Comment optimiser le processus de recrutement pour augmenter la rétention des employés Diapositives de présentation PowerPoint

Diapositive 1 : Cette diapositive affiche le titre Comment optimiser le processus de recrutement pour augmenter la rétention des employés. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive affiche le titre AGENDA.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente une table des matières.
Diapositive 4 : Cette diapositive présente une table des matières.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente la table des matières - Problèmes actuels de gestion des ressources humaines mis en évidence dans le rapport d'enquête auprès des employés.
Diapositive 6 : Les diapositives suivantes mettent en évidence les principaux enjeux liés au processus de recrutement des entreprises.
Diapositive 7 : Cette diapositive indique l'écart d'une année sur l'autre du ratio hommes-femmes dans l'organisation.
Diapositive 8 : Cette diapositive illustre la main-d'œuvre dans l'entreprise selon la race basée sur les Asiatiques, les Noirs, les Blancs, tous les autres, etc.
Diapositive 9 : La diapositive suivante montre que le niveau de stress et d'insatisfaction est élevé chez les employés.
Diapositive 10 : La diapositive suivante montre l'insatisfaction des employés dans l'organisation.
Diapositive 11 : La diapositive couvre les commentaires des employés concernant leur insatisfaction à l'égard du programme actuel de récompense et de reconnaissance de l'entreprise.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente la table des matières - Impact négatif des problèmes de ressources humaines sur les activités de l'entreprise.
Diapositive 13 : La diapositive suivante met en évidence l'impact des problèmes de ressources humaines sur les activités de l'entreprise.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente la table des matières - Formulation de la stratégie basée sur l'analyse SWOT.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre l'analyse SWOT de la gestion des ressources humaines pour évaluer les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces de l'entreprise.
Diapositive 16 : Cette diapositive comprend la formulation de la stratégie de gestion des ressources humaines basée sur l'analyse des écarts entre le niveau actuel et le niveau attendu.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente la table des matières - Planification efficace du recrutement.
Diapositive 18 : Cette diapositive couvre les directives de l'entreprise pour le processus de recrutement.
Diapositive 19 : Cette diapositive couvre les rôles et les responsabilités de l'équipe de recrutement pour la clarté du plan d'action.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente la hiérarchie de l'équipe de recrutement de l'entreprise qui assurera la fonction de recrutement pour le bon recrutement du candidat.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente la table des matières - Recherche d'employés auprès de sources internes et externes.
Diapositive 22 : Cette diapositive donne des informations sur le recrutement interne par l'embauche et la promotion d'employés au sein de l'organisation.
Diapositive 23 : Cette diapositive fournit des sources externes de recrutement de candidats pour l'organisation.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente la table des matières - Suivi du processus de recrutement et de l'allocation budgétaire.
Diapositive 25 : Cette diapositive fournit des informations concernant la sélection d'une solution logicielle de recrutement appropriée avec diverses fonctionnalités.
Diapositive 26 : Cette diapositive fournit des informations sur l'évaluation des coûts associés au processus de recrutement.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente la table des matières - Comblez les distances culturelles avec des programmes de diversité et d'inclusion à plusieurs niveaux.
Diapositive 28 : Cette diapositive couvre les avantages de l'introduction de paramètres de diversité et d'inclusion au sein de l'entreprise.
Diapositive 29 : Cette diapositive fournit les dimensions de la roue de la diversité qui couvre tous les niveaux de facteurs de diversité liés à un candidat.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre comment les personnes d'horizons divers contribuent à la croissance de l'entreprise.
Diapositive 31 : Cette diapositive montre le modèle DEIB pour une meilleure gestion des ressources humaines de l'organisation.
Diapositive 32 : Cette diapositive comprend des objectifs pour l'organisation d'embaucher et d'inclure une main-d'œuvre diversifiée pour de meilleures opportunités de croissance.
Diapositive 33 : L'indice d'égalité des chances en matière d'emploi est préparé par les entreprises pour maintenir la diversité et l'inclusion à tous les niveaux de l'organisation.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente la table des matières - Prendre soin de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail.
Diapositive 35 : Cette diapositive traite de l'importance des mesures de sécurité au travail.
Diapositive 36 : La diapositive couvre les trois aspects du bien-être des employés qui ont un impact majeur sur le taux de productivité, le taux de rétention, le coût des soins de santé de l'entreprise, etc.
