Apresentação de slides da Apresentação de Briefing de Novo Funcionário

Quando um novo funcionário ingressa em uma organização, a primeira coisa que ele/ela quer aprender é sobre a cultura de trabalho da empresa. Especialmente para os ingressantes remotos, entender o fluxo de trabalho às vezes se torna complicado. Para facilitar as coisas, estes são os modelos de apresentação do PowerPoint de integração de novos funcionários que projetamos, considerando a funcionalidade de múltiplas empresas. Estes contêm as informações básicas que podem ser utilizadas pela gerência ou equipe de RH para facilitar o processo de integração. Então, vamos começar e ver do que se tratam os modelos.

Modelos de Integração de Novos Funcionários

Estes modelos são editáveis e podem ser personalizados de acordo com os requisitos da empresa. Você pode alterar o layout, texto, cores e estrutura para torná-lo um slide amigável ao usuário. Em um minuto você pode deixá-lo pronto após inserir os detalhes que se alinham com o perfil da sua empresa.

Agora, vamos passar por alguns modelos de integração que uma organização pode utilizar para os novos ingressantes.

Modelo 1: Prêmios e Conquistas dos Funcionários

Prêmios e recompensas são dois aspectos importantes do reconhecimento dos funcionários. Então, durante o processo de integração, a gerência pode usar este modelo para mostrar como eles apreciam as contribuições de um funcionário trabalhador.

Modelo 2: Cronograma de Treinamento

O treinamento desempenha um papel vital na compreensão e alcance da meta necessária para qualquer funcionário. Então, para simplificar o processo, como um RH ou gerente de treinamento, você pode recorrer a este modelo. Aqui, você pode definir o cronograma e adicionar/modificar as datas e tópicos conforme suas necessidades.

Modelo 3: Documentos Necessários para o Processo de RH

Usando o modelo acima, a gerência pode mostrar a lista de verificação dedicada dos documentos necessários que devem ser submetidos no primeiro dia. Por exemplo, prova de identidade, diploma do ensino médio, diploma de bacharel e certificados de experiência de trabalho são os documentos mais importantes para admissão. Você também pode adicionar "Cópia do Livrete Bancário, Contra-cheque da Última Organização", etc. de acordo com a política da empresa.

Modelo 4: Instalações e Bem-Estar

A partir do modelo acima, um novo funcionário pode ter uma ideia do ambiente de escritório e da cafeteria próxima, estações de trabalho e portas de emergência. Você também pode adicionar várias paradas e fornecer direções para que qualquer pessoa possa se familiarizar com o ambiente antecipadamente.

Modelo 5: Procedimentos de Emergência

Este modelo pode salvar vidas em caso de emergência. Para tais situações, você pode obter um modelo de acordo com a estratégia de segurança estabelecida pela gerência. Por exemplo, todos devem evacuar o local anunciado e se abrigar em um local designado. Você também pode editar ou modificar as etapas conforme necessário.

Modelo 6: Metas e Incentivos

Usando este modelo, o gerente de treinamento pode destacar as metas dos funcionários que devem ser alcançadas dentro do prazo. Dependendo da função e do cronograma, você pode editar este modelo e também mencionar a lista de benefícios que vêm junto.

Modelo 7: Regras e Regulamentos do Escritório

O gerente de contratação ou treinamento pode utilizar este modelo, que explica os procedimentos e restrições no espaço de escritório. Desde o primeiro dia, um funcionário pode ter um entendimento completo das regras e restrições do local de trabalho. Como gerente, você pode listar os mandatos necessários que deseja que os novos ingressantes sigam para que possam manter o devido decoro no escritório.

Em resumo, esses modelos podem ajudar os novos funcionários a ter uma ideia geral da política de escritório e de seu fluxo de trabalho. Isso os faz se sentirem confiantes em seu local de trabalho, e eles podem contribuir eficientemente para seus respectivos papéis. Então, o que você está esperando? Comece hoje com este modelo personalizado de integração de novos funcionários e torne o processo de integração fácil.