Melhoria da cultura do local de trabalho apresentação de slides

Aqui estão as traduções em português para os slides:
Slide 1: Este slide é intitulado "Melhorando a Cultura Organizacional". Declare o nome da sua empresa e comece.
Slide 2: Este slide é intitulado "Agenda para Melhorar a Cultura Organizacional". Ele mostra Trazer Funcionários para uma Plataforma Comum, Melhorar a Imagem da Marca da Organização e Promover Relacionamentos Saudáveis entre os Funcionários.
Slide 3: Este slide é intitulado "Sumário". Ele inclui Análise do Estado Atual, Áreas Afetadas Devido à Cultura Fraca, Análise de Lacunas, etc.
Slide 4: Este slide é intitulado "Sumário". Ele inclui Análise do Estado Atual, Cultura Atual Seguida pela Empresa, Pesquisa para Saber Como os Funcionários Sentem Sobre a Cultura da Empresa e Problemas Enfrentados por Nossa Empresa Devido à Cultura Fraca.
Slide 5: Este slide é intitulado "Cultura Atual Seguida pela Empresa (1/2)". O objetivo deste modelo é listar a cultura atual seguida dentro da empresa, como comunicação interna, microgerenciamento, foco em lucros, autonomia departamental, etc.
Slide 6: Este slide é intitulado "Cultura Atual Seguida pela Empresa (2/2)". O objetivo deste modelo é criar um gráfico que se concentra na cultura atual seguida dentro da empresa, como comunicação interna, microgerenciamento, foco em lucros, autonomia departamental, etc.
Slide 7: Este slide é intitulado "Pesquisa para Saber Como os Funcionários Sentem Sobre a Cultura da Empresa". Este gráfico avalia como os funcionários se sentem sobre a cultura da empresa.
Slide 8: Este slide é intitulado "Problemas Enfrentados por Nossa Empresa Devido à Cultura Fraca". O objetivo deste modelo é listar a cultura atual seguida dentro da empresa, como comunicação interna, microgerenciamento, foco em lucros, autonomia departamental, etc.
Slide 9: Este slide é intitulado "Sumário". Ele inclui Como uma Cultura Organizacional Fraca Afeta os Funcionários, Qual Impacto a Cultura Negativa no Local de Trabalho Tem na Sociedade em Geral e Áreas Afetadas Devido à Cultura Fraca.
Slide 10: Este slide é intitulado "Como uma Cultura Organizacional Fraca Afeta os Funcionários?". O objetivo deste modelo é fornecer os detalhes de como uma cultura fraca e ruim impacta os funcionários da organização, como aumento na taxa de rotatividade, baixa qualidade de desempenho, funcionários insatisfeitos, etc.
Slide 11: Este slide é intitulado "Qual Impacto a Cultura Negativa no Local de Trabalho Tem na Sociedade em Geral?". O objetivo deste modelo é fornecer o impacto da cultura fraca na sociedade, como aumento do custo econômico, infecção de outros negócios, destruição da confiança, etc.
Slide 12: Este slide é intitulado "Sumário". Ele inclui Análise de Lacunas, Necessidade de Melhor Cultura Organizacional e Sinais de uma Cultura Organizacional Ruim e Como Melhorar.
Slide 13: Este slide é intitulado "Necessidade de Melhor Cultura Organizacional". Ele discute a necessidade de uma melhor cultura organizacional dentro da empresa, como um melhor senso de direção, criação de imagem de marca, promoção de relacionamentos saudáveis, etc.
Slide 14: Este slide é intitulado "Sinais de uma Cultura Organizacional Ruim e Como Melhorar". Ele cobre o problema enfrentado pela empresa devido à cultura fraca, como falta de valores centrais, alta taxa de rotatividade, etc.
Slide 15: Este slide é intitulado "Sumário. Papel e Características da Cultura Organizacional". Ele mostra Características da Cultura Organizacional, 4 Tipos de Cultura Organizacional, 6 Diretrizes para Mudança Cultural, Criação e Manutenção da Cultura Organizacional, etc.
Slide 16: Este slide é intitulado "Características da Cultura Organizacional". O objetivo deste modelo é fornecer um gráfico mostrando a produção e as vendas nos últimos 4 anos na organização, definindo também a justificativa por trás da diminuição da produção e vendas dentro da empresa.
