Presentación de diapositivas de la presentación de PowerPoint de la sesión informativa para nuevos empleados

Cuando un nuevo empleado se une a una organización, lo primero que quiere aprender es la cultura laboral de la empresa. Especialmente para los que se incorporan de forma remota, entender el flujo de trabajo a veces se vuelve caótico. Para facilitar las cosas, estas son las plantillas de presentación de PowerPoint para la introducción de nuevos empleados que hemos diseñado considerando la funcionalidad de múltiples empresas. Estas contienen la información básica que puede ser utilizada por la gerencia o el equipo de Recursos Humanos para facilitar el proceso de incorporación. Entonces, comencemos y veamos de qué se tratan las plantillas.

Plantillas de introducción para nuevos empleados

Estas plantillas son editables y se pueden personalizar según los requisitos de la empresa. Puedes cambiar el diseño, el texto, los colores y la estructura para convertirla en una diapositiva fácil de usar. En un minuto puedes tenerla lista después de ingresar los detalles que se alineen con el perfil de tu empresa.

También puedes echar un vistazo a la plantilla sobre el Tablero de Reclutamiento que analiza el proceso de contratación en detalle.

Ahora, veamos algunas plantillas de introducción que una organización puede utilizar para los nuevos empleados.

Plantilla 1: Premios y logros de los empleados

Los premios y recompensas son dos aspectos importantes del reconocimiento de los empleados. Entonces, durante el proceso de incorporación, la gerencia puede utilizar esta plantilla para mostrar cómo aprecian las contribuciones de un empleado trabajador.

En la plantilla anterior, puedes ver que hay diferentes categorías y puedes ingresar los detalles relevantes. Puedes cambiar los colores de los premios para estos campos: Mejor Desempeño y Empleado del Mes. Como esta plantilla se puede personalizar, también puedes modificar las secciones restantes, por ejemplo, agregar "Desempeño del Trimestre".

Plantilla 2: Programa de capacitación

La capacitación juega un papel vital en la comprensión y el logro del objetivo requerido para cualquier empleado. Entonces, para simplificar el proceso, como Recursos Humanos o un gerente de capacitación, puedes ayudarte con esta plantilla. Aquí, puedes establecer el programa y agregar/modificar las fechas y temas según tus requisitos.

Plantilla 3: Documentos requeridos para el proceso de RRHH

Utilizando la plantilla anterior, la gerencia puede mostrar la lista de verificación dedicada de los documentos requeridos que deben presentarse el primer día. Por ejemplo, prueba de identidad, diploma de escuela secundaria, título de licenciatura y certificados de experiencia laboral son los documentos de ingreso más importantes. También puedes agregar "Copia de la libreta bancaria, recibo de pago de la última organización", etc. de acuerdo con la política de la empresa.

Además, consulta la plantilla sobre el proceso de reclutamiento en la Gestión de Recursos Humanos, que optimiza el proceso y ayuda a la organización a seleccionar al candidato adecuado.

Plantilla 4: Instalaciones y bienestar

Desde la plantilla anterior, un nuevo empleado puede tener una idea de las instalaciones de la oficina y la cafetería cercana, las estaciones de trabajo y las puertas de emergencia. También puedes agregar varias paradas y dar indicaciones para que cualquiera pueda familiarizarse con el entorno de antemano.

Plantilla 5: Procedimientos de emergencia

Esta plantilla puede salvar vidas en caso de emergencia. Para tales situaciones, puedes obtener una plantilla de acuerdo con la estrategia de seguridad establecida por la gerencia. Por ejemplo, todos deben evacuar la ubicación anunciada y buscar refugio en un lugar designado. También puedes editar o modificar los pasos según sea necesario.

Plantilla 6: Objetivos e incentivos

Utilizando esta plantilla, el gerente de capacitación puede resaltar los objetivos del empleado que deben alcanzarse dentro del plazo establecido. Dependiendo del rol laboral y el cronograma, puedes editar esta plantilla y también mencionar la lista de beneficios que vienen junto con ella.

Plantilla 7: Reglas y regulaciones de la oficina

El gerente de contratación o capacitación puede utilizar esta plantilla, que explica lo que se debe y no se debe hacer en el espacio de oficina. Desde el primer día, un empleado puede tener una comprensión completa de las reglas y restricciones del lugar de trabajo. Como gerente, puedes enumerar los mandatos necesarios que quieres que los nuevos empleados sigan para que puedan mantener el decoro apropiado en la oficina.

Además, para analizar la efectividad de los ciclos de contratación, consulta la plantilla sobre los Indicadores Clave de Rendimiento de Reclutamiento. Esto te ayudará a tomar decisiones informadas con respecto al proceso de selección.

En resumen, estas plantillas pueden ayudar a los nuevos empleados a tener una idea general de la política de su oficina y su flujo de trabajo. Les hace sentirse seguros en su lugar de trabajo y pueden contribuir eficientemente a sus respectivos roles. Entonces, ¿a qué estás esperando? Comienza hoy mismo con esta plantilla personalizada de introducción para nuevos empleados y haz que el proceso de incorporación sea fácil.