Transformación cultural a través de la capacitación en liderazgo Ppt

Diapositiva 1

Esta diapositiva ilustra la diapositiva de portada para la Sesión sobre Transformación Cultural a través del Liderazgo.

Diapositiva 2

Esta diapositiva muestra la Tabla de Contenidos para la Sesión 3 sobre Transformación Cultural a través del Liderazgo.

Diapositiva 3

Esta diapositiva destaca algunas estadísticas importantes sobre la cultura organizacional que significan la importancia de tener un ambiente laboral positivo.

Diapositiva 4

Esta diapositiva nos habla sobre los cuatro componentes del liderazgo transformacional. Estos son: Motivación Inspiradora, Estimulación Intelectual, Consideración Individualizada e Influencia Idealizada.

Diapositiva 5

Esta diapositiva analiza las 3C del liderazgo transformacional. Las iniciativas de cambio organizacional tienen una mayor tasa de éxito cuando los líderes se comunican, colaboran y se comprometen.

Diapositiva 6

Esta diapositiva enumera los deberes de un líder transformacional. Un líder transformacional gana la confianza de los empleados siendo transparente y accesible, asegurando a los empleados que su presencia y aporte son esenciales, recopila datos y revisa análisis relevantes para identificar tendencias que informen las prioridades estratégicas, etc.

Diapositiva 7

Esta diapositiva destaca formas de construir una cultura de alto rendimiento en su lugar de trabajo. Puede hacerlo alentando la innovación de los miembros de su equipo, estableciendo confianza dentro de su equipo, incorporando nuevas ideas en sus estrategias comerciales y recompensando la creatividad.

Diapositiva 8

Esta diapositiva ofrece una visión general del marco 7S de McKinsey para liderar una transformación cultural exitosa. Los 7 elementos son: Estrategia, estructura, sistemas, valores compartidos, estilo, personal y habilidades.

Diapositiva 9

Esta diapositiva analiza el elemento estrategia del marco 7S de McKinsey para el liderazgo transformacional. La estrategia de una organización es un plan para mantenerse competitiva en su mercado e industria.

Diapositiva 10

Esta proporciona información sobre el elemento estructura del marco 7S de McKinsey para el liderazgo transformacional. La estructura de una organización comprende su jerarquía corporativa, composición divisional y cadena de mando, que describe cómo funcionan e interconectan sus operaciones.

Diapositiva 11

Esta diapositiva analiza el elemento sistemas del marco 7S de McKinsey para el liderazgo transformacional. Los sistemas de una organización son los procesos, flujos de trabajo y decisiones diarias que forman las operaciones estándar dentro de la organización.

Diapositiva 12

Esta proporciona información sobre el elemento valores compartidos del marco 7S de McKinsey para el liderazgo transformacional. Los valores compartidos son los estándares y normas aceptados dentro de la organización que influyen en el comportamiento de todo el personal y la gerencia.

Diapositiva 13

Esta diapositiva analiza el elemento habilidades del marco 7S de McKinsey para el liderazgo transformacional. Las habilidades incluyen el talento y las capacidades del personal y la gerencia de la organización, que pueden determinar lo que la empresa puede lograr.

Diapositiva 14

Esta proporciona información sobre el elemento estilo del marco 7S de McKinsey para el liderazgo transformacional. El estilo es el enfoque que adopta la gerencia para liderar la organización.

Diapositiva 15

Esta diapositiva analiza el elemento personal del marco 7S de McKinsey para el liderazgo transformacional. El personal es el personal de la organización, cuán grande es la fuerza laboral, cuáles son sus motivaciones y cómo se les capacita para cumplir con sus tareas.

Diapositiva 16

Esta diapositiva presenta una actividad que fomenta la construcción de cultura a través del liderazgo.

Diapositiva 17

Esta diapositiva resume la sesión sobre Transformación Cultural a través del Liderazgo y enumera los principales puntos clave.