Slide 17: Este slide é intitulado "4 Tipos de Cultura Organizacional (1/3)". Ele cobre os quatro tipos de cultura organizacional, como clã, adhocracia, hierarquia e mercado.
Slide 18: Este slide é intitulado "4 Tipos de Cultura Organizacional (2/3)".
Slide 19: Este slide é intitulado "4 Tipos de Cultura Organizacional (3/3)".
Slide 20: Este slide é intitulado "6 Diretrizes para Mudança Cultural". O objetivo deste modelo é fornecer seis diretrizes que são necessárias para a mudança cultural, como visão estratégica, comprometimento da alta gestão, mudança de alto nível, modificação no suporte cultural, etc.
Slide 21: Este slide é intitulado "Criação e Manutenção da Cultura Organizacional". O objetivo deste modelo é fornecer as etapas necessárias para a criação e manutenção da cultura em um formato hierárquico.
Slide 22: Este slide é intitulado "Hierarquia Fundamental de uma Cultura de Sucesso". Esta pirâmide mostra as etapas envolvidas em culturas de sucesso, como filosofia de negócios, comunicação interna transparente, um processo apoiado, construção de comunidade, localização e benefícios.
Slide 23: Este slide é intitulado "Sumário". Ele mostra Passo 1: Definir a Nova Cultura e Valores da Empresa, Passo 2: Introduzir Ideias para Melhoria da Cultura da Empresa, Passo 3: Investir Tempo na Construção da Marca de Talentos, Passo 4: Otimizar o Processo de Contratação para Trazer as Pessoas Certas, etc.
Slide 24: Este slide é intitulado "Passo 1: Definir a Nova Cultura e Valores da Empresa (1/2)". O objetivo deste modelo é entender a existência, valores e visão da empresa. Isso ajudará a criar novos valores centrais para a empresa.
Slide 25: Este slide é intitulado "Passo 1: Definir a Nova Cultura e Valores da Empresa (2/2)". Aqui o foco está nos elementos visuais da cultura, como propósito, propriedade, comunidade, comunicação e liderança.
Slide 26: Este slide é intitulado "Passo 2: Introduzir Ideias para Melhoria da Cultura da Empresa". O objetivo deste modelo é introduzir ideias para melhoria da cultura na empresa, como sextas-feiras agradáveis, benefícios excepcionais, rastreadores de condicionamento físico, massagens semanais, quadro de líderes elogiados.
Slide 27: Este slide é intitulado "Passo 3: Investir Tempo na Construção da Marca de Talentos (1/2)". O objetivo deste modelo é fornecer as tendências de investir tempo na construção da marca da organização, fomentando o desenvolvimento de carreira, encontrando candidatos de alta qualidade, etc.
Slide 28: Este slide é intitulado "Passo 3: Investir Tempo na Construção da Marca de Talentos (2/2)". O objetivo deste modelo é focar na estrutura de marca empregadora e suas fases, como auditoria e análise, desenvolvimento de estratégia, teste e aprovação, etc.
Slide 29: Este slide é intitulado "Passo 4: Otimizar o Processo de Contratação para Trazer as Pessoas Certas (1/3)". O objetivo deste modelo é otimizar o processo de recrutamento dentro da empresa, implantando estágios como marca empregadora, sourcing, etc.
Slide 30: Este slide é intitulado "Passo 4: Otimizar o Processo de Contratação para Trazer as Pessoas Certas (2/3)". Este gráfico ajuda na otimização do processo de recrutamento, avaliando a taxa de aprovação de candidatos (PTR), que é um processo de recrutamento orientado por dados usado atualmente.
Slide 31: Este slide é intitulado "Passo 4: Otimizar o Processo de Contratação para Trazer as Pessoas Certas (3/3)". Este gráfico ajuda na otimização do processo de recrutamento, avaliando o recrutamento do topo do funil até a base, o que fornece a qualidade de contratação na empresa.
Slide 32: Este slide é intitulado "Passo 5: Encontrar Maneiras de Constantemente Reforçar os Valores Centrais". Ele cobre as diferentes maneiras de reforçar os valores centrais da empresa no dia a dia, como incorporando-os no processo de vendas, processo de contratação, processo de avaliação de desempenho, etc.
