Gerenciamento de Mudanças vs Liderança de Mudanças

Slide 1: O slide apresenta Dominando a Gestão de Mudanças de Transformação Vs Liderança de Mudanças. Declare o nome da sua empresa.
Slide 2: Este é um slide de Agenda. Declare suas agendas aqui.
Slide 3: O slide exibe o Sumário para a apresentação.
Slide 4: O slide renderiza o Sumário novamente.
Slide 5: O slide continua o Sumário.
Slide 6: Este slide cobre a visão geral da gestão de mudanças, que visa reduzir incidentes e cumprir as normas regulamentares.
Slide 7: Este slide representa a estrutura para gerenciar efetivamente as mudanças feitas nos processos de negócios e ciclos de vida para o sucesso organizacional.
Slide 8: Este slide apresenta o procedimento para gerenciar eficientemente as mudanças feitas nos processos de negócios e ciclos de vida para o sucesso organizacional.
Slide 9: Este slide destaca detalhes relacionados aos componentes-chave para gerenciar efetivamente as mudanças feitas nos processos de negócios e ciclos de vida.
Slide 10: Este slide representa detalhes relacionados às táticas a serem implementadas pelos gestores de mudanças para gerenciar as mudanças feitas nos processos de negócios e ciclos de vida.
Slide 11: Este slide apresenta as vantagens de gerenciar efetivamente as mudanças feitas nos processos de negócios e ciclos de vida para o sucesso organizacional.
Slide 12: Este slide representa detalhes relacionados aos obstáculos enfrentados pelos gestores de mudanças no gerenciamento efetivo das mudanças feitas nos processos de negócios e ciclos de vida.
Slide 13: O slide renderiza o Sumário novamente.
Slide 14: Este slide fornece detalhes relacionados à introdução à liderança de mudanças, que ajuda a visualizar iniciativas de mudança para o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Slide 15: Este slide destaca a estrutura para a liderança de mudanças, que ajuda a visualizar iniciativas de mudança para o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Slide 16: Este slide resume o procedimento para liderar efetivamente as mudanças na organização.
Slide 17: Este slide representa os componentes-chave da liderança de mudanças, que ajuda a visualizar iniciativas de mudança para o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Slide 18: Este slide renderiza táticas para visualizar efetivamente iniciativas de mudança para o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Slide 19: Este slide apresenta os benefícios da liderança de mudanças, que ajuda a visualizar iniciativas de mudança para o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Slide 20: Este slide exibe as barreiras enfrentadas na visualização efetiva de iniciativas de mudança para o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Slide 21: O slide renderiza o Título dos conteúdos que serão discutidos adiante.
Slide 22: Este slide representa o modelo que fornece uma estrutura para implementar efetivamente mudanças nas equipes e estrutura organizacionais.
Slide 23: Este slide mostra as formas pelas quais o modelo que fornece uma estrutura para implementar efetivamente mudanças nas equipes e estrutura organizacionais é relevante para os negócios.
Slide 24: Este slide destaca os benefícios do modelo que fornece uma estrutura para implementar efetivamente mudanças nas equipes e estrutura organizacionais.
Slide 25: Este slide apresenta detalhes relacionados aos desafios na implantação do modelo que fornece a estrutura.
Slide 26: O slide fornece o Título dos conteúdos adiante.
Slide 27: Este slide representa detalhes relacionados ao modelo de gestão de mudanças que auxilia a analisar o design, alinhamento e desempenho organizacionais.
Slide 28: Este slide destaca detalhes relacionados aos elementos-chave do modelo de gestão de mudanças que auxilia a analisar o design, alinhamento e desempenho organizacionais.
Slide 29: Este slide continua os detalhes relacionados aos elementos-chave do modelo de gestão de mudanças que auxilia a analisar o design, alinhamento e desempenho organizacionais.
Slide 30: Este slide fornece detalhes relacionados aos benefícios da implementação do modelo de gestão de mudanças que auxilia a analisar o design organizacional.
Slide 31: Este slide representa detalhes relacionados às limitações da implementação do modelo de gestão de mudanças que auxilia a analisar o design organizacional.
Slide 32: O slide representa o Título dos conteúdos adiante.
Slide 33: Este slide apresenta o modelo que auxilia as organizações a entender e gerenciar efetivamente o trabalho através do lado pessoal e humano da mudança.
Slide 34: Este slide representa os benefícios do modelo que auxilia as organizações a entender e gerenciar efetivamente o trabalho através do lado pessoal e humano da mudança.
Slide 35: Este slide destaca as desvantagens do modelo que auxilia as organizações a entender e gerenciar efetivamente o trabalho através do lado pessoal e humano da mudança.
