Modelo de gestão de mudança em 8 etapas de John Kotter
Nosso modelo de gerenciamento de mudanças em 8 etapas de John Kotters é explícito e eficaz. Eles combinam clareza e expressão concisa.
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Recursos desses slides de apresentação do PowerPoint:
Apresentando este conjunto de slides com o nome do Modelo de Gerenciamento de Mudanças em 8 Etapas de John Kotter. Este é um processo de oito estágios. As etapas deste processo são Implementar e Sustentar a Mudança, Envolver e Habilitar a Organização, Criar o Clima para a Mudança. Esta é uma apresentação de PowerPoint totalmente editável e está disponível para download imediato. Baixe agora e impressione sua audiência.
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Modelo de Gerenciamento de Mudanças em 8 Etapas de John Kotter: 1. Criar um senso de urgência 2. Formar uma coalizão poderosa 3. Criar uma visão para a mudança 4. Comunicar a visão 5. Remover obstáculos 6. Garantir vitórias de curto prazo 7. Consolidar ganhos e produzir mais mudanças 8. Institucionalizar as novas abordagens
Proporcione uma experiência gratificante ao seu público. Eles encontrarão o Modelo de Gerenciamento de Mudanças em 8 Etapas de John Kotter elevador.
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