Cómo optimizar el proceso de contratación para aumentar la retención de empleados Diapositivas de presentación en PowerPoint

Diapositiva 1 : Esta diapositiva muestra el título Cómo optimizar el proceso de reclutamiento para aumentar la retención de empleados. Indique el nombre de su empresa y comience.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra el título AGENDA.
Diapositiva 3 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : Esta diapositiva muestra el índice.
Diapositiva 5 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: problemas actuales de gestión de recursos humanos destacados en el informe de la encuesta de empleados.
Diapositiva 6 : Las siguientes diapositivas destacan los principales problemas relacionados con el proceso de contratación de la empresa.
Diapositiva 7 : Esta diapositiva muestra la brecha año tras año en la proporción de hombres y mujeres en la organización.
Diapositiva 8 : esta diapositiva ilustra la fuerza laboral en la empresa según la raza según asiático, negro, blanco, todos los demás, etc.
Diapositiva 9 : La siguiente diapositiva muestra que el nivel de estrés e insatisfacción es alto entre los empleados.
Diapositiva 10 : La siguiente diapositiva muestra la insatisfacción de los empleados en la organización.
Diapositiva 11 : La diapositiva cubre los comentarios de los empleados relacionados con su insatisfacción con el programa actual de recompensas y reconocimientos de la empresa.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: impacto negativo de los problemas de recursos humanos en los negocios de la empresa.
Diapositiva 13 : La siguiente diapositiva destaca el impacto de los problemas de recursos humanos en los negocios de la empresa.
Diapositiva 14 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: formulación de la estrategia basada en el análisis DAFO.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva muestra el análisis DAFO de la gestión de recursos humanos para evaluar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la empresa.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva incluye la formulación de la estrategia para la gestión de recursos humanos basada en el análisis de brechas del nivel actual frente al nivel esperado.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: planificación eficaz de la contratación.
Diapositiva 18 : Esta diapositiva cubre las pautas de la empresa para el proceso de contratación.
Diapositiva 19 : esta diapositiva cubre las funciones y responsabilidades del equipo de reclutamiento para aclarar el plan de acción.
Diapositiva 20 : esta diapositiva muestra la jerarquía del equipo de contratación de la empresa que realizará la función de dotación de personal para la correcta contratación del candidato.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: contratación de empleados de fuentes internas y externas.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva brinda información sobre el abastecimiento interno de reclutamiento mediante la contratación y promoción de empleados dentro de la organización.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva proporciona fuentes externas de reclutamiento de candidatos para la organización.
Diapositiva 24 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: seguimiento del proceso de contratación y asignación de presupuesto.
Diapositiva 25 : esta diapositiva proporciona información sobre la selección de una solución de software de reclutamiento adecuada con varias características.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva proporciona información sobre la evaluación de costos asociada al proceso de contratación.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva exhibe la tabla de contenido: une las distancias culturales con programas de diversidad e inclusión de varios niveles.
Diapositiva 28 : Esta diapositiva cubre los beneficios de introducir el parámetro de diversidad e inclusión dentro de la empresa.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva proporciona las dimensiones de la rueda de diversidad que cubre todos los niveles de factores de diversidad relacionados con un candidato.
Diapositiva 30 : esta diapositiva muestra cómo las personas de diversos orígenes contribuyen al crecimiento de la empresa.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva muestra el modelo DEIB para una mejor gestión de los recursos humanos de la organización.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva incluye objetivos para que la organización contrate e incluya una fuerza laboral diversa para mejores oportunidades de crecimiento.
Diapositiva 33 : Las empresas preparan el índice de igualdad de oportunidades de empleo para mantener la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.
Diapositiva 34 : Esta diapositiva muestra el índice: Cuidar la salud y la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva cubre la importancia de las medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
Diapositiva 36 : La diapositiva cubre los tres aspectos del bienestar de los empleados que tienen un impacto importante en la tasa de productividad, la tasa de retención, el costo de atención médica de la empresa, etc.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva exhibe una tabla de contenido: salud física.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva cubre varias medidas de apoyo que una empresa puede brindar a sus empleados para promover la salud física y mental en el lugar de trabajo.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva cubre las medidas de apoyo en forma de cobertura de seguro de salud, exámenes de salud diarios para identificar cualquier problema de salud y suministro de máscaras faciales gratuitas.
