Slides de apresentação em PowerPoint das métricas de gerenciamento de desempenho de recursos humanos

Slide 1 : Este slide apresenta as métricas de gerenciamento de desempenho de recursos humanos. Indique o nome da sua empresa e comece.
Slide 2 : Este é um slide da agenda. Apresente suas agendas aqui.
Slide 3 : Este slide apresenta O Papel do RH como Futuro / ser o foco estratégico - Parceiro estratégico: Planejamento estratégico de RH, RH como parceiro de negócios, Cultura e imagem. Agente de mudança: pessoal, desenho organizacional, planejamento de ações de pesquisa, medição de desempenho, treinamento e desenvolvimento. Perito administrativo: Remuneração, Benefícios, Sistemas de informação de RH, Compliance. Especialista em relações com funcionários: Relações com funcionários Relações trabalhistas, Segurança e compensação de trabalhadores, Diversidade e EEO, Processos, Pessoas, Foco operacional do dia a dia.
Slide 4 : Este slide apresenta o modelo de métricas dividido em - RH: Eficiência :: Tempo de contratação, Custo por contratação, Índice de pessoal. Eficácia :: Pesquisa com o cliente, “Na mesa” Impacto da prática / processo. Pessoas: Eficiência :: Custos de mão de obra direta, Custos de mão de obra indireta, Cargos não preenchidos. Eficácia :: Satisfação do funcionário, Capacidade de liderança, Retenção de talentos, Marca do empregador. Organização: Eficiência :: Custo por unidade, Redução, Defeitos / refugo. Eficácia :: Satisfação do cliente, Crescimento da receita, Participação no mercado.
Slide 5 : Este slide apresenta as MÉTRICAS de RH mais comuns, como métricas de rotatividade / ausência, métricas de competências / treinamento, métricas de produtividade do funcionário, métricas de perfil da força de trabalho, métricas de engajamento de funcionários, métricas de recrutamento.
Slide 6 : Este slide é intitulado Métricas de Rotatividade / Ausência
Slide 7 : Este slide mostra a fórmula da taxa de rotatividade de funcionários.
Slide 8 : Este é um slide de Rotatividade de funcionários em forma de gráfico.
Slide 9 : Este slide mostra Por que as pessoas saem listadas em- Falta de segurança no emprego, Falta de adequação ao trabalho, Insatisfeito com salários e benefícios, Ambiente de trabalho geral de gerenciamento, Avanço de carreira limitado / oportunidade promocional, Falta de flexibilidade / programação.
Slide 10 : Este slide apresenta o Custo da Rotatividade de Funcionários. O custo total ou a perda de um funcionário pode- Custo de contratação de um novo funcionário, Impacto na cultura do local de trabalho, Problemas e erros no atendimento ao cliente, Perda de produtividade e engajamento, Despesa para embarcar e treinar novo funcionário.
Slide 11 : Este slide apresenta uma predefinição de Funcionários que Saem nos Primeiros 6 meses, mostrando - Mal a bordo, os 3 principais motivos pelos quais eles saíram.
Slide 12 : Este slide mostra as causas do fator rotação-empurrar e puxar.
Slide 13 : Este slide apresenta a fórmula da taxa de absenteísmo para calcular a taxa de absenteísmo.
Slide 14 : Este slide mostra o Absenteísmo de Funcionários em forma de gráfico exibindo - Taxa de absenteísmo por dias, Dias perdidos por funcionário por ano.
Slide 15 : Este é um slide do modelo de rastreador de presença do funcionário.
Slide 16 : Este slide mostra a Programação de Ausência dos Funcionários.
Slide 17 : Este slide é intitulado Competências / MÉTRICAS de treinamento.
Slide 18 : Este slide apresenta um modelo de avaliação de desempenho.
Slide 19 : Este slide também mostra um modelo de avaliação de desempenho.
Slide 20 : Este slide também apresenta um modelo de avaliação de desempenho.
Slide 21 : Este slide mostra a pontuação da avaliação de desempenho.
Slide 22 : Este slide apresenta as horas de treinamento por funcionário a serem calculadas.
Slide 23 : Este slide exibe as Horas de treinamento por método de treinamento, mostrando - Treinamento por método: híbrido, on-line, prático, presencial.
Slide 24 : Este slide exibe Horas de treinamento por categoria.
Slide 25 : Este slide mostra a equipe com qualificação profissional em forma de gráfico.
Slide 26 : Este slide mostra a Classificação de Competências em forma de tabela.
Slide 27 : Este slide mostra a Classificação de Competências em forma de gráfico.
Slide 28 : Este slide exibe o Mapeamento de Competências em formato tabular.
Slide 29 : Este slide é intitulado MÉTRICAS de produtividade do funcionário.
Slide 30 : Este slide mostra o Lucro por Funcionário em forma de gráfico de linha.
