Gestão Eficaz de Remuneração para Melhorar a Eficiência dos Funcionários Slides de Apresentação em Powerpoint

Slide 1 : Este slide exibe o título, ou seja, 'Gerenciamento de remuneração eficaz para melhorar a eficiência dos funcionários' e o nome da empresa.
Slide 2 : Este slide apresenta a agenda.
Slide 3 : Este slide apresenta o índice.
Slide 4 : Este slide mostra o título da necessidade, importância e gestão do sistema de gestão de remuneração.
Slide 5 : Este slide mostra a necessidade de um sistema de gestão de remuneração eficiente na empresa.
Slide 6 : Este slide mostra a importância de um sistema de gestão de remuneração eficiente e estruturado na empresa.
Slide 7 : O slide mostra os componentes básicos de um Sistema Estruturado de Gestão de Remuneração que está presente na empresa.
Slide 8 : Este slide mostra o atual Status de Eficiência de Recrutamento da empresa em termos de eficiência e ineficiência.
Slide 9 : Este slide mostra os atuais Indicadores de Eficiência do Sistema de Gestão de Remuneração da empresa que são comparados por 3 anos.
Slide 10 : Este slide mostra algumas das estatísticas gerais de gerenciamento de remuneração de funcionários em escala global.
Slide 11 : Este slide descreve o título dos fatores, tipos e categorias do sistema de gestão de remuneração.
Slide 12 : O slide mostra os fatores internos que afetam o sistema de gestão de remuneração da empresa.
Slide 13 : O slide mostra os fatores externos que afetam o sistema de gestão de remuneração da empresa.
Slide 14 : O slide mostra o sistema de gestão de remuneração estruturado da empresa com categorias.
Slide 15 : O slide mostra os tipos e categorias de sistema de gestão de remuneração na empresa por meio dos quais remunera os funcionários.
Slide 16 : O slide mostra os tipos e categorias de subsídios oferecidos no sistema de remuneração da empresa.
Slide 17 : O slide mostra os tipos e categorias de benefícios oferecidos no sistema de remuneração da empresa.
Slide 18 : O slide mostra os tipos de sistemas de incentivo, como sistema de incentivo individual, sistemas de taxa por peça e taxa de peça diferenciada.
Slide 19 : O slide mostra os tipos e categorias de incentivos no sistema de gestão de remuneração, ou seja, incentivos financeiros e incentivos não financeiros.
Slide 20 : Este slide mostra o título do processo do sistema e as chaves para sua estratégia efetiva.
Slide 21 : O slide apresenta uma visão geral das etapas sequenciais e do procedimento envolvido na elaboração de um processo de gestão de remuneração.
Slide 22 : O slide fornece informações sobre a primeira etapa (estratégia da organização) envolvida no processo de gestão de remuneração.
Slide 23 : O slide apresenta a segunda etapa (determinação da política de remuneração) que está envolvida no processo.
Slide 24 : O slide mostra a terceira etapa (análise de cargos e avaliação de cargos) que está envolvida no processo.
Slide 25 : O slide mostra a quarta etapa (análise de fatores contingentes) que está envolvida no processo.
Slide 26 : O slide mostra a quinta etapa (desenho e implementação do plano de remuneração) envolvida no processo.
Slide 27 : O slide destaca a sexta etapa (avaliação e revisão do processo) que está envolvida no processo.
Slide 28 : O slide mostra os elementos-chave para a implementação de uma estratégia de gestão de remuneração eficaz.
Slide 29 : O slide exibe o conteúdo continuado.
Slide 30 : Este slide apresenta o título dos riscos e desafios envolvidos no sistema.
Slide 31 : O slide mostra os principais riscos envolvidos na implantação de um sistema de gestão de remuneração estruturado e eficiente.
Slide 32 : O slide mostra as diversas formas de mitigar os riscos associados ao sistema de gestão de remuneração.
Slide 33 : O slide mostra os desafios envolvidos na implementação de um sistema de gestão de remuneração estruturado e eficiente.
Slide 34 : Este slide apresenta o título das abordagens e características do sistema.
Slide 35 : Este slide mostra os vários softwares de gerenciamento de fornecedores que podem ser usados pela organização.
Slide 36 : O slide mostra as características e características de um sistema de gestão de remuneração eficaz e eficiente.
Slide 37 : Este slide mostra algumas das novas abordagens que podem ser implementadas pela empresa para atingir os objetivos.
Slide 38 : Este slide mostra o título para usar o software de gerenciamento de remuneração.
Slide 39 : Este slide mostra o Status de Eficiência de Recrutamento estimado da empresa.
Slide 40 : Este slide mostra a estimativa futura dos Indicadores de Eficiência do Sistema de Gestão de Remuneração da empresa.
Slide 41 : Este slide apresenta o título dos painéis de gestão de remuneração.
Slide 42 : Este slide ilustra o painel para administração da gestão de remuneração.
Slide 43 : Este slide mostra o Painel de Operações de Gestão de Remuneração.
Slide 44 : Este é o slide dos ícones.
Slide 45 : Este slide apresenta o título para slides adicionais.
Slide 46 : Este slide exibe gráficos de colunas agrupadas de vendas anuais para diferentes produtos. Os gráficos estão vinculados ao Excel.
Slide 47 : Este slide mostra sobre sua empresa, público-alvo e os valores de seus clientes.
Slide 48 : Este slide apresenta a visão, missão e objetivos da sua empresa.
Slide 49 : Este slide mostra detalhes dos membros da equipe, como nome, designação, etc.
Slide 50 : Este slide mostra o plano de 30-60-90 dias para os projetos.
Slide 51 : Este slide mostra o roteiro.
Slide 52 : Este slide mostra a linha do tempo anual.
Slide 53 : Este slide mostra as finanças.
Slide 54 : Este é o slide de agradecimento e contém detalhes de contato da empresa, como endereço do escritório, número de telefone etc.