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Human Resources Performance Management Metrics Powerpoint-Präsentationsfolien

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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien:

Die Präsentation von Human Resources Performance Management Metrics vervollständigen die PowerPoint-Präsentation mit bearbeitbaren PPT-Folien. Alle Folien werden von unserem Team von PowerPoint-Designern professionell gestaltet. Die Präsentationsinhalte decken alle HR-relevanten Leistungsbereiche ab und sind umfangreich recherchiert. Kein Pixelproblem bei der Projektion auf Breitbildwänden. Dieses gebrauchsfertige Deck umfasst visuell beeindruckende PowerPoint-Vorlagen, Symbole, visuelle Designs, datengesteuerte Diagramme und Grafiken sowie Geschäftsdiagramme. Das Deck besteht aus insgesamt 61 Folien. Sie können diese Präsentation an Ihre Branding-Bedürfnisse anpassen. Einfache Option zum Einfügen von Logos, Videos und Animationen. Sie können die Schriftgröße, den Schrifttyp und die Farben nach Ihren Wünschen ändern. Laden Sie die Präsentation herunter, geben Sie Ihre Inhalte in die Platzhalter ein und präsentieren Sie selbstbewusst!

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Inhalt dieser Powerpoint-Präsentation

Folie 1 : Diese Folie stellt die Metriken des Personalleistungsmanagements vor. Geben Sie Ihren Firmennamen an und beginnen Sie.
Folie 2 : Dies ist eine Agenda-Folie. Präsentieren Sie hier Ihre Agenda.
Folie 3 : Diese Folie stellt die Rolle des Personalwesens als Zukunfts- / strategischer Fokus dar - Strategischer Partner: Strategische Personalplanung, Personalwesen als Geschäftspartner, Kultur und Image. Change Agent: Personalausstattung, Organisationsdesign, Planung von Umfrageaktionen, Leistungsmessung, Schulung und Entwicklung. Administrativer Experte: Vergütung, Sozialleistungen, Personalinformationssysteme, Compliance. Experte für Mitarbeiterbeziehungen: Mitarbeiterbeziehungen Arbeitsbeziehungen, Sicherheit & Arbeitnehmervergütung, Vielfalt und EEO, Prozesse, Menschen, Täglicher operativer Fokus.
Folie 4 : Diese Folie stellt das Metrikmodell dar, das unterteilt ist in: HR: Effizienz:: Zeit bis zur Einstellung, Kosten pro Einstellung, Mitarbeiterzahl. Effektivität:: Kundenbefragung „Am Tisch“ Praxis-/Prozesswirkung. Personen: Effizienz:: Direkte Arbeitskosten, Indirekte Arbeitskosten, Stellen unbesetzt. Effektivität:: Mitarbeiterzufriedenheit, Führungsfähigkeit, Talentbindung, Arbeitgebermarke. Organisation: Effizienz:: Kosten pro Einheit, Schrumpfung, Defekte/Schrott. Effektivität:: Kundenzufriedenheit, Umsatzwachstum, Marktanteil.
Folie 5 : Diese Folie zeigt die gängigsten HR-METRIKEN wie z. B. Fluktuations-/Abwesenheitskennzahlen, Kompetenz-/Schulungskennzahlen, Mitarbeiterproduktivitätskennzahlen, Belegschaftsprofilkennzahlen, Mitarbeiterengagement-Kennzahlen, Rekrutierungskennzahlen.
Folie 6 : Diese Folie trägt den Titel Umsatz-/Abwesenheitskennzahlen
Folie 7 : Diese Folie zeigt die Formel für die Mitarbeiterfluktuation.
Folie 8 : Dies ist eine Mitarbeiterfluktuationsfolie in Diagrammform.
Folie 9 : Diese Folie zeigt, warum Menschen ausscheiden in: Mangelnde Arbeitsplatzsicherheit, Mangelnde Eignung für den Arbeitsplatz, Unzufrieden mit Bezahlung und Sozialleistungen, Allgemeines Arbeitsumfeld des Managements, Begrenzte Aufstiegs-/Werbechancen, Mangelnde Flexibilität/Einplanung.
