Identificando lacunas no ambiente de trabalho por meio de análise de RH Complete Deck

Slide 1 : Este slide apresenta a identificação de lacunas no ambiente de trabalho por meio da análise de RH. Indique o nome da sua empresa e comece.
Slide 2 : Este é um slide da Agenda. Declare suas agendas aqui.
Slide 3 : Este slide mostra o índice da apresentação.
Slide 4 : Este slide continua mostrando o índice da apresentação.
Slide 5 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 6 : Este slide enfoca os desafios atuais enfrentados pela organização na gestão da força de trabalho.
Slide 7 : Este slide apresenta o processo atual de gestão de RH para desenvolver estratégias e formular políticas a fim de aumentar a retenção de funcionários.
Slide 8 : Este slide apresenta o impacto da má gestão de RH nas metas organizacionais.
Slide 9 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 10 : Este slide destaca a atual estratégia de recrutamento de funcionários da organização que visa contratar candidatos qualificados.
Slide 11 : Este slide descreve a avaliação comparativa de múltiplas métricas de recrutamento com os padrões do setor.
Slide 12 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 13 : Este slide apresenta as métricas atuais de KPI de desempenho dos funcionários em comparação com os resultados do ano anterior.
Slide 14 : Este slide fornece graficamente informações sobre a produtividade mensal dos funcionários.
Slide 15 : Este slide fornece informações sobre os fatores que afetam o desempenho dos funcionários, o que resulta em baixa produtividade e alta rotatividade de funcionários.
Slide 16 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 17 : Este slide mostra o equilíbrio da diversidade nas organizações que ajudam as organizações a desenvolver estratégias para melhorar a diversidade e a inclusão no local de trabalho.
Slide 18 : Este slide destaca a desigualdade de género no local de trabalho, a fim de determinar as razões por trás do preconceito e melhorar o desempenho organizacional.
Slide 19 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 20 : Este slide apresenta uma entrevista de desligamento de um funcionário que ajuda a organização a determinar o motivo do aumento da rotatividade de funcionários.
Slide 21 : Este slide exibe o relatório anual do programa de treinamento que ajuda a organização a monitorar o número de programas de treinamento concluídos e o valor dos custos investidos.
Slide 22 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 23 : Este slide apresenta um processo de recrutamento eficaz que permite à organização recrutar os melhores candidatos.
Slide 24 : Este slide apresenta estratégias para melhorar o tempo médio de contratação, a fim de garantir os melhores talentos para a organização.
Slide 25 : Este slide apresenta um plano de ação de recrutamento de funcionários de diversas fontes para aumentar o nível de pessoal na organização.
Slide 26 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 27 : Este slide apresenta um plano de melhoria de desempenho para rastrear áreas de preocupação e desenvolver oportunidades de melhoria.
Slide 28 : Este slide apresenta um plano de melhoria de desempenho dos funcionários para gerentes de RH que ajuda a eliminar lacunas de desempenho.
Slide 29 : Este slide aborda um plano de ação para melhorar o desempenho dos funcionários. Inclui áreas de foco como treinamento de habilidades, delegação eficaz de tarefas, etc.
Slide 30 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 31 : Este slide representa o plano de ação estratégico para o programa de diversidade e inclusão.
Slide 32 : Este slide mostra as atividades mensais da equipe para promover a diversidade e a inclusão na organização.
Slide 33 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 34 : Este slide apresenta um plano de desenvolvimento dos funcionários que visa melhorar as competências atuais para atingir as metas desejadas.
Slide 35 : Este slide apresenta um plano que pode ajudar as organizações a reduzir as altas taxas de rotatividade de funcionários e a alcançar metas de negócios de longo prazo.
Slide 36 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 37 : Este slide mostra o desenvolvimento de um novo processo de gestão de recursos humanos que visa aumentar o desempenho dos funcionários.
Slide 38 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 39 : Este slide descreve o cronograma para os gerentes de RH melhorarem o desempenho dos funcionários e dos negócios.
