Interkulturelle Management-Präsentationsfolien

Folie 1: Diese Folie führt in das Cross Cultural Management ein. Nennen Sie den Namen Ihres Unternehmens und beginnen Sie.
Folie 2: Auf dieser Folie werden die Ziele für die kulturelle Integration dargestellt.
Folie 3: Auf dieser Folie wird der Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 4: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis präsentiert.
Folie 5: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die Produktivität und den Umsatz des Unternehmens für 4 Jahre zu geben, die nach der Fusion und Übernahme aufgrund einer inkongruenten kulturellen Passung abgenommen haben.
Folie 6: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die derzeit von unserem Unternehmen verfolgte Assimilationsstrategie zu geben, bei der unser Unternehmen seine Kultur auflöst und die von Unternehmen X übernimmt.
Folie 7: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die kulturellen Probleme zu geben, mit denen beide Unternehmen während Fusionen und Übernahmen konfrontiert waren, was zu einer langsamen Entscheidungsfindung, einer Zunahme der Mitarbeiterfluktuation usw. führte.
Folie 8: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 9: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die kulturellen Parameter zu geben, anhand derer die Unternehmenskultur in beiden Unternehmen objektiv gemessen und bewertet werden kann.
Folie 10: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 11: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die Integrationsstrategie zu geben, bei der die fusionierenden Unternehmen die beiden oder mehreren Kulturen zu einer neuen zusammengesetzten Kultur kombinieren.
Folie 12: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in den Top-Down-Ansatz im Unternehmen zu geben, der damit beginnt, die Mission und die Werte der Organisation neu zu definieren, und dann versucht, die Veränderungen auf die gesamte Organisation auszuweiten.
Folie 13: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 14: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die Roadmap für den kulturellen Wandel zu geben, die eine Reise verschiedener Strategien darstellt, die verfolgt werden müssen, um eine angestrebte Kultur zu erreichen.
Folie 15: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in verschiedene Workshops zu geben, die im Unternehmen durchgeführt werden sollen, um die Unternehmenskultur nach den Post-Merger-Integrationsprozessen zu beeinflussen.
Folie 16: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 17: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in den kulturellen Rahmen zu geben, der eine Sammlung verschiedener Perspektiven unter den Unternehmen zeigt, in der sie zusammenarbeiten, um ihre schwachen Bereiche zu verbessern.
Folie 18: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 19: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die Messung der Mitarbeiterleistung anhand der Metriken Mitarbeiterfluktuation und Employee Net Promoter Score zu geben, die erforderlich sind, um die Stabilität und Konsistenz der Belegschaft im Unternehmen zu messen.
Folie 20: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die Messung der Mitarbeiterleistung nach der kulturellen Integration zu geben, die erforderlich ist, um die Stabilität und Konsistenz der Belegschaft im Unternehmen zu messen.
Folie 21: Dies ist die Folie mit den Cross Cultural Management-Symbolen.
Folie 22: Diese Folie trägt den Titel "Zusätzliche Folien für den weiteren Fortschritt".
Folie 23: Diese Folie zeigt die Trennungsstrategie, die angewendet wird, wenn Unternehmen in unterschiedlichen Branchen, Ländern und mit unterschiedlichen Marktstrukturen und Bedürfnissen tätig sind.
Folie 24: Diese Folie repräsentiert den Bottom-Up-Ansatz mit Funktionen.
Folie 25: Der Zweck dieser Folie ist es, darzustellen, dass alle Ebenen und Funktionen daran arbeiten müssen, dass die Führungskräfte als Team zusammenarbeiten und schnell gute Entscheidungen treffen.
Folie 26: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die aktuellen Kulturwerte und -ziele des Unternehmens zu geben.
Folie 27: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die Integrationsstrategie-Optionen in Bezug auf das erforderliche Ausmaß der Veränderung für das übernehmende Unternehmen und das übernommene Unternehmen zu geben und eine grundlegende Veränderung für beide Unternehmen vorzusehen.
Folie 28: Auf dieser Folie wird die Roadmap für die kulturelle Integration angezeigt.
Folie 29: Dies ist die Folie mit dem 30-60-90-Tage-Plan.
Folie 30: Auf dieser Folie wird der monatliche Zeitplan mit Aufgabennamen angezeigt.
Folie 31: Dies ist die Dankesfolie mit Kontaktdaten.