Slide 36: O slide renderiza o Título dos conteúdos adiante.
Slide 37: Este slide representa uma visão geral do método de liderança de mudanças orientado a resultados, que visa limitar a resistência à mudança organizacional.
Slide 38: Este slide apresenta detalhes relacionados aos benefícios da implantação do método de liderança de mudanças orientado a resultados, que visa limitar a resistência.
Slide 39: Este slide fornece detalhes relacionados às principais perspectivas sobre o método de liderança de mudanças orientado a resultados.
Slide 40: Este slide representa detalhes relacionados às limitações do método de liderança de mudanças orientado a resultados, que visa limitar a resistência à mudança organizacional.
Slide 41: O slide representa o Título dos conteúdos adiante.
Slide 42: Este slide destaca uma visão geral do procedimento projetado para ajudar os líderes a implantar com sucesso a mudança organizacional.
Slide 43: Este slide continua a visão geral do procedimento projetado para ajudar os líderes a implantar com sucesso a mudança organizacional.
Slide 44: Este slide fornece uma visão geral do procedimento projetado para ajudar os líderes a implantar com sucesso a mudança organizacional adiante.
Slide 45: Este slide apresenta os benefícios da implementação do procedimento projetado para ajudar os líderes a implantar com sucesso a mudança organizacional.
Slide 46: Este slide destaca as desvantagens do procedimento projetado para ajudar os líderes a implantar com sucesso a mudança organizacional.
Slide 47: O slide exibe o Título dos conteúdos que serão discutidos adiante.
Slide 48: Este slide cobre os detalhes relacionados à estrutura da equipe responsável por implementar mudanças na organização.
Slide 49: Este slide representa detalhes relacionados às habilidades essenciais que o gestor de mudanças deve possuir para implementar efetivamente as mudanças.
Slide 50: Este slide destaca detalhes relacionados às responsabilidades da equipe de gestão de mudanças para mudar efetivamente os processos e ciclos de vida de negócios.
Slide 51: O slide representa o Título dos conteúdos adiante.
Slide 52: Este slide representa detalhes relacionados às habilidades que os líderes de mudança devem possuir para visualizar efetivamente as iniciativas de mudança.
Slide 53: Este slide destaca detalhes relacionados às responsabilidades da equipe de liderança de mudanças para visualizar efetivamente as iniciativas de mudança para o crescimento da empresa.
Slide 54: O slide renderiza o Título dos conteúdos que serão discutidos adiante.
Slide 55: Este slide representa a comparação entre as listas de verificação para gerenciar e liderar mudanças organizacionais.
Slide 56: Este slide destaca a comparação detalhada entre gestão de mudanças e liderança de mudanças.
Slide 57: Este slide fornece uma comparação entre gestão de mudanças e liderança de mudanças com base nas características.
Slide 58: Este slide representa a comparação entre gestão de mudanças e liderança de mudanças com base nos papéis.
Slide 59: Este slide destaca os recursos da liderança de mudanças que superam a gestão de mudanças.
Slide 60: Este slide resume detalhes relacionados às áreas em que a liderança de mudanças fica atrás da gestão de mudanças.
Slide 61: Este slide apresenta os recursos da gestão de mudanças que superam a liderança de mudanças.
Slide 62: Este slide renderiza detalhes relacionados às áreas em que a gestão de mudanças fica atrás da liderança de mudanças.
Slide 63: Este slide fornece detalhes relacionados às áreas em que a liderança de mudanças se destaca em comparação com a gestão de mudanças.
Slide 64: Este slide representa detalhes relacionados às áreas em que a gestão de mudanças se destaca em comparação com a liderança de mudanças.
Slide 65: O slide exibe o Título dos conteúdos adiante.
Slide 66: Este slide mostra detalhes relacionados às próximas tendências potenciais na gestão de mudanças.
Slide 67: Este slide representa detalhes relacionados às próximas tendências potenciais na liderança de mudanças.
Slide 68: Este slide mostra todos os ícones incluídos na apresentação.
Slide 69: Este slide é intitulado como Slides Adicionais para seguir em frente.
Slide 70: Este slide mostra a SWOT descrevendo - Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças.
Slide 71: Este slide representa um diagrama de Venn com caixas de texto.
Slide 72: Este é o nosso slide de visão, missão e metas. Declare as metas da sua empresa aqui.
Slide 73: Este slide contém um Quebra-cabeça com ícones e texto relacionados.
Slide 74: Este slide apresenta um Roteiro com caixas de texto adicionais.
Slide 75: Este é um slide de Obrigado com endereço, números de contato e endereço de e-mail.