Folie 10 : Diese Folie zeigt die Kosten der Mitarbeiterfluktuation. Die Gesamtkosten oder der Verlust eines Mitarbeiters können sich auf die Gesamtkosten der Einstellung eines neuen Mitarbeiters, Auswirkungen auf die Arbeitsplatzkultur, Kundendienstprobleme und -fehler, Produktivitätsverlust und Engagement, Kosten für die Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter ergeben.
Folie 11 : Auf dieser Folie werden Mitarbeiter, die innerhalb der ersten 6 Monate ausscheiden, vorgestellt – Kaum an Bord, die 3 wichtigsten Gründe, warum sie gegangen sind.
Folie 12 : Diese Folie zeigt die Ursachen des Umsatz-Push- und Pull-Faktors.
Folie 13 : Diese Folie zeigt eine Formel für die Abwesenheitsrate zur Berechnung der Abwesenheitsrate.
Folie 14 : Diese Folie zeigt die Abwesenheit von Mitarbeitern in Form eines Diagramms, das die Abwesenheitsrate nach Tagen, Ausfalltage pro Mitarbeiter und Jahr anzeigt.
Folie 15 : Dies ist eine Vorlage für eine Mitarbeiteranwesenheitserfassung.
Folie 16 : Diese Folie zeigt den Abwesenheitsplan der Mitarbeiter.
Folie 17 : Diese Folie trägt den Titel Kompetenzen/Ausbildungskennzahlen.
Folie 18 : Diese Folie zeigt eine Vorlage für die Leistungsbewertung.
Folie 19 : Diese Folie zeigt auch eine Vorlage für die Leistungsbewertung.
Folie 20 : Diese Folie enthält auch eine Vorlage für die Leistungsbewertung.
Folie 21 : Diese Folie zeigt die Bewertung der Leistungsbewertung.
Folie 22 : Diese Folie zeigt die zu berechnenden Schulungsstunden pro Mitarbeiter.
Folie 23 : Diese Folie zeigt Schulungsstunden nach Schulungsmethode an und zeigt – Schulung nach Methode: Hybrid, Online, Hands-On, Persönlich.
Folie 24 : Diese Folie zeigt Schulungsstunden nach Kategorie an.
Folie 25 : Diese Folie zeigt Mitarbeiter mit beruflicher Qualifikation in Form von Grafiken.
Folie 26 : Diese Folie zeigt die Kompetenzbewertung in Tabellenform.
Folie 27 : Diese Folie zeigt die Kompetenzbewertung in Form eines Diagramms.
Folie 28 : Diese Folie zeigt die Kompetenzzuordnung in Tabellenform.
Folie 29 : Diese Folie trägt den Titel Mitarbeiterproduktivitätskennzahlen.
Folie 30 : Diese Folie zeigt den Gewinn pro Mitarbeiter in Form eines Liniendiagramms.
Folie 31 : Diese Folie zeigt den Umsatz pro Mitarbeiter in Form eines Kombinationsdiagramms.
Folie 32 : Diese Folie zeigt die Kosten pro Mitarbeiter in Form eines Liniendiagramms.
Folie 33 : Diese Folie zeigt den Umsatz-Kosten-pro-Mitarbeiter-Vergleich, der - Unternehmen - RPE, Unternehmen - ECPE anzeigt.
Folie 34 : Diese Folie trägt den Titel Workforce Profile METICS.
Folie 35 : Diese Folie präsentiert die Vielfalt der Belegschaft nach Geschlecht.
Folie 36 : Diese Folie präsentiert die Vielfalt der Belegschaft nach Altersgruppe.
Folie 37 : Diese Folie zeigt die Vielfalt der Belegschaft nach Regionen.
Folie 38 : Diese Folie zeigt die Personalbestandszahl mit der Tabelle Personalzählungsblatt.
Folie 39 : Diese Folie trägt den Titel Employee Engagement METICS.
Folie 40 : Diese Folie zeigt die Mitarbeiterzufriedenheit mit Mitarbeiterzufriedenheit mit der Belegschaft, Zufriedenheit nach Einkommensniveau.
