Gestion du comportement organisationnel Diapositives de présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente la gestion du comportement organisationnel. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive indique l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente un aperçu de la gestion du comportement organisationnel.
Diapositive 6 : Cette diapositive affiche Association du comportement organisationnel à l'analyse comportementale appliquée.
Diapositive 7 : Cette diapositive représente Déterminer la portée du comportement organisationnel.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente Déterminer le modèle de gestion et de comportement organisationnel.
Diapositive 9 : Cette diapositive montre diverses disciplines contribuant au domaine du comportement organisationnel.
Diapositive 10 : Ceci est une autre diapositive qui poursuit Diverses disciplines contribuant au domaine du comportement organisationnel.
Diapositive 11 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente Aborder les déterminants associés au comportement organisationnel.
Diapositive 13 : Cette diapositive affiche les domaines prioritaires pour la gestion de la croissance du comportement organisationnel.
Diapositive 14 : Cette diapositive représente les interventions d'Adressage dans la gestion du comportement organisationnel.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente la Nature des personnes comme élément essentiel associé au comportement organisationnel.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente la nature de l'organisation comme élément essentiel associé au comportement organisationnel.
Diapositive 17 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente les outils essentiels utilisés dans la gestion de la performance.
Diapositive 19 : Ceci est une autre diapositive qui continue Outils essentiels utilisés dans la gestion de la performance.
Diapositive 20 : Cette diapositive affiche les initiatives clés utilisées dans la sécurité basée sur le comportement.
Diapositive 21 : Cette diapositive représente les approches essentielles dans l'analyse des systèmes comportementaux.
Diapositive 22 : Ceci est une autre diapositive qui poursuit les approches essentielles dans l'analyse des systèmes comportementaux.
Diapositive 23 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 24 : Cette diapositive montre que le responsable doit s'assurer que tout doit être sous contrôle en termes de budget, d'allocation des ressources, etc.
Diapositive 25 : Cette diapositive montre comment le gestionnaire est capable de gérer les différents défis rencontrés.
Diapositive 26 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente quatre modèles de comportement organisationnel.
Diapositive 28 : Cette diapositive affiche Évaluer les modèles de comportement organisationnel sur différents paramètres.
Diapositive 29 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 30 : Cette diapositive représente la prise en compte des facteurs affectant l'apprentissage des individus associés à l'organisation.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente la théorie du conditionnement classique de l'apprentissage.
Diapositive 32 : Cette diapositive présente les principes clés associés à la théorie classique du conditionnement de l'apprentissage.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente la théorie de l'apprentissage par conditionnement opérant ou instrumental.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente les éléments essentiels de la théorie de l'apprentissage social.
Diapositive 35 : Cette diapositive représente la théorie de l'apprentissage cognitif.
Diapositive 36 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 37 : Cette diapositive présente Déterminer les principaux attributs de personnalité gérant le comportement organisationnel.
Diapositive 38 : Ceci est une autre diapositive qui continue Déterminez les principaux attributs de personnalité qui gèrent le comportement organisationnel.
Diapositive 39 : Cette diapositive affiche Déterminer l'importance de la motivation et de la perception dans le comportement organisationnel.
Diapositive 40 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 41 : Cette diapositive représente Déterminer le rôle des différents groupes dans l'organisation.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente la prise en charge de divers types de rôles de groupe existant dans l'ensemble de l'organisation.
Diapositive 43 : Cette diapositive montre l'importance et la fonctionnalité des groupes.
Diapositive 44 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente la prise de décision en groupe plutôt que la prise de décision individuelle.
Diapositive 46 : Cette diapositive présente diverses techniques de prise de décision en groupe.
Diapositive 47 : Ceci est une autre diapositive qui poursuit Diverses techniques de prise de décision en groupe.
Diapositive 48 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 49 : Cette diapositive représente Aborder le rôle du leadership dans la gestion du comportement organisationnel.
Diapositive 50 : Cette diapositive présente Déterminer les différents styles de leadership existant sur le lieu de travail.
Diapositive 51 : Ceci est une autre diapositive qui continue Déterminez les différents styles de leadership existant sur le lieu de travail.
Diapositive 52 : Cette diapositive montre Aborder la théorie traditionnelle du leadership.
Diapositive 53 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 54 : Cette diapositive présente la classification Adressage des différents conflits existants.
Diapositive 55 : Cette diapositive affiche Aborder les différents styles de gestion des conflits au sein de l'organisation.
Diapositive 56 : Cette diapositive représente Différentes manières de réduire les conflits au sein de l'organisation.
Diapositive 57 : Cette diapositive montre comment gérer les conflits interpersonnels sur le lieu de travail.
Diapositive 58 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 59 : Cette diapositive montre Aborder la culture dans la gestion de la culture organisationnelle.
Diapositive 60 : Cette diapositive présente Aborder la classification des différentes cultures organisationnelles.
Diapositive 61 : Cette diapositive affiche Adressage de la classification des différentes cultures organisationnelles.
Diapositive 62 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 63 : Cette diapositive représente Aborder la criticité du changement organisationnel.
Diapositive 64 : Cette diapositive présente l'importance du changement prévu dans l'amélioration des processus organisationnels.
Diapositive 65 : Cette diapositive montre Aborder différents types de changements organisationnels planifiés.
Diapositive 66 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 67 : Cette diapositive présente Déterminer les techniques essentielles de développement organisationnel.
Diapositive 68 : Cette diapositive contient toutes les icônes utilisées dans cette présentation.
Diapositive 69 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 70 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 71 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 72 : Cette diapositive présente un graphique à barres avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 73 : Cette diapositive illustre un graphique en aires avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 74 : Cette diapositive montre un graphique à secteurs avec des données en pourcentage.
Diapositive 75 : Il s'agit d'une diapositive de comparaison pour établir une comparaison entre les produits, les entités, etc.
Diapositive 76 : cette diapositive montre l'entonnoir avec les icônes et le texte associés.
Diapositive 77 : cette diapositive contient un puzzle avec des icônes et du texte associés.
Diapositive 78 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher ici les données relatives aux intervalles de temps.
Diapositive 79 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 80 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.