Die 8-Schritte-Veränderungsmanagement-Methode von John Kotter
Die 8 Schritte des Change-Management-Modells von John Kotter sind explizit und effektiv. Sie verbinden Klarheit und prägnanten Ausdruck.
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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien:
Präsentation dieses Satzes von Folien mit dem Namen John Kotters 8-Stufen-Modell für Change Management. Dies ist ein achtstufiger Prozess. Die Stufen in diesem Prozess sind Implementierung und Aufrechterhaltung für Veränderung, Einbindung und Befähigung der Organisation, Schaffen des Klimas für Veränderung.
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1. Schaffung eines Bewusstseins für die Dringlichkeit der Veränderung 2. Bildung einer leistungsfähigen Führungskoalition 3. Entwicklung einer Vision und Strategie 4. Kommunizieren der Vision 5. Ermächtigung der Mitarbeiter für die Umsetzung der Vision 6. Erzielen kurzfristiger Erfolge 7. Konsolidierung der Gewinne und Erzeugung weiterer Veränderungen 8. Verankerung der neuen Ansätze in der Unternehmenskultur
Bieten Sie Ihrem Publikum ein erfüllendes Erlebnis. Sie werden unser John Kotters 8-Stufen-Veränderungsmanagement-Modell als erhebend empfinden.
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