Diapositiva 40 : La diapositiva cubre el plan de acción para mantener la salud y la seguridad en el lugar de trabajo a través de pruebas regulares, inspección del sitio, evaluación de riesgos, vigilancia de la salud, etc.
Diapositiva 41 : La diapositiva cubre la lista de verificación para garantizar la salud y la seguridad de los empleados que trabajan en una unidad de fabricación.
Diapositiva 42 : La diapositiva cubre la lista de verificación para garantizar la salud y la seguridad de los empleados que trabajan en una unidad de fabricación.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva exhibe una tabla de contenido: salud emocional.
Diapositiva 44 : La diapositiva cubre diferentes formas de mejorar el bienestar emocional de los empleados en el lugar de trabajo.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva muestra el contenido de la tabla: Salud financiera.
Diapositiva 46 : La siguiente diapositiva incluye varios apoyos financieros que una empresa puede brindar a los empleados para apoyar su bienestar financiero.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: programas de recompensas y reconocimiento para la motivación de los empleados.
Diapositiva 48 : La diapositiva cubre los parámetros para verificar el desempeño de los empleados para obtener recompensas y reconocimiento de la organización.
Diapositiva 49 : La diapositiva cubre varios programas de recompensas para otorgar recompensas y reconocer la contribución de los empleados.
Diapositiva 50 : Las siguientes diapositivas brindan una descripción general de la frecuencia del programa de recompensas y reconocimiento.
Diapositiva 51 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: impacto positivo del proceso revisado de gestión de recursos humanos.
Diapositiva 52 : La diapositiva muestra que los programas de bienestar de la empresa aumentaron la productividad de los empleados, redujeron la tasa de ausentismo y redujeron los costos de atención médica de la empresa.
Diapositiva 53 : Las siguientes diapositivas brindan una descripción general de la frecuencia del programa de recompensas y reconocimiento.
Diapositiva 54 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: paneles para realizar un seguimiento del rendimiento del proceso de gestión de recursos humanos.
Diapositiva 55 : El propósito de la siguiente diapositiva es mostrar los rastreadores de rendimiento para verificar las contrataciones por mes, el tiempo promedio dedicado al proceso de contratación, la tasa de aceptación de ofertas, etc.
Diapositiva 56 : El rastreador de desempeño incluye medidas de salud y seguridad que son la tasa de incidencia, la incidencia crítica, el tipo de incidencia, las consecuencias de las lesiones, etc.
Diapositiva 57 : El rastreador de desempeño incluye parámetros para verificar la desviación y la inclusión a través de la proporción de distribución de género, contrataciones por porcentaje de género.
Diapositiva 58 : El propósito de la siguiente diapositiva es mostrar los rastreadores de desempeño para verificar la implementación del programa de recompensa y reconocimiento de la empresa.
Diapositiva 59 : Esta es la diapositiva de iconos.
Diapositiva 60 : Esta diapositiva presenta el título de las diapositivas adicionales.
Diapositiva 61 : Esta presentación de diapositivas Acerca de nosotros.
Diapositiva 62 : Esta diapositiva presenta la visión, la misión y los objetivos de su empresa.
Diapositiva 63 : Esta diapositiva muestra un plan de 30-60-90 días para proyectos.
Diapositiva 64 : Esta diapositiva muestra la hoja de ruta de la empresa.
Diapositiva 65 : esta diapositiva muestra un rompecabezas para mostrar elementos de la empresa.
Diapositiva 66 : Esta diapositiva muestra a Venn.
Diapositiva 67 : Esta diapositiva muestra una comparación.
Diapositiva 68 : Esta diapositiva muestra un gráfico de barras anual para diferentes productos.
Diapositiva 69 : Esta diapositiva muestra las ideas generadas.
Diapositiva 70 : esta es una diapositiva de agradecimiento y contiene detalles de contacto de la empresa, como la dirección de la oficina, el número de teléfono, etc.