Optimierung des Einstellungsprozesses Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie stellt die Optimierung des Einstellungsprozesses vor. Geben Sie Ihren Firmennamen an und beginnen Sie.
Folie 2 : Diese Folie gibt die Agenda der Präsentation an.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis für die Präsentation.
Folie 4 : Diese Folie hebt Titel für Themen hervor, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 5 : Diese Folie zeigt aktuelle Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess.
Folie 6 : Diese Folie zeigt eine vergleichende Bewertung des Einstellungsprozesses.
Folie 7 : Diese Folie zeigt Adressierungsstatistiken im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess.
Folie 8 : Diese Folie stellt Titel für Themen dar, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 9 : Diese Folie zeigt die Ansprache des am Einstellungsprozess beteiligten Rekrutierungsteams.
Folie 10 : Diese Folie zeigt die Ermittlung interner Faktoren, die sich auf die Personalrekrutierung auswirken.
Folie 11 : Diese Folie zeigt die Bestimmung externer Faktoren, die sich auf die Personalrekrutierung auswirken.
Folie 12 : Diese Folie zeigt Titel für Themen an, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 13 : Diese Folie stellt eine effiziente Personalbeschaffungsplanung dar, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.
Folie 14 : Diese Folie zeigt die Einstellungsplanung, um potenzielle Kandidaten in Bezug auf die Stellenbeschreibung anzuziehen.
Folie 15 : Diese Folie zeigt verschiedene effektive Rekrutierungsstrategien.
Folie 16 : Diese Folie zeigt, wie man geeignete Kandidaten für eine offene Stelle findet.
Folie 17 : Diese Folie zeigt interne Quellen des Rekrutierungsprozesses.
Folie 18 : Diese Folie repräsentiert externe Quellen des Rekrutierungsprozesses.
Folie 19 : Diese Folie zeigt das Screening und die Vorauswahl geeigneter Kandidaten.
Folie 20 : Diese Folie zeigt die Ansprache von Bewerbern, die den Screening-Prozess fortsetzen.
Folie 21 : Diese Folie zeigt den Screening-Prozess für den Lebenslauf von Bewerbern.
Folie 22 : Diese Folie zeigt Titel für Themen an, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 23 : Diese Folie repräsentiert den Prozess der Adressierung des Vorstellungsgesprächs in der Organisation.
Folie 24 : Diese Folie zeigt den Interviewprozess in der Organisation mit wesentlichen Schritten.
Folie 25 : Diese Folie zeigt verschiedene Arten von Mitarbeiterinterviews.
Folie 26 : Diese Folie zeigt verschiedene Arten von Mitarbeitergesprächen, die in Bezug auf Stress, individuell usw. durchgeführt wurden.
Folie 27 : Diese Folie zeigt Titel für Themen an, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 28 : Diese Folie stellt die Schritte dar, die mit dem Personalauswahlprozess verbunden sind.
Folie 29 : Diese Folie zeigt, wie Gehaltsverhandlungen im Unternehmen effektiv ermöglicht werden, indem Strategien für gute Gehaltsverhandlungen festgelegt werden.
Folie 30 : Diese Folie zeigt die Darstellung eines effektiven Stellenangebots für den Kandidaten in Bezug auf die damit verbundenen Konsequenzen.
Folie 31 : Diese Folie zeigt die Entwicklung eines formellen Stellenangebotsschreibens mit wesentlichen Elementen.
Folie 32 : Diese Folie zeigt wichtige Schritte, die nach der Stellenannahme durch den Kandidaten zu berücksichtigen sind.
Folie 33 : Diese Folie stellt Titel für Themen dar, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 34 : Diese Folie zeigt die Schritte des Rekrutierungsprozesses mit wesentlichen Aktivitäten.
Folie 35 : Diese Folie zeigt den überarbeiteten Rekrutierungsprozess mit Wartezeiten.
Folie 36 : Diese Folie enthält Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 37 : Diese Folie zeigt die Verwendung einer Prozesskarte zur Verbesserung des Einstellungsverfahrens.
Folie 38 : Diese Folie zeigt die Verwendung eines Flussdiagramms zur Visualisierung des Interviewprozesses.
Folie 39 : Diese Folie zeigt die SWOT-Analyse für Kandidaten, um geeignete Kandidaten durch deren Bewertung auszuwählen.
Folie 40 : Diese Folie zeigt ein Swimlane-Flussdiagramm zur Verbesserung des Onboarding-Prozesses für Mitarbeiter.
Folie 41 : Diese Folie enthält Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 42 : Diese Folie zeigt die Budgetbewertung für Kosten im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess.
Folie 43 : Diese Folie repräsentiert die Auswahl geeigneter Rekrutierungssoftwarelösungen.
Folie 44 : Diese Folie zeigt, wie der Mitarbeiterschulungsplan mit den Kosten umgeht.
Folie 45 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 46 : Diese Folie zeigt die Auswirkungen eines verbesserten Rekrutierungsprozesses.
Folie 47 : Diese Folie zeigt Titel für Themen an, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 48 : Diese Folie stellt wesentliche Aktivitäten im Recruitment Process Tracking Dashboard dar.
Folie 49 : Diese Folie zeigt die Verfolgung wesentlicher Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess.
Folie 50 : Diese Folie zeigt Symbole zur Optimierung des Einstellungsprozesses.
Folie 51 : Diese Folie trägt den Titel „Zusätzliche Folien“, um voranzukommen.
Folie 52 : Diese Folie enthält einen 30 60 90-Tage-Plan mit Textfeldern.
Folie 53 : Diese Folie zeigt die wöchentliche Zeitleiste mit dem Aufgabennamen an.
Folie 54 : Diese Folie repräsentiert die Roadmap für den Prozessablauf.
Folie 55 : Diese Folie bietet ein gruppiertes Säulendiagramm mit zwei Produktvergleichen.
Folie 56 : Diese Folie bietet ein geclustertes Balkendiagramm mit zwei Produktvergleichen.
Folie 57 : Dies ist unsere Missionsfolie mit zugehörigen Bildern und Texten.
Folie 58 : Diese Folie zeigt Haftnotizen. Posten Sie hier Ihre wichtigen Notizen.
Folie 59 : Dies ist eine Finanzfolie. Zeigen Sie hier Ihre finanzbezogenen Sachen.
Folie 60 : Diese Folie zeigt ein Venn-Diagramm mit Textfeldern.
Folie 61 : Dies ist eine Vergleichsfolie zum Vergleich zwischen Waren, Unternehmen usw.
Folie 62 : Dies ist eine Dankeschön-Folie mit Adresse, Kontaktnummern und E-Mail-Adresse.