Análisis FODA de Recursos Humanos sobre la compensación de los empleados
Fortalezas como sólidas políticas de compensación, debilidades como falta de competencia en compensación, oportunidades como discusión pública sobre salarios y amenazas como quejas excesivas de los empleados.
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Características de estas diapositivas de presentación de PowerPoint:
Fortalezas como sólidas políticas de compensación, debilidades como falta de competencia en compensación, oportunidades como discusión pública sobre salarios y amenazas como quejas excesivas de los empleados, etc.
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Fortalezas: - Estructura salarial competitiva en el mercado - Beneficios atractivos y completos - Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional - Programa de reconocimiento y recompensas Debilidades: - Falta de transparencia en el proceso de compensación - Desigualdad salarial entre puestos similares - Limitaciones presupuestarias para aumentos salariales Oportunidades: - Revisión y actualización de la estructura salarial - Implementación de un sistema de compensación variable - Mejora de la comunicación sobre políticas de compensación Amenazas: - Presión competitiva por atraer y retener talento - Cambios en las regulaciones laborales - Expectativas salariales crecientes de los empleados
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