Slides de apresentação em PowerPoint de métodos de otimização de mão de obra

Slide 1 : Este slide exibe o título Métodos de otimização de mão de obra. Indique o nome da sua empresa e comece.
Slide 2 : Este slide exibe o título AGENDA.
Slide 3 : Este slide exibe o índice.
Slide 4 : Este slide exibe o índice.
Slide 5 : Este slide exibe um índice - Questões atuais de gerenciamento de recursos humanos destacadas no relatório de pesquisa com funcionários.
Slide 6 : Os slides a seguir destacam as principais questões relacionadas ao processo de recrutamento da empresa.
Slide 7 : Este slide mostra a diferença anual na proporção entre homens e mulheres na organização.
Slide 8 : Este slide ilustra a força de trabalho da empresa de acordo com a raça baseada em asiáticos, negros, brancos, todos os outros, etc.
Slide 9 : O slide a seguir mostra que o nível de estresse e insatisfação é alto entre os funcionários.
Slide 10 : O slide a seguir mostra a insatisfação dos funcionários na organização.
Slide 11 : O slide aborda o feedback dos funcionários relacionado à sua insatisfação com o atual programa de recompensa e reconhecimento da empresa.
Slide 12 : Este slide exibe um índice - Impacto negativo das questões de recursos humanos nos negócios da empresa.
Slide 13 : O slide a seguir destaca o impacto das questões de recursos humanos nos negócios da empresa.
Slide 14 : Este slide exibe uma tabela de conteúdo - Formulação de estratégia baseada na análise SWOT.
Slide 15 : Este slide mostra a análise SWOT da gestão de recursos humanos para avaliar os pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças da empresa.
Slide 16 : Este slide inclui a formulação da estratégia para gestão de recursos humanos com base na análise de lacunas do nível atual versus o nível esperado.
Slide 17 : Este slide exibe uma tabela de conteúdo - Planejamento de recrutamento eficaz.
Slide 18 : Este slide aborda as diretrizes da empresa para o processo de recrutamento.
Slide 19 : Este slide aborda as funções e responsabilidades da equipe de recrutamento para maior clareza do plano de ação.
Slide 20 : Este slide mostra a hierarquia da equipe de recrutamento da empresa que desempenhará a função de recrutamento para o recrutamento correto do candidato.
Slide 21 : Este slide exibe uma tabela de conteúdo - Contratação de funcionários de fontes internas e externas.
Slide 22 : Este slide fornece informações sobre a contratação interna de recrutamento por meio da contratação e promoção de funcionários dentro da organização.
Slide 23 : Este slide fornece fontes externas de recrutamento de candidatos para a organização.
Slide 24 : Este slide exibe uma tabela de conteúdo - Acompanhamento do processo de recrutamento e alocação orçamentária.
Slide 25 : Este slide fornece informações sobre a seleção de uma solução de software de recrutamento adequada com vários recursos.
Slide 26 : Este slide fornece informações sobre a avaliação de custos associados ao processo de recrutamento.
Slide 27 : Este slide exibe um índice de conteúdo - Reduza distâncias culturais com programas de diversidade e inclusão em vários níveis.
Slide 28 : Este slide aborda os benefícios da introdução do parâmetro de diversidade e inclusão dentro da empresa.
Slide 29 : Este slide fornece as dimensões da roda da diversidade que cobre todos os níveis de fatores de diversidade relacionados a um candidato.
Slide 30 : Este slide mostra como pessoas de diversas origens contribuem para o crescimento da empresa.
Slide 31 : Este slide mostra o modelo DEIB para melhor gestão dos recursos humanos da organização.
Slide 32 : Este slide inclui metas para a organização contratar e incluir força de trabalho diversificada para melhores oportunidades de crescimento.
Slide 33 : O índice de igualdade de oportunidades de emprego é elaborado pelas empresas para manter a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização.
Slide 34 : Este slide apresenta o índice - Cuidando da saúde e segurança dos funcionários no local de trabalho.
Slide 35 : Este slide aborda a importância das medidas de segurança no local de trabalho.
