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Optimisation du processus de recrutement Diapositives de présentation Powerpoint

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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :

Fournissez ce jeu complet aux membres de votre équipe et à d'autres collaborateurs. Composées de diapositives stylisées présentant divers concepts, ces diapositives de présentation Powerpoint sur l'optimisation du processus d'embauche sont le meilleur outil que vous puissiez utiliser. Personnalisez son contenu et ses graphismes pour le rendre unique et stimulant. Toutes les soixante-deux diapositives sont modifiables et modifiables, alors n'hésitez pas à les ajuster à votre environnement professionnel. La police, la couleur et les autres composants sont également disponibles dans un format modifiable, ce qui fait de cette conception PPT le meilleur choix pour votre prochaine présentation. Alors, téléchargez maintenant.

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Contenu de cette présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente l'optimisation du processus d'embauche. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive indique l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive montre les défis actuels associés au processus de recrutement.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente l'évaluation comparative du processus d'embauche.
Diapositive 7 : Cette diapositive affiche les statistiques d'adressage associées au processus de recrutement.
Diapositive 8 : Cette diapositive représente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 9 : Cette diapositive présente l'équipe de recrutement impliquée dans le processus d'embauche.
Diapositive 10 : Cette diapositive montre la détermination des facteurs internes affectant le recrutement du personnel.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente la détermination des facteurs externes affectant le recrutement du personnel.
Diapositive 12 : cette diapositive affiche le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 13 : Cette diapositive représente une planification efficace du recrutement pour attirer des candidats potentiels.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente la planification du recrutement afin d'attirer des candidats potentiels en termes de description de poste.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre Aborder diverses stratégies de recrutement efficaces.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente la recherche de candidats appropriés pour un poste vacant.
Diapositive 17 : Cette diapositive affiche les sources internes du processus de recrutement.
Diapositive 18 : Cette diapositive représente les sources externes du processus de recrutement.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente la sélection et la présélection des candidats appropriés.
Diapositive 20 : Cette diapositive montre le processus de sélection des CV des candidats.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente le processus de sélection des CV des candidats.
Diapositive 22 : cette diapositive affiche le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 23 : Cette diapositive représente le traitement du processus d'entrevue au sein de l'organisation.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente le processus d'entretien au sein de l'organisation avec les étapes essentielles.
Diapositive 25 : Cette diapositive montre Aborder différents types d'entretiens avec les employés.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente différents types d'entretiens avec les employés menés en termes de stress, individuels, etc.
Diapositive 27 : cette diapositive affiche le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 28 : Cette diapositive représente les étapes d'adressage impliquées dans le processus de sélection du personnel.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente la possibilité de négocier efficacement les salaires au sein de l'entreprise en déterminant les stratégies impliquées dans une bonne négociation salariale.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre comment rendre l'offre d'emploi efficace au candidat en termes de conséquences associées.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente l'élaboration d'une lettre d'offre d'emploi formelle avec les éléments essentiels impliqués.
Diapositive 32 : Cette diapositive affiche les étapes importantes à prendre en compte après l'acceptation de l'emploi par le candidat.
Diapositive 33 : Cette diapositive représente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente les étapes du processus de recrutement avec les activités essentielles.
Diapositive 35 : Cette diapositive montre Aborder le processus de recrutement révisé avec le temps d'attente.
Diapositive 36 : Cette diapositive présente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 37 : Cette diapositive affiche Utilisation de la carte de processus pour améliorer la procédure d'embauche.
Diapositive 38 : Cette diapositive représente l'utilisation d'un organigramme pour visualiser le processus d'entretien.
Diapositive 39 : Cette diapositive présente l'analyse SWOT des candidats afin de sélectionner les candidats appropriés en les évaluant.
Diapositive 40 : Cette diapositive montre l'organigramme Swimlane pour améliorer le processus d'intégration des employés.
Diapositive 41 : Cette diapositive présente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 42 : Cette diapositive affiche l'évaluation du budget pour les coûts associés au processus de recrutement.
Diapositive 43 : Cette diapositive représente la sélection de solutions logicielles de recrutement appropriées.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente le calendrier de formation du personnel avec coût.
Diapositive 45 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 46 : Cette diapositive présente l'impact de l'amélioration du processus de recrutement.
Diapositive 47 : cette diapositive affiche le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 48 : Cette diapositive représente les activités essentielles du tableau de bord de suivi du processus de recrutement.
Diapositive 49 : Cette diapositive présente le suivi des activités essentielles associées au processus de recrutement.
Diapositive 50 : Cette diapositive affiche des icônes pour optimiser le processus d'embauche.
Diapositive 51 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 52 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 53 : cette diapositive affiche la chronologie hebdomadaire avec le nom de la tâche.
Diapositive 54 : Cette diapositive représente la feuille de route pour le flux de processus.
Diapositive 55 : cette diapositive fournit un histogramme groupé avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 56 : cette diapositive fournit un graphique à barres groupées avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 57 : Voici la diapositive Notre mission avec des images et du texte connexes.
Diapositive 58 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 59 : Il s'agit d'une diapositive financière. Montrez vos trucs liés aux finances ici.
Diapositive 60 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 61 : Il s'agit d'une diapositive de comparaison pour établir une comparaison entre les produits, les entités, etc.
Diapositive 62 : Ceci est une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.

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    by kevin kagambage

    thanks
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    by behasday hashem

    thank you!
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    by behasday hashem

    the best ppt!
  4. 100%

    by Davies Rivera

    Much better than the original! Thanks for the quick turnaround.
  5. 100%

    by Dan Marshall

    “Love it! I was able to grab an exciting proposal because of SlideTeam.”

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