Questões de Múltipla Escolha para Treinamento em Gerenciamento de Conflitos Ppt
Este conjunto de slides contém MCQs que um instrutor pode usar para testar o conhecimento dos participantes da sessão de treinamento em gerenciamento de conflitos.
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Recursos destes slides de apresentação em PowerPoint:
Apresentando questões de múltipla escolha para treinamento em gerenciamento de conflitos. Esta apresentação em PPT é minuciosamente pesquisada por especialistas e cada slide consiste em conteúdo apropriado. Todos os slides são personalizáveis. Você pode adicionar ou excluir o conteúdo conforme sua necessidade. Não apenas isso, você também pode fazer as alterações necessárias nas tabelas e gráficos. Baixe esta apresentação de negócios projetada profissionalmente, adicione seu conteúdo e apresente-o com confiança.
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Conteúdo desta apresentação em Powerpoint
Slide 2
Este slide ilustra a atividade para tudo antes do mas é um absurdo. Também explica as diferentes etapas que são necessárias para realizar a atividade.
Notas do instrutor:
Várias perguntas feitas após a conclusão da atividade são as seguintes:
- Você achou que ouviu mais?
- Você achou que tinha que responder ao que a outra pessoa estava dizendo?
- Você estava se revezando para falar ou teve uma conversa mais construtiva?
- Que aprendizado você pode levar adiante?
Slide 3
Este slide detalha a atividade 'Dividir o Loot' para treinar funcionários sobre como resolver conflitos no local de trabalho de maneira amigável. Ele também explica as principais instruções necessárias para conduzir a atividade.
Notas do instrutor:
Faça estas perguntas após a conclusão da atividade:
- Como eles se sentiram durante o exercício?
- Alguém se sentiu desconfortável durante o exercício?
- Alguém assumiu o controle da conversa?
- Como a equipe distribuiu o dinheiro e resolveu o conflito?
- você faria alguma coisa diferente?
- O que você aprendeu durante este exercício?
Importante para manter o ambiente no quarto amigável
Slide 4 e 5
Esses slides apresentam o questionário sobre estilos de gerenciamento de conflitos. Também ilustra a escala a ser usada para obter uma resposta dos formandos.
Notas do instrutor:
- O questionário informa aos participantes qual dos cinco estilos de gestão de conflitos é o mais próximo de sua forma de trabalhar. Lembre-se, este é um espectro, não colchetes absolutos.
- Colaborando
- Competindo
- Evitando
- Harmonizando
- comprometedor
- Peça aos trainees que respondam às perguntas baseadas na situação de acordo com seu nível de conforto
- Oriente-os a responder às perguntas honestamente, sem pensar demais, pois não há respostas certas ou erradas
- Depois de respondida, peça que calculem a pontuação
- Se alguma situação não se aplicar a eles, peça para marcar como N/A
Slide 6
Este slide tabula as pontuações para diferentes questionários de estilos de gerenciamento de conflitos, como colaboração, competição, evitação, harmonização e comprometimento.
Notas do instrutor:
O estilo com a pontuação mais alta é o estilo ou abordagem de gerenciamento de conflito dominante de um indivíduo.
Slide 7 a 10
Este slide ilustra uma atividade baseada nos estilos de gerenciamento de conflitos de Thomas Kilmann.
Slide 11
Este slide explica a atividade de gerenciamento de conflitos denominada “definições positivas”. Ele também explica os requisitos e as instruções necessárias para conduzir a atividade de maneira bem-sucedida.
Slide 12
Este slide ilustra o debate vs diálogo atividade de gerenciamento de conflitos. Ele também contém instruções necessárias para conduzir a atividade com sucesso.
Notas do instrutor:
As perguntas que você pode fazer para iniciar a discussão são as seguintes:
- Qual é a sua opinião sobre cada situação?
- Como você reage a cada situação?
- O que mudou na atividade quando você passou do debate para o diálogo?
- Por que é difícil ouvir quando alguém discorda de você?
- Como você chegou a uma conclusão que ambos concordaram?
Slide 13
Este slide ilustra a atividade de gerenciamento de conflitos de escuta ativa. Ele também contém as instruções necessárias para uma execução bem-sucedida.
Notas do instrutor:
Ao final de ambas as rodadas, inicie uma discussão sobre a atividade. Você pode fazer perguntas como:
- Quão difícil foi esta atividade?
- Quais são os aprendizados?
- Por que usar perguntas abertas durante um conflito?
- Como a técnica de questionamento ajudará durante um conflito?
Slide 14 a 15
Esses slides listam os vários cenários que o instrutor pode usar para conduzir atividades de gerenciamento de conflitos no local de trabalho.
Slide 16
Este slide mostra as respostas com base em vários cenários mostrados anteriormente.
Perguntas de Múltipla Escolha para Treinamento em Gestão de Conflitos Ppt com todos os 30 slides:
Use nosso Ppt de perguntas de múltipla escolha para treinamento em gerenciamento de conflitos para ajudá-lo efetivamente a economizar seu valioso tempo. Eles estão prontos para caber em qualquer estrutura de apresentação.
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