Guía definitiva de gestión de cambios con diapositivas de presentación de Powerpoint de procesos y marcos

Diapositiva 1 : Esta diapositiva muestra el título, es decir, 'Guía definitiva de gestión de cambios con procesos y marcos' y el nombre de su empresa.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva presenta el índice.
Diapositiva 3 : Esta diapositiva muestra el título de 'Estrategia y plan de gestión del cambio'.
Diapositiva 4 : Esta diapositiva resume el cambio organizacional segmentándolo en complejidad y tamaño.
Diapositiva 5 : Esta diapositiva muestra la estrategia de la empresa.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva tabula las estrategias de cambio introducidas por la empresa.
Diapositiva 7 : Esta diapositiva documenta el plan del proyecto de implementación de cambios de la empresa.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva ilustra el modelo del proyecto de cambio de la empresa.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva indica el efecto del cambio en varios roles laborales en la empresa.
Diapositiva 10 : Esta diapositiva cubre los resultados positivos del cambio, sugerencias para mejoras, etc.
Diapositiva 11 : Esta diapositiva muestra un marco de tres etapas para facilitar la adopción del cambio en la organización.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva cubre el flujo del proceso para preparar a la empresa para el cambio.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva documenta los temas clave relacionados con el cambio y las estrategias a implementar.
Diapositiva 14 : Esta diapositiva ilustra el proceso de varios pasos para implementar la iniciativa de cambio en la empresa.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva tabula una lista de verificación para la preparación de la empresa con respecto al próximo cambio.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva indica preguntas para analizar la preparación para el cambio de la organización.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva cubre el papel de los patrocinadores para la adopción exitosa del cambio.
Diapositiva 18 : Esta diapositiva indica el flujo del proceso para desarrollar la actitud positiva de los empleados.
Diapositiva 19 : Esta diapositiva representa la hoja de evaluación de la implementación del cambio para analizar el progreso actual.
Diapositiva 20 : esta diapositiva indica el cuadro de capacitación de cambio para empleados que incluye módulos de sesión, objetivos de aprendizaje, etc.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva ilustra la hoja de gestión de riesgos para el programa de cambio.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva muestra el título de 'Marcos y herramientas de gestión del cambio'.
Diapositiva 23 : La diapositiva indica el marco ADKAR para gestionar el cambio en la empresa.
Diapositiva 24 : Esta diapositiva tabula la audiencia objetivo del programa de cambio.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva muestra el marco para implementar con éxito la estrategia de cambio en la organización.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva muestra el programa de capacitación para la implementación exitosa del cambio en la organización.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva indica el plan para generar cambios en la organización.
Diapositiva 28 : Esta diapositiva representa el compromiso de los empleados y el viaje de motivación hacia la implementación del cambio.
Diapositiva 29 : La diapositiva ilustra la curva de adopción del cambio para las personas.
Diapositiva 30 : Esta diapositiva muestra el enfoque que se implementará para medir el efecto en varias funcionalidades del negocio.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva cubre el riesgo involucrado con la introducción de cambios en la organización.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva indica el efecto del cambio en múltiples segmentos de negocios.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva destaca la matriz que muestra el canal de comunicación utilizado para el proyecto de implementación del cambio.
Diapositiva 34 : Esta diapositiva muestra el modelo del plan de tutoría para la implementación exitosa del cambio en la empresa.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva muestra el esquema del plan de comunicación para el proyecto de gestión del cambio.
Diapositiva 36 : Esta diapositiva tabula las herramientas de comunicación que se pueden implementar en el proyecto de cambio organizacional.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva ilustra el marco para la formación exitosa de equipos para el proyecto de gestión del cambio.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva indica la hoja de ruta de varias etapas que se puede utilizar para motivar y educar al empleado.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva cubre la matriz para priorizar las iniciativas de cambio en la empresa.
Diapositiva 40 : Esta diapositiva resalta el gráfico para representar el cambio tecnológico en la organización.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva documenta los múltiples cuellos de botella que pueden ocurrir en el momento del programa de implementación de cambios.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva demuestra el programa de ejecución de cambio de 8 etapas para la organización.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva muestra el modelo de cambio de 3 etapas de Lewin.
Diapositiva 44 : Esta diapositiva indica la pirámide de la jerarquía de necesidades de las personas de Maslow.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva ilustra el modelo de madurez para la gestión del cambio en la organización.
Diapositiva 46 : Esta diapositiva destaca el modelo Mckinsey Seven-S para la implementación del cambio en la organización.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva explica los objetivos a corto y largo plazo de la empresa para el próximo cambio organizacional.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva muestra el marco del proceso de tres fases de Prosci para gestionar eficazmente el cambio en la organización.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva representa la matriz de roles y responsabilidades que se puede utilizar para asignar deberes a los empleados.
Diapositiva 50 : Esta matriz de muestra de diapositivas para analizar la ocurrencia de riesgos en dos escalas principales.
Diapositiva 51 : En esta diapositiva se tabula la documentación de múltiples riesgos asociados con el cambio.
Diapositiva 52 : Esta diapositiva indica el modelo para superar la resistencia al cambio en la organización.
Diapositiva 53 : Esta diapositiva muestra la matriz para categorizar a las partes interesadas de la organización.
Diapositiva 54 : Esta diapositiva indica el proceso de múltiples etapas de gestión de cambios y riesgos con actividades y entregables.
Diapositiva 55 : Esta diapositiva tabula los elementos del plan de patrocinio del proyecto de cambio.
Diapositiva 56 : Esta diapositiva demuestra el modelo del equipo del proyecto de cambio.
Diapositiva 57 : Esta diapositiva representa el esquema de la sesión de orientación del cambio para los empleados.
Diapositiva 58 : Esta es la diapositiva de iconos.
Diapositiva 59 : Esta diapositiva presenta el título de las diapositivas adicionales.
Diapositiva 60 : Esta diapositiva muestra gráficos de barras agrupadas de ventas anuales para diferentes productos. Los gráficos están vinculados a Excel.
Diapositiva 61 : esta diapositiva muestra información sobre su empresa, el público objetivo y los valores de sus clientes.
Diapositiva 62 : Esta diapositiva presenta la visión, la misión y los objetivos de su empresa.
Diapositiva 63 : Esta diapositiva muestra la ubicación de la empresa a través del mapa mundial.
Diapositiva 64 : esta diapositiva muestra publicaciones para notas importantes.
Diapositiva 65 : Esta diapositiva muestra objetivos.
Diapositiva 66 : Esta diapositiva muestra un plan de 30-60-90 días para proyectos.
Diapositiva 67 : Esta diapositiva muestra la misión.
Diapositiva 68 : Esta diapositiva muestra una línea de tiempo anual.
Diapositiva 69 : Esta diapositiva muestra la hoja de ruta.
Diapositiva 70 : esta es una diapositiva de agradecimiento y contiene detalles de contacto de la empresa, como la dirección de la oficina, el número de teléfono, etc.