Diapositive 37 : Cette diapositive présente la table des matières - Santé physique.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente diverses mesures de soutien qu'une entreprise peut offrir à ses employés pour favoriser la santé physique et métallique au travail.
Diapositive 39 : Cette diapositive couvre les mesures de soutien sous forme de couverture d'assurance maladie, de dépistage médical quotidien pour identifier tout problème de santé, de fourniture de masques faciaux gratuits.
Diapositive 40 : La diapositive couvre le plan d'action pour le maintien de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail grâce à des tests réguliers, une inspection du site, une évaluation des risques, une surveillance de la santé, etc.
Diapositive 41 : La diapositive porte sur la liste de contrôle pour assurer la santé et la sécurité des employés travaillant dans une unité de fabrication.
Diapositive 42 : La diapositive porte sur la liste de contrôle pour assurer la santé et la sécurité des employés travaillant dans une unité de fabrication.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente la table des matières - Santé émotionnelle.
Diapositive 44 : La diapositive couvre différentes manières d'améliorer le bien-être émotionnel des employés sur le lieu de travail.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente la table des matières - Santé financière.
Diapositive 46 : La diapositive suivante comprend divers soutiens financiers qu'une entreprise peut fournir aux employés pour soutenir leur bien-être financier.
Diapositive 47 : Cette diapositive présente la table des matières - Programmes de récompenses et de reconnaissance pour la motivation des employés.
Diapositive 48 : La diapositive couvre les paramètres permettant de vérifier les performances des employés pour obtenir des récompenses et la reconnaissance de l'organisation.
Diapositive 49 : La diapositive couvre divers programmes de récompenses pour récompenser et reconnaître la contribution des employés.
Diapositive 50 : Les diapositives suivantes donnent un aperçu de la fréquence du programme de récompense et de reconnaissance.
Diapositive 51 : Cette diapositive présente la table des matières - Impact positif du processus révisé de gestion des ressources humaines.
Diapositive 52 : La diapositive montre que les programmes de bien-être de l'entreprise ont augmenté la productivité des employés, réduit le taux d'absentéisme et réduit les coûts des soins de santé de l'entreprise.
Diapositive 53 : Les diapositives suivantes donnent un aperçu de la fréquence du programme de récompense et de reconnaissance.
Diapositive 54 : Cette diapositive présente la table des matières - Tableaux de bord pour suivre les performances du processus de gestion des ressources humaines.
Diapositive 55 : Le but de la diapositive suivante est de montrer les outils de suivi des performances pour vérifier les embauches par mois, le temps moyen passé dans le processus d'embauche, le taux d'acceptation des offres, etc.
Diapositive 56 : Le suivi des performances comprend des mesures de santé et de sécurité qui sont le taux d'incidence, l'incidence critique, le type d'incidence, les conséquences des blessures, etc.
Diapositive 57 : Le suivi des performances comprend des paramètres pour vérifier la diversion et l'inclusion via le ratio de répartition par sexe, les embauches par pourcentage de sexe.
Diapositive 58 : Le but de la diapositive suivante est de montrer les trackers de performance pour vérifier la mise en œuvre du programme de récompense et de reconnaissance de l'entreprise.
Diapositive 59 : Voici la diapositive des icônes.
Diapositive 60 : Cette diapositive présente le titre des diapositives supplémentaires.
Diapositive 61 : Cette présentation de diapositives À propos de nous.
Diapositive 62 : Cette diapositive présente la vision, la mission et les objectifs de votre entreprise.
Diapositive 63 : Cette diapositive illustre un plan de projets de 30-60-90 jours.
Diapositive 64 : Cette diapositive présente la feuille de route de l'entreprise.
Diapositive 65 : Cette diapositive montre un puzzle permettant d'afficher des éléments d'entreprise.
Diapositive 66 : Cette diapositive présente Venn.
Diapositive 67 : Cette diapositive présente la comparaison.
Diapositive 68 : Cette diapositive affiche un graphique à barres annuel pour différents produits.
Diapositive 69 : Cette diapositive présente les idées générées.
Diapositive 70 : Ceci est une diapositive de remerciement et contient les coordonnées de l'entreprise comme l'adresse du bureau, le numéro de téléphone, etc.