Impacto de los incidentes de acoso sexual en la capacitación empresarial Ppt

Diapositiva 1

Esta diapositiva habla de los costos de productividad que genera el acoso sexual en el lugar de trabajo. La productividad de los empleados se reduce en lugares de trabajo tóxicos. Según una investigación de Deloitte, el acoso sexual cuesta alrededor de 2.620 millones de dólares en pérdida de productividad.

Diapositiva 2

Esta diapositiva analiza la compensación para las víctimas de investigaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo. En algunas circunstancias, se puede otorgar compensación a la víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo. El empleador normalmente corre con estos costos; sin embargo, en algunos casos el autor puede ser responsable.

Diapositiva 3

Esta diapositiva analiza los costos del sistema de justicia gubernamental en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Algunos casos de acoso sexual en el lugar de trabajo pasan por el sistema legal, lo que puede generar costos de asesoría legal, honorarios judiciales, gastos policiales y gastos de encarcelamiento por delitos graves como la agresión sexual.

Diapositiva 4

Esta diapositiva habla de los honorarios legales individuales en casos de acoso sexual, si surgen, en el lugar de trabajo. Los empleadores son responsables de cubrir los costos legales y otros gastos relevantes cuando un empleado los acusa de acoso sexual.

Notas de los instructores: En 2019, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. recibió más de 7500 reclamos de acoso sexual, lo que resultó en un pago de $68 millones en acuerdos directos.

Diapositiva 5

Esta diapositiva habla sobre el impacto del acoso sexual en la salud y los costos del sistema de salud. Muchos costos del sistema de salud pueden atribuirse al acoso sexual en el lugar de trabajo, como el costo de los médicos de cabecera, los medicamentos, etc.

Diapositiva 6

Esta diapositiva analiza el costo de las investigaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo. El costo de rotación después de que un empleado deja una empresa puede ascender hasta el 33% de su último salario anual percibido. Esto se debe al costo del proceso de contratación, que implica crear una descripción del trabajo, encontrar candidatos, seleccionar solicitudes y currículums, costos de capacitación, etc.

Diapositiva 7

Esta diapositiva analiza el impacto empresarial del acoso sexual en el valor de marca de una organización. Las investigaciones muestran que cuando los clientes observan o se enteran de la "descortesía" dirigida a un empleado en el trabajo, pueden formarse opiniones desfavorables y ser menos propensos a comprar en dicha empresa.