Slide 31 : Este slide mostra a receita por funcionário em forma de gráfico de combinação.
Slide 32 : Este slide apresenta o Custo por Empregado em forma de gráfico de linha.
Slide 33 : Este slide mostra a comparação Receita-Custo por Funcionário exibindo- Empresa - RPE, Empresa- ECPE.
Slide 34 : Este slide é intitulado MÉTRICAS do Perfil da Força de Trabalho.
Slide 35 : Este slide apresenta a Diversidade da Força de Trabalho por Gênero.
Slide 36 : Este slide apresenta a Diversidade da Força de Trabalho por Grupo de Idade.
Slide 37 : Este slide apresenta a Diversidade da Força de Trabalho por Região.
Slide 38 : Este slide apresenta a tabela Contagem de funcionários com Folha de contagem de funcionários.
Slide 39 : Este slide é intitulado MÉTRICAS de engajamento do funcionário.
Slide 40 : Este slide mostra a Satisfação dos funcionários com - Satisfação dos funcionários com a força de trabalho, Satisfação por nível de renda.
Slide 41 : Este é um slide do Modelo de Engajamento da Equipe que mostra - Pessoas e cultura, Trabalho, Reputação e práticas corporativas, Recompensa e reconhecimento, Industrial.
Slide 42 : Este slide exibe o modelo de engajamento do funcionário da Aon Hewitt exibindo - resultados de negócios, resultados de engajamento, motivadores de engajamento.
Slide 43 : Este slide mostra um modelo de envolvimento do funcionário de David Zinger exibindo - Externo, Interno, Fomentar relacionamento e comunidade, Identificar-se com a organização, Atender clientes, Alcançar felicidade genuína, Desenvolver-se profissionalmente e pessoalmente, Alavancar energias, Dinamizar funções de trabalho, Excel em performances, Obtenha resultados, seta SR, estratégia de criação, seta SR, Connect Authentic Recognition Engage.
Slide 44 : Este slide apresenta um modelo de engajamento mostrando - liderança, gerente, cliente, colegas de trabalho, foco nas pessoas, remuneração, benefícios, reconhecimento, práticas de pessoas / RH, desempenho de gestão, marca, reputação da empresa, senso de realização, tarefas de trabalho, Recursos, Processos de trabalho, Oportunidades de carreira, Aprendizagem e desenvolvimento, Equilíbrio mundo / vida, Diversidade, Pessoas, Trabalho, Oportunidades, Qualidade de vida, Remuneração, Procedimentos.
Slide 45 : Este slide mostra a hierarquia de necessidades de Maslow aplicada ao engajamento do funcionário.
Slide 46 : Este slide é intitulado MÉTRICAS DE RECRUTAMENTO.
Slide 47 : Este slide mostra o Custo de Aquisição de Equipe / Custo por Contratação em forma de gráfico.
Slide 48 : Este slide apresenta um painel de RH mostrando - amplitude de controle, mudança de compensação direta, taxa de fluxo, fluxo de pessoal, principais métricas de saúde, 4 trimestres anteriores, mudança, taxa de instabilidade do gerente, taxa de registro, 3 principais áreas de preocupação em potencial, Para serviços SMB, Para produtos, Para recursos humanos, Taxa de rotatividade de melhores talentos, Taxa de rotatividade.
Slide 49 : Este slide também mostra o Painel de RH exibindo - Total de funcionários, Cargos em aberto por divisões, Administrações, Métricas principais, Rotatividade de funcionários.
Slide 50 : Este slide é intitulado Slides adicionais para prosseguir. Você pode alterar o conteúdo do slide conforme a necessidade.
Slide 51 : Este é o slide Nossa missão com o slide Visão, Objetivo e Estratégia com ícones. Indique todos esses aspectos aqui.
Slide 52 : Este slide mostra as especificações de Nossa Equipe com caixas de nome, designação e imagem.
Slide 53 : Este é um slide Nosso Objetivo. Estabeleça metas etc. aqui.
Slide 54 : Este é um slide de comparação para comparar entidades / produtos, etc. aqui.
Slide 55 : Este é um slide de pontuação financeira. Indique os aspectos financeiros, etc. aqui.
Slide 56 : Este é um slide do painel para determinar métricas, kpis etc.
Slide 57 : Este é um slide da linha do tempo para mostrar a evolução, jornada, crescimento, marcos etc.
Slide 58 : Este é um slide de localização da imagem do mapa mundial para mostrar a presença global, crescimento etc.
Slide 59 : Este slide mostra imagens de Lego. Apresente informações, especificações, etc. aqui.
Slide 60 : Este slide mostra uma imagem de lupa com caixas de texto. Informações de estado, especificações etc. aqui.
Slide 61 : Este é um slide de agradecimento com endereço #, rua, cidade, estado, números de contato, endereço de e-mail.