Slide 40 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 41 : Este slide exibe o perfil do analista de RH que permite às organizações supervisionar informações relacionadas à educação, habilidades e responsabilidades.
Slide 42 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 43 : Este slide fornece graficamente informações sobre o impacto da gestão ineficaz de RH na organização.
Slide 44 : Este slide fornece graficamente informações sobre o impacto da análise de RH nos custos que ajuda as organizações a aumentar os lucros e melhorar a competitividade.
Slide 45 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 46 : Este slide inclui os desafios enfrentados pelos gerentes de RH na implantação de estratégias de gestão de funcionários.
Slide 47 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 48 : Este slide fornece informações sobre as principais métricas de engajamento dos funcionários que ajudam a organização a compreender o impacto das políticas da empresa no bem-estar dos funcionários.
Slide 49 : Este slide apresenta um painel que ajuda as organizações a rastrear e monitorar o processo de contratação.
Slide 50 : Este slide apresenta painéis de diversidade e inclusão para manter uma força de trabalho diversificada e equilibrada na organização.
Slide 51 : Este slide apresenta o painel de KPI para rastrear e analisar métricas de treinamento e aprendizagem.
Slide 52 : Este slide mostra o título dos tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 53 : Este slide aborda um estudo de caso da organização Experian que aborda problemas de alta rotatividade de funcionários por meio de análise de RH.
Slide 54 : Este slide mostra todos os ícones incluídos na apresentação.
Slide 55 : Este slide é intitulado Slides Adicionais para avançar.
Slide 56 : Este slide aborda questões enfrentadas pelos gestores de recursos humanos durante o processo de recrutamento.
Slide 57 : Este slide apresenta os desafios enfrentados pelas organizações na gestão do desempenho da força de trabalho.
Slide 58 : Este slide aborda os desafios à diversidade no local de trabalho que as empresas enfrentam.
Slide 59 : Este slide apresenta uma visão geral da análise de recursos humanos e seu papel na melhoria do desempenho e da produtividade dos funcionários em uma organização.
Slide 60 : Este slide exibe as principais tecnologias amplamente utilizadas na análise de RH, que ajudam a melhorar a experiência dos funcionários na organização.
Slide 61 : Este slide exibe as principais métricas de recrutamento e seleção que fornecem insights sobre a eficácia do processo de recrutamento.
Slide 62 : Este slide fornece graficamente informações sobre o tempo médio para preencher o cargo na organização em vários departamentos.
Slide 63 : Este slide mostra o impacto de um tempo médio elevado para contratação devido ao processo de recrutamento demorado.
Slide 64 : Este slide mostra o impacto da diversidade limitada e do recrutamento tendencioso nas organizações.
Slide 65 : Este slide apresenta uma visão geral das métricas de análise de RH que permitem às organizações tomar decisões informadas e aumentar a produtividade dos funcionários.
Slide 66 : Este slide apresenta métricas comuns que permitem aos gerentes de recursos humanos acompanhar e medir o desempenho em diferentes aspectos e prever o futuro.
Slide 67 : Este slide exibe diferentes tipos de fontes de dados que ajudam as organizações nos esforços de análise de RH.
Slide 68 : Este é o slide da Nossa Equipe com nomes e designações.
Slide 69 : Este é o slide Sobre nós para mostrar as especificações da empresa, etc.
Slide 70 : Este slide mostra a análise SWOT descrevendo- Força, Fraqueza, Oportunidade e Ameaça.
Slide 71 : Este slide mostra Post It Notes para lembretes e prazos. Poste suas notas importantes aqui.
Slide 72 : Este é um slide de Geração de Ideias para apresentar uma nova ideia ou destacar informações, especificações, etc.
Slide 73 : Este slide mostra o diagrama de Venn com caixas de texto.
Slide 74 : Este é um slide com citações para transmitir mensagens, crenças, etc.
Slide 75 : Este slide apresenta o Roteiro com caixas de texto adicionais.
Slide 76 : Este é um slide de agradecimento com endereço, números de contato e endereço de e-mail.