Slide 33: Este slide é intitulado "Sumário". Ele inclui um Plano de Implementação, Cronograma de 5 Etapas para Implementar Nova Cultura na Empresa.
Slide 34: Este slide é intitulado "Cronograma de 5 Etapas para Implementar Nova Cultura na Empresa". Este cronograma cobre as várias etapas necessárias para implementar uma nova cultura na organização, como ideias, comunicação, diretrizes de liderança, oferta de oportunidades para integração da equipe, etc.
Slide 35: Este slide é intitulado "Sumário". Ele inclui Impacto de Ter uma Cultura Organizacional Forte, Impactos nos Funcionários Devido ao Processo de Melhoria da Cultura Organizacional e Impacto na Organização.
Slide 36: Este slide é intitulado "Impacto de Ter uma Cultura Organizacional Forte". Ele foca no impacto de uma cultura forte na empresa, como aumento da produtividade, metas de negócios apoiadas, melhoria no desempenho dos negócios, etc.
Slide 37: Este slide é intitulado "Impacto nos Funcionários Devido ao Processo de Melhoria da Cultura Organizacional". Este gráfico foca no impacto nos funcionários devido à melhoria da cultura organizacional. Aqui, a avaliação é baseada no processo da empresa e nos fatores motivacionais dos funcionários.
Slide 38: Este slide é intitulado "Sumário". Ele inclui Painel de Cultura Departamental da Empresa, Painel de Cultura Organizacional, Relatório Analítico de Cultura dos Funcionários, Métricas de Medição da Cultura da Empresa.
Slide 39: Este slide é intitulado "Painel de Cultura Departamental da Empresa". O objetivo deste modelo é fornecer um gráfico mostrando a produção e as vendas nos últimos 4 anos na organização, definindo também a justificativa por trás da diminuição da produção e vendas dentro da empresa.
Slide 40: Este slide é intitulado "Painel de Cultura Organizacional". Ele cobre o painel de cultura da empresa, que se concentra em diferentes aspectos importantes, como disposição para aprender, moral, foco no cliente, orientação para metas, etc.
Slide 41: Este slide é intitulado "Relatório Analítico de Cultura dos Funcionários". Ele cobre o relatório cultural dos funcionários e da empresa, no qual um prêmio é dado ao funcionário que mais segue os valores centrais.
Slide 42: Este slide é intitulado "Melhorando a Cultura Organizacional - Slide de Ícones". Você pode usar este slide de ícones para vários casos de uso.
Slide 43: Este slide é intitulado "Slides Adicionais".
Slide 44: Este slide é intitulado "Barra Personalizada". Este gráfico/gráfico está vinculado ao Excel e muda automaticamente com base nos dados. Basta clicar com o botão esquerdo nele e selecionar "Editar Dados".
Slide 45: Este slide é intitulado "Gráfico de Linhas". Compare seus produtos aqui.
Slide 46: Este slide contém informações sobre a empresa, conhecida como seção "Sobre Nós". Isso inclui Clientes Valorizados, Público-Alvo e Preferido por Muitos.
Slide 47: Este slide fornece a Missão de toda a empresa. Isso inclui a visão, a missão e o objetivo.
Slide 48: Este slide é intitulado "Notas Autoadesivas". Adicione suas ideias neste modelo.
Slide 49: Este slide mostra um gráfico de barras que compara as vendas de 3 produtos ao longo de uma linha do tempo de anos fiscais.
Slide 50: Este slide é um modelo de Roteiro para mostrar as etapas de um projeto. Adicione sua estratégia de produto aqui.
Slide 51: Este slide fornece um diagrama de Venn que pode ser usado para mostrar a interconexão e sobreposição entre vários departamentos, projetos, etc.
Slide 52: Este slide éo slide de Geração de Ideias. É usado para gerar ideias para um projeto.
Slide 53: Este é um slide com um Plano de 30-60-90 Dias para definir metas para esses intervalos importantes.
Slide 54: Este é um slide de Agradecimento, onde são adicionados detalhes como endereço, número de contato e endereço de e-mail.