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Style Style fait référence à la façon dont les employés se comportent, interagissent et travaillent ensemble. Cela inclut la culture, les valeurs et les attitudes de l'organisation. Skills Les compétences font référence aux capacités et aux connaissances des employés, ainsi qu'à la façon dont l'organisation les développe et les utilise. Systems Les systèmes font référence aux processus, aux procédures et aux mécanismes qui permettent à l'organisation de fonctionner au quotidien. Structure La structure fait référence à la façon dont l'organisation est organisée et hiérarchisée, y compris les rôles, les responsabilités et les lignes de reporting. Shared Values Les valeurs partagées font référence aux croyances et aux principes fondamentaux qui guident le comportement et les décisions de l'organisation.

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