportés aux aspects techniques, politiques et culturels de l'organisation.
Diapositive 35 : Cette diapositive représente les détails liés aux meilleures pratiques adoptées par les principales organisations dans la mise en œuvre de la force des compétences futures de la gestion stratégique du changement.
Diapositive 36 : Cette diapositive montre le titre des sujets à couvrir ensuite dans le modèle.
Diapositive 37 : Cette diapositive représente les responsabilités des différentes parties prenantes dans la mise en œuvre des changements apportés aux stratégies et procédures métier de l'organisation.
Diapositive 38 : Cette diapositive montre le titre des sujets à couvrir ensuite dans le modèle.
Diapositive 39 : Cette diapositive représente le budget préparé pour prévoir les flux de trésorerie et allouer les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les changements stratégiques dans l'organisation.
Diapositive 40 : Cette diapositive montre le titre des sujets à couvrir ensuite dans le modèle.
Diapositive 41 : Cette diapositive représente les détails liés à l'impact des changements apportés aux aspects culturels, techniques et politiques de l'entreprise avant et après la mise en œuvre.
Diapositive 42 : C'est la suite de la diapositive précédente.
Diapositive 43 : Cette diapositive montre toutes les icônes incluses dans la présentation.
Diapositive 44 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente un graphique à barres avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 46 : C'est la diapositive Notre équipe avec les noms et les désignations.
Diapositive 47 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 48 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 49 : C'est une diapositive financière. Montrez vos éléments financiers ici.
Diapositive 50 : Cette diapositive contient un puzzle avec des icônes et du texte associés.
Diapositive 51 : Cette diapositive décrit un graphique linéaire avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 52 : C'est une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.