Verbesserung des Rekrutierungsprozesses durch PowerPoint-Präsentationsfolien der Informationstechnologie

Folie 1 : Diese Folie stellt die Verbesserung des Rekrutierungsprozesses durch Informationstechnologie vor. Beginnen Sie mit der Angabe Ihres Firmennamens.
Folie 2 : Diese Folie zeigt die Agenda der Präsentation.
Folie 3 : Diese Folie enthält das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Diese Folie hebt den Titel für die Themen hervor, die in der kommenden Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 5 : Diese Folie zeigt einen allgemeinen Überblick über die Rekrutierung durch Informationstechnologie, die von HR-Teams herangezogen werden kann, um ihre grundlegenden Aspekte zu verstehen.
Folie 6 : Diese Folie zeigt die Bedeutung der Verwendung von Einstellungstechnologie, die Personalvermittlern helfen kann, das Verfahren zu rationalisieren.
Folie 7 : Diese Folie erläutert die Rekrutierungstechnologie-Statistiken, auf die Personalmanager verweisen können.
Folie 8 : Diese Folie zeigt die Herausforderungen der Personaltechnologie, auf die Personalvermittler zurückgreifen können, um ihre Routinelösungen zu meistern.
Folie 9 : Diese Folie setzt sich mit den Herausforderungen der HR-Technologie und Möglichkeiten zu ihrer Überwindung fort.
Folie 10 : Diese Folie zeigt die wichtigsten Technologietrends, auf die sich einstellende Beamte beziehen können, um ihre aktuellen HR-Prozesse zu optimieren und anzupassen.
Folie 11 : Dies ist eine weitere Folie, die die Top-Technologietrends für Personalbeschaffungsfachleute fortsetzt.
Folie 12 : Diese Folie erwähnt die Überschrift für den Inhalt, der als nächstes behandelt wird.
Folie 13 : Auf dieser Folie werden die entscheidenden Tools aufgeführt, die HR-Teams bei der Verbesserung ihrer Rekrutierungsaufgaben unterstützen können.
Folie 14 : Diese Folie erwähnt die Richtlinien, die HR-Experten beim sorgfältigen Kauf und Einsatz von Rekrutierungstechnologie helfen können.
Folie 15 : Diese Folie stellt die wichtigsten Technologien vor, die zur Verbesserung der Rekrutierungsvorgänge geeignet sind.
Folie 16 : Diese Folie setzt die Schlüsseltechnologien zur Verbesserung der Rekrutierungsbemühungen fort.
Folie 17 : Diese Folie gibt den Titel für die als nächstes zu diskutierenden Ideen an.
Folie 18 : Diese Folie erläutert den Überblick über die digitale Personalbeschaffung, um HRs mit grundlegenden Aspekten der Einstellungstechnologie vertraut zu machen.
Folie 19 : Diese Folie zeigt den Prozessablauf, der Personalfachleute bei der digitalen Einstellung von Mitarbeitern anleiten kann.
Folie 20 : Diese Folie stellt die Best Practices für die Entwicklung einer digitalen Rekrutierungsstrategie dar.
Folie 21 : Diese Folie konzentriert sich auf die Verwendung von Gamification zur Verbesserung der Rekrutierung und Auswahl.
Folie 22 : Diese Folie hebt den Unterschied zwischen digitalem und traditionellem Rekrutierungsprozess hervor.
Folie 23 : Diese Folie zeigt Statistiken, die HRs dabei helfen können, die Effektivität von Social Media für die Einstellung hochwertiger Arbeitskräfte zu bestimmen.
Folie 24 : Diese Folie zeigt die Überschrift für die Ideen, die in der demnächst erscheinenden Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 25 : Diese Folie bietet einen Überblick über die Technologie der künstlichen Intelligenz, die Personalvermittler zur Verbesserung ihrer Routineabläufe einsetzen können.
Folie 26 : Diese Folie zeigt den Unterschied zwischen manuellen und künstlichen Intelligenz (KI)-gestützten Einstellungsbemühungen.
Folie 27 : Diese Folie zeigt mehrere Techniken, mit denen Personalchefs KI-Rekrutierungstools einsetzen können.
Folie 28 : Diese Folie setzt das Thema des Einsatzes mehrerer KI-Tools im Rekrutierungsprozess fort.
Folie 29 : Diese Folie präsentiert die Überschrift für die Komponenten, die auf der nächsten Folie besprochen werden.
Folie 30 : Diese Folie bietet einen Überblick über Cloud-basierte Rekrutierungstechnologie, die HR-Experten bei der Rationalisierung des Einstellungsprozesses unterstützen kann.