Slide 36 : O slide cobre os três aspectos do bem-estar dos funcionários que têm um grande impacto na taxa de produtividade, taxa de retenção, custos de saúde da empresa, etc.
Slide 37 : Este slide exibe um índice - Saúde física.
Slide 38 : Este slide aborda diversas medidas de apoio que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários para promover a saúde física e mental no local de trabalho.
Slide 39 : Este slide aborda as medidas de apoio sob a forma de cobertura de seguro de saúde, exames de saúde diários para identificação de quaisquer problemas de saúde, fornecimento de máscaras faciais gratuitas.
Slide 40 : O slide aborda o plano de ação para manter a saúde e a segurança no local de trabalho através de testes regulares, inspeção no local, avaliação de riscos, vigilância da saúde, etc.
Slide 41 : O slide aborda a lista de verificação para garantir a saúde e a segurança dos funcionários que trabalham em uma unidade fabril.
Slide 42 : O slide aborda a lista de verificação para garantir a saúde e a segurança dos funcionários que trabalham em uma unidade fabril.
Slide 43 : Este slide exibe um índice - Saúde emocional.
Slide 44 : O slide aborda diferentes maneiras de melhorar o bem-estar emocional dos funcionários no local de trabalho.
Slide 45 : Este slide apresenta um índice - Saúde financeira.
Slide 46 : O slide a seguir inclui vários apoios financeiros que uma empresa pode fornecer aos funcionários para apoiar seu bem-estar financeiro.
Slide 47 : Este slide apresenta um índice - Programas de recompensas e reconhecimento para motivação dos funcionários.
Slide 48 : O slide aborda os parâmetros para verificar o desempenho dos funcionários para obter recompensas e reconhecimento da organização.
Slide 49 : O slide aborda vários programas de recompensa para recompensar e reconhecer a contribuição dos funcionários.
Slide 50 : Os slides a seguir apresentam uma visão geral da frequência do programa de recompensa e reconhecimento.
Slide 51 : Este slide exibe um índice - Impacto positivo do processo revisado de gestão de recursos humanos.
Slide 52 : O slide mostra que os programas de bem-estar da empresa aumentaram a produtividade dos funcionários, reduziram a taxa de absenteísmo e reduziram os custos com saúde da empresa.
Slide 53 : Os slides a seguir apresentam uma visão geral da frequência do programa de recompensa e reconhecimento.
Slide 54 : Este slide exibe um índice - Painéis para monitorar o desempenho do processo de gerenciamento de recursos humanos.
Slide 55 : O objetivo do slide a seguir é mostrar os rastreadores de desempenho para verificar as contratações por mês, o tempo médio gasto no processo de contratação, a taxa de aceitação da oferta, etc.
Slide 56 : O rastreador de desempenho inclui medidas de saúde e segurança que são taxa de incidência, incidência crítica, tipo de incidência, consequências de lesões, etc.
Slide 57 : O rastreador de desempenho inclui parâmetros para verificar o desvio e a inclusão através da proporção de distribuição por gênero, contratações por porcentagem de gênero.
Slide 58 : O objetivo do slide a seguir é mostrar os rastreadores de desempenho para verificar a implementação do programa de recompensa e reconhecimento da empresa.
Slide 59 : Este é o slide dos ícones.
Slide 60 : Este slide apresenta títulos para slides adicionais.
Slide 61 : Esta apresentação de slides Sobre nós.
Slide 62 : Este slide apresenta a visão, missão e objetivos da sua empresa.
Slide 63 : Este slide mostra o plano de projetos de 30-60-90 dias.
Slide 64 : Este slide mostra o roadmap da empresa.
Slide 65 : Este slide mostra um quebra-cabeça para exibir elementos da empresa.
Slide 66 : Este slide mostra Venn.
Slide 67 : Esta comparação de apresentação de slides.
Slide 68 : Este slide exibe um gráfico de barras anual para diferentes produtos.
Slide 69 : Este slide exibe as ideias geradas.
Slide 70 : Este é um slide de agradecimento e contém detalhes de contato da empresa, como endereço do escritório, número de telefone, etc.