Apresentação de slides em PowerPoint sobre Gestão Intercultural

Slide 1: Este slide apresenta a Gestão Transcultural. Declare o nome da sua empresa e comece.
Slide 2: Este slide exibe os Objetivos para a Integração Cultural
Slide 3: Este slide exibe o Sumário
Slide 4: Este slide mostra o Sumário
Slide 5: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre da produtividade e receita da empresa por 4 anos, diminuindo após a fusão e aquisição devido à incompatibilidade cultural.
Slide 6: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre da estratégia de assimilação atualmente adotada por nossa empresa, na qual nossa empresa desfuncionaliza sua cultura e adota a da empresa X.
Slide 7: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre dos problemas culturais enfrentados por ambas as empresas durante fusões e aquisições, levando à lentidão na tomada de decisões, aumento na taxa de rotatividade de funcionários, etc.
Slide 8: Este slide exibe o Sumário.
Slide 9: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre dos parâmetros culturais para medir e avaliar objetivamente a cultura da empresa em ambas as empresas.
Slide 10: Este slide exibe o Sumário
Slide 11: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre da estratégia de integração na qual as empresas em fusão combinam duas ou mais culturas em uma nova cultura composta.
Slide 12: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre da abordagem top-down na empresa, que começa redefinindo a missão e os valores da organização, e então busca disseminar as mudanças para toda a organização.
Slide 13: Este slide mostra o Sumário.
Slide 14: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre do roteiro de mudança cultural, apresentando uma jornada de diferentes estratégias a serem seguidas para alcançar uma cultura alvo.
Slide 15: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre de vários workshops a serem realizados na empresa para influenciar a cultura corporativa após os processos de integração pós-fusão.
Slide 16: Este slide exibe o Sumário
Slide 17: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre da estrutura cultural, mostrando uma coleção de perspectivas diversas entre as empresas, nas quais elas trabalham juntas para melhorar suas áreas fracas.
Slide 18: Este slide exibe o Sumário.
Slide 19: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre da medição de desempenho dos funcionários pela taxa de rotatividade de funcionários e métricas de pontuação líquida de promoção de funcionários, necessárias para medir a estabilidade e consistência da força de trabalho na empresa.
Slide 20: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre da medição de desempenho dos funcionários após a integração cultural, necessária para medir a estabilidade e consistência da força de trabalho na empresa.
Slide 21: Este é o Slide de Ícones de Gestão Transcultural
Slide 22: Este slide é intitulado Slides Adicionais para Seguir em Frente.
Slide 23: Este slide representa a Estratégia de Separação, que é usada quando as empresas operam em diferentes indústrias, países e têm diferentes estruturas e necessidades de mercado
Slide 24: Este slide representa a Abordagem Bottom-Up com recursos.
Slide 25: O objetivo deste slide é representar todos os níveis e funções para fazer os líderes trabalharem em equipe e tomarem boas decisões rapidamente.
Slide 26: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre dos valores e metas culturais atuais da empresa.
Slide 27: O objetivo deste slide é fornecer um vislumbre das opções de estratégia de integração em termos do grau de mudança exigido pela empresa adquirente e pela empresa adquirida, e fornece uma mudança fundamental para ambas as empresas.
Slide 28: Este slide exibe o Roteiro de Integração Cultural.
Slide 29: Este é o slide do Plano de 30 60 90 Dias.
Slide 30: Este slide exibe o Cronograma Mensal com o Nome da Tarefa.
Slide 31: Este é o slide de Obrigado com detalhes de contato.