Effectif total

Description :

L'image est une diapositive PowerPoint intitulée "Mesures du tableau de bord des ressources humaines avec l'effectif total". C'est une représentation visuelle complète de diverses mesures et analyses RH pour une organisation. La diapositive comprend plusieurs graphiques et indicateurs :

1. Effectif :

Un graphique circulaire affichant le nombre total d'employés, divisé par sexe, avec 80 employés masculins et 72 employés féminins, totalisant 152 employés.

2. Taux d'offre/d'acceptation :

Un graphique linéaire montrant le suivi hebdomadaire des offres d'emploi faites et acceptées sur quatre semaines, indiquant le taux de réussite des efforts de recrutement.

3. Taux de rotation :

Un graphique à barres détaillant les taux de rotation volontaire et involontaire pour les mois de juin à septembre.

4. Revenu par rapport au salaire :

Un graphique en aires comparant les revenus mensuels aux dépenses salariales, avec des chiffres spécifiques pour les revenus (4,2 M$) et les salaires (3,4 M$).

5. Coût par embauche :

Une icône avec une valeur de 3 510 $, montrant une diminution de 110 $ par rapport au chiffre précédent.

6. Taux de rétention :

Affiché à 87 %, avec une diminution de 4 % par rapport à une période précédente.

7. Pourcentage d'heures supplémentaires :

Illustré à 22 %, montrant également une diminution de 4 %.

8. Taux d'absence :

Répertorié à 2,7 %, avec une diminution de 7 %.

9. Durée moyenne de service :

Une icône indiquant une moyenne de 32 mois.

10. Coût du représentant RH par employé :

Un graphique linéaire montrant la tendance du coût de la représentation RH par employé sur une période allant de juin à septembre.

11. Avantages par employé :

Un graphique à barres montrant le coût total des avantages par employé réparti mensuellement de janvier à décembre.

La diapositive mentionne également que le graphique/graphique est lié à Excel et peut changer automatiquement en fonction des données, suggérant qu'il peut être mis à jour de manière interactive.

Cas d'utilisation :

Ce type de tableau de bord RH est utile dans diverses industries pour suivre et gérer les mesures liées aux employés :

1. Technologie :

Utilisation : Suivi des données des employés pour gérer la croissance.

Présentateur : Responsable RH

Audience : Direction de l'entreprise, équipe RH

2. Santé :

Utilisation : Suivi des mesures du personnel pour assurer des soins adéquats aux patients.

Présentateur : Administrateur des soins de santé

Audience : Direction de l'hôpital, chefs de service

3. Fabrication

Utilisation : Gestion de l'efficacité et des coûts de la main-d'œuvre.

Présentateur : Coordinateur RH de l'usine

Audience : Directeurs d'usine, équipes opérationnelles

4. Éducation :

Utilisation : Supervision des mesures du corps professoral et du personnel pour la planification institutionnelle.

Présentateur : Directeur RH

Audience : Conseil scolaire, personnel administratif

5. Services financiers :

Utilisation : Analyse des coûts des employés par rapport aux revenus.

Présentateur : Directeur financier

Audience : Département financier, équipe de direction

6. Vente au détail :

Utilisation : Suivi du roulement du personnel de vente au détail et des besoins en recrutement.

Présentateur : Spécialiste RH

Audience : Directeurs de magasin, directeurs régionaux

7. Hôtellerie :

Utilisation : Gestion du personnel sur plusieurs sites pour une prestation de service optimale.

Présentateur : Partenaire d'affaires RH

Audience : Directeurs d'hôtel, propriétaires de franchise