Tableau de bord des indicateurs clés de performance pour le responsable des ressources humaines avec les principaux résultats.
Mesurez le succès du service des ressources humaines à l'aide du tableau de bord des indicateurs clés de performance (KPI) pour le responsable des ressources humaines avec la présentation des principaux résultats. Décrivez la formule de base pour calculer les indicateurs de performance clés à l'aide du thème de la matrice des KPI en PowerPoint. Ce modèle de matrice de performance clé des ressources humaines en PowerPoint vous aidera à suivre les objectifs organisationnels prédéfinis de la gestion des ressources humaines. Utilisez les infographies de portefeuille de projets en PowerPoint pour atteindre vos objectifs stratégiques en présentant le rapport qui comprend une liste détaillée des projets avec leur statut, leur alignement, leur risque, leur coût budgétaire, leur coût prévu et leur écart avec ce graphique de portefeuille de projets en PowerPoint. Vous pouvez facilement représenter à quel point l'entreprise est capable d'atteindre ses objectifs commerciaux à l'aide des indicateurs de performance clés dans la conception de diapositives PowerPoint des ressources humaines. Décrivez les indicateurs de performance clés de haut et de bas niveau et montrez comment ils affectent les performances globales de l'entreprise. Optimisez les processus de recrutement, l'engagement des employés, les taux de rotation, les coûts de formation, etc. en utilisant ce modèle de tableau de bord des indicateurs de performance clés en PowerPoint. Suivez les objectifs organisationnels du service des ressources humaines en téléchargeant facilement la diapositive de gestion de portefeuille en PowerPoint.
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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :
Tableau des indicateurs de performance pour le responsable des ressources humaines, entièrement modifiable. Vous pouvez changer la couleur, la taille de la police, le type de police et les formes de cette mise en page PPT selon vos besoins. Ce modèle PPT est compatible avec Google Slides et est disponible dans les formats 4:3 et 16:9. Cette présentation PowerPoint prête à l'emploi peut être téléchargée dans différents formats tels que PDF, JPG et PNG.
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Contenu de cette présentation Powerpoint
Les ressources humaines sont un service essentiel dans toutes les entreprises qui l'aident à rester organisé et à s'assurer que les lois pertinentes liées au recrutement et à la rémunération sont respectées. Sa fonction principale est cependant de veiller à ce que la productivité et le moral (également appelé engagement) des employés soient élevés, et qu'il existe toujours une corrélation positive entre le travail des employés, leur appréciation de celui-ci et l'entreprise.
Un gestionnaire des ressources humaines supervise toutes les tâches majeures impliquées dans l'assurance que les besoins en recrutement, développement de l'apprentissage et formation de tous les employés sont toujours optimalement satisfaits. Une équipe sous la direction du gestionnaire effectue ces tâches, mais le gestionnaire est responsable de la supervision et de la responsabilité globale.
Pour s'assurer qu'il existe des mécanismes vérifiables, réalisables et transparents liés à chacune de ces tâches, un système d'indicateurs clés de performance (KPI) est disponible dans toutes les organisations.
Modèle 1 Tableau des KPI pour le gestionnaire des RH avec les principaux résultats PPT
C'est un modèle PowerPoint de premier ordre pour qu'un gestionnaire des ressources humaines définisse et évalue ses indicateurs clés de performance (KPI). L'idée est de s'assurer que chacun des KPI dans leurs domaines fonctionnels de recrutement, formation et développement, performance et rétention des employés se voit attribuer des pondérations appropriées. La cible et le réel sont entrés dans le tableau épuré que la diapositive fournit. Le score réel sur la variable est également rempli, avec un espace prévu pour les commentaires finaux. Cette diapositive PowerPoint prête à l'emploi présente tous les domaines fonctionnels de la gestion des ressources humaines pour garantir que l'évaluation des KPI obtenue est équitable, transparente et bien acceptée.
Tableau de bord des indicateurs clés de performance pour le responsable des ressources humaines avec les principaux résultats : 1. Taux de roulement du personnel 2. Taux d'absentéisme 3. Satisfaction des employés 4. Nombre de formations dispensées 5. Temps de recrutement moyen 6. Coût par embauche
Offrez à votre public une expérience enrichissante. Ils trouveront notre tableau des indicateurs clés de performance pour le responsable des ressources humaines avec les principaux résultats stimulants.
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