Folie 41 : Dies ist eine Folie zum Mitarbeiterengagement-Modell – Menschen & Kultur, Arbeit, Unternehmensreputation & -praktiken, Belohnung & Anerkennung, Industrie.
Folie 42 : Diese Folie zeigt das Mitarbeiterengagement-Modell von Aon Hewitt an, das Geschäftsergebnisse, Engagement-Ergebnisse und Engagement-Treiber anzeigt.
Folie 43 : Diese Folie zeigt ein Mitarbeiterengagement-Modell von David Zinger, das Folgendes zeigt: Äußeres, Inneres, Beziehung und Gemeinschaft fördern, Sich mit der Organisation identifizieren, Kunden dienen, echtes Glück erlangen, beruflich und persönlich entwickeln, Energien nutzen, Arbeitsrollen beleben, bei Auftritten übertreffen, Ergebnisse erzielen, SR-Pfeil, Craft-Strategie, SR-Pfeil, Connect Authentic Recognition Engage.
Folie 44 : Diese Folie stellt ein Engagement-Modell vor, das Führung, Manager, Kunde, Mitarbeiter, Mitarbeiterorientierung, Bezahlung, Sozialleistungen, Anerkennung, Mitarbeiter/HR-Praktiken, Leistungsmanagement, Marke, Unternehmensreputation, Erfolgserlebnis, Arbeitsaufgaben, Ressourcen, Arbeitsprozesse, Karrieremöglichkeiten, Lernen & Entwicklung, Welt/Leben-Balance, Vielfalt, Menschen, Arbeit, Chancen, Lebensqualität, Vergütung, Verfahren.
Folie 45 : Diese Folie zeigt die Maslow-Bedürfnishierarchie, die auf das Mitarbeiterengagement angewendet wird.
Folie 46 : Diese Folie trägt den Titel EINSTELLUNGSMETRIK.
Folie 47 : Diese Folie zeigt die Personalakquisitionskosten/Kosten pro Einstellung in Form eines Diagramms.
Folie 48 : Diese Folie zeigt ein HR-Dashboard, das Kontrollspanne, direkte Vergütungsänderung, Durchflussrate, Personalfluss, wichtige Gesundheitskennzahlen, vorherige 4 Quartale, Veränderungen, Instabilitätsrate von Managern, Registrierungsrate, die 3 wichtigsten potenziell bedenklichen Bereiche, Für KMU-Services, Für Produkte, Für Human Resources, Top-Talentfluktuation, Fluktuationsrate.
Folie 49 : Diese Folie zeigt auch das HR-Dashboard, das insgesamt Mitarbeiter, offene Stellen nach Abteilungen, Verwaltungen, Schlüsselkennzahlen, Mitarbeiterfluktuation anzeigt.
Folie 50 : Diese Folie trägt den Titel Zusätzliche Folien, um fortzufahren. Sie können den Folieninhalt nach Bedarf ändern.
Folie 51 : Dies ist unsere Missionsfolie mit Visions-, Ziel- und Strategiefolie mit Symbolen. Nennen Sie all diese Aspekte hier.
Folie 52 : Diese Folie zeigt die Spezifikationen unseres Teams mit Namen, Bezeichnung und Bildfeldern.
Folie 53 : Dies ist eine „Unser Ziel“-Folie. Staatsziele etc. hier.
Folie 54 : Dies ist eine Vergleichsfolie zum Vergleich von Entitäten/Produkten usw. hier.
Folie 55 : Dies ist eine Folie zum Finanzergebnis. Staatsfinanzielle Aspekte etc. hier.
Folie 56 : Dies ist eine Dashboard-Folie zur Angabe von Metriken, KPIs usw.
Folie 57 : Dies ist eine Timeline-Folie, die Entwicklung, Reise, Wachstum, Meilensteine usw. zeigt.
Folie 58 : Dies ist eine Standortfolie des Weltkartenbilds, um die globale Präsenz, das Wachstum usw.
Folie 59 : Diese Folie zeigt Lego-Bilder. Präsentieren Sie hier Informationen, Spezifikationen etc.
Folie 60 : Diese Folie zeigt ein Lupenbild mit Textfeldern. Zustandsinformationen, Spezifikationen etc. hier.
Folie 61 : Dies ist eine Dankesfolie mit Adresse# Hausnummer, Stadt, Bundesland, Kontaktnummern, E-Mail-Adresse.

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