M And A Playbook Powerpoint Presentation Slides

Diapositive 1 : cette diapositive présente le manuel M&A. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive montre le synopsis du manuel de fusion et d'acquisition.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Il s'agit d'une autre diapositive qui poursuit la table des matières de la présentation.
Diapositive 5 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente Aborder le cycle de vie des fusions et acquisitions.
Diapositive 7 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 8 : Cette diapositive affiche la définition des objectifs de fusion et d'acquisition.
Diapositive 9 : Cette diapositive représente les considérations stratégiques en matière de fusions et acquisitions pour augmenter les chances de succès.
Diapositive 10 : Cette diapositive présente un tableau contenant des informations sur les cibles potentielles sélectionnées pour les fusions et acquisitions.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente l'évaluation et la priorisation des options de croissance.
Diapositive 12 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 13 : La diapositive mentionnée présente des informations sur les objectifs, les activités générales et les résultats de la diligence raisonnable.
Diapositive 14 : Cette diapositive montre la liste de contrôle de diligence raisonnable financière pour les fusions et acquisitions.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente la liste de vérification de la diligence raisonnable en matière de technologie de l'information.
Diapositive 16 : cette diapositive affiche la définition de la structure de l'équipe pour la conduite de la diligence raisonnable.
Diapositive 17 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 18 : Cette diapositive représente Aborder les dimensions des transactions dans les fusions et acquisitions.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente le modèle opérationnel pour une transformation fonctionnelle durable - Technologie.
Diapositive 20 : Cette diapositive décrit un modèle opérationnel RH que les entreprises peuvent utiliser pour rester compétitives.
Diapositive 21 : La diapositive suivante décrit un modèle opérationnel que les entreprises peuvent utiliser pour améliorer l'efficacité de leurs services juridiques.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente le Comité directeur et l'OMI pour la fusion et l'acquisition.
Diapositive 23 : Cette diapositive affiche la liste de contrôle de préparation pour la fusion et l'acquisition.
Diapositive 24 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 25 : cette diapositive représente l'identification et la sélection du scénario d'intégration approprié pour les entreprises.
Diapositive 26 : Cette diapositive met en évidence le plan de travail d'intégration post-fusion et acquisition du département des opérations.
Diapositive 27 : L'objectif de cette diapositive est d'aborder le plan de travail d'intégration post-fusion et acquisition du département de la technologie.
Diapositive 28 : La diapositive mentionnée présente le plan de travail d'intégration post-fusion et acquisition du service des ressources humaines.
Diapositive 29 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre le tableau de bord KPI de surveillance des performances de l'entreprise.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente l'évaluation des écarts de performance après la fusion et l'acquisition.
Diapositive 32 : cette diapositive affiche le plan d'action pour combler les écarts de performance de l'entreprise.
Diapositive 33 : Cette diapositive représente les tactiques pour atténuer les facteurs de risque identifiés lors de l'intégration.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente les icônes du manuel de fusions et acquisitions.
Diapositive 35 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 36 : Cette diapositive montre l'aperçu de la société cible décrivant la mission, la vision et les réalisations.
Diapositive 37 : Cette diapositive présente les principaux clients clés pris en charge par la société cible.
Diapositive 38 : Cette diapositive affiche le modèle d'intégration commerciale pour la fusion et l'acquisition.
Diapositive 39 : Cette diapositive représente le plan des 100 premiers jours pour la fusion et l'acquisition.
Diapositive 40 : Cette diapositive présente la pyramide d'évaluation des talents pour le service des ressources humaines.
Diapositive 41 : Cette diapositive fournit un graphique à barres groupées avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 42 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 43 : Voici la diapositive Notre mission avec des images et du texte connexes.
Diapositive 44 : cette diapositive contient un puzzle avec des icônes et du texte associés.
Diapositive 45 : Voici la diapositive Notre objectif. Indiquez ici vos objectifs.
Diapositive 46 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 47 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.