Folie 31 : Diese Folie zeigt die vergleichende Bewertung von Cloud-Rekrutierungssoftware.
Folie 32 : Diese Folie hebt den Titel für die als nächstes zu behandelnden Inhalte hervor.
Folie 33 : Diese Folie bietet eine Einführung in die Blockchain-Technologie, die Qualitäten besitzt, um den Rekrutierungsprozess schneller und sicherer zu machen.
Folie 34 : Diese Folie erläutert die Rolle der Blockchain-Technologie in der Personalbeschaffungsbranche.
Folie 35 : Diese Folie zeigt die Rolle der Blockchain-Technologie bei der Rationalisierung und Modernisierung von Rekrutierungsvorgängen.
Folie 36 : Diese Folie enthält eine Unterscheidung, die HR-Experten dabei helfen kann, zwischen manuellen und Blockchain-gestützten Rekrutierungsprozessen zu unterscheiden.
Folie 37 : Diese Folie erwähnt die Überschrift für den als nächstes zu behandelnden Inhalt.
Folie 38 : Diese Folie befasst sich mit der Verfolgung von Kandidaten durch das Bewerbungsverfolgungssystem.
Folie 39 : Diese Folie konzentriert sich auf Recruiting-Marketing-Software zur Gewinnung von Kandidaten.
Folie 40 : Diese Folie stellt das Management von Bewerbungen durch das Candidate-Relationship-Management-Tool vor.
Folie 41 : Diese Folie zeigt einen Überblick über Jobaggregatoren, um Personalvermittlern bei der Rationalisierung ihrer Routineprozesse zu helfen.
Folie 42 : Diese Folie stellt das Talent-Intelligence-System dar: Anwendungsfälle und Zweck.
Folie 43 : Diese Folie erläutert das Tool, das dabei helfen kann, durch Testen und Bewerten hochkarätige Talente zu finden.
Folie 44 : Diese Folie behandelt das Video-Interview-Tool für eine effektive Personalbeschaffung.
Folie 45 : Diese Folie enthält den allgemeinen Prozess und die wichtigsten Leistungsindikatoren, die in der Rekrutierungsanalyse enthalten sind.
Folie 46 : Diese Folie konzentriert sich auf die Verbesserung der Einstellungsaktivitäten durch ein internes Mobilitätstool für die Rekrutierung.
Folie 47 : Diese Folie skizziert die Entwicklung eines Tech-Stacks, um HR-Teams bei der effektiven Rekrutierung zu unterstützen.
Folie 48 : Diese Folie setzt das Thema Aufbau eines Stacks für integrierte Rekrutierung und Talentakquise fort.
Folie 49 : Dies ist eine Erweiterung des Stacks für integrierte Rekrutierung und Talentakquise.
Folie 50 : Diese Folie erläutert den Titel für die Themen, die in der nächsten Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 51 : Diese Folie listet die KPIS auf, die von der Nutzung der Post-Recruitment-Technologie betroffen sind.
Folie 52 : Diese Folie befasst sich mit der Analyse der Auswirkungen auf die Leistung der Personalabteilung.
Folie 53 : Diese Folie erwähnt die Überschrift für die weiter zu diskutierenden Komponenten.
Folie 54 : Diese Folie zeigt ein Dashboard, das HRs dabei unterstützen kann, den Bewerbungsstatus mehrerer Kandidaten zu verfolgen.
Folie 55 : Diese Folie betont das Candidate Relationship Management Dashboard, das SMS-Kampagnen präsentiert.
Folie 56 : Diese Folie stellt ein Dashboard dar, das Aufgaben und Fortschritt beim Onboarding von Kandidaten hervorhebt.
Folie 57 : Diese Folie veranschaulicht das Personalbeschaffungs-Dashboard für die Verwaltung des Humankapitals.
Folie 58 : Dies ist die Symbolfolie, die alle im Plan verwendeten Symbole enthält.
Folie 59 : Der Zweck dieser Folie ist es, einige zusätzliche Informationen darzustellen.
Folie 60 : Diese Folie zeigt den 30-60-90-Tage-Plan für eine effiziente Planung.
Folie 61 : Diese Folie enthält die Haftnotizen für Erinnerungen und Fristen.
Folie 62 : Diese Folie hebt die Unternehmens-Roadmap hervor.
Folie 63 : Dies ist die Puzzle-Folie mit verwandten Bildern.
Folie 64 : Dies ist die Folie des Venn-Diagramms.
Folie 65 : Dies ist die Folie zur Ideengenerierung, um neue Ideen zu fördern.
Folie 66 : Diese Folie dient zum Vergleich.
Folie 67 : Dies ist die Dankesfolie für die Bestätigung.