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Diapositives de présentation Powerpoint du plan de fidélisation des employés

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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :

Fournissez ce jeu complet aux membres de votre équipe et à d'autres collaborateurs. Composées de diapositives stylisées présentant divers concepts, ces diapositives de présentation Powerpoint sur le plan de rétention des employés sont le meilleur outil que vous puissiez utiliser. Personnalisez son contenu et ses graphismes pour le rendre unique et stimulant. Toutes les trente-huit diapositives sont modifiables et modifiables, alors n'hésitez pas à les ajuster à votre environnement professionnel. La police, la couleur et les autres composants sont également disponibles dans un format modifiable, ce qui fait de cette conception PPT le meilleur choix pour votre prochaine présentation. Alors, téléchargez maintenant.

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Contenu de cette présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le plan de rétention des employés. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive montre les objectifs du plan de rétention des employés.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : La diapositive suivante présente les différents problèmes clés que l'organisation a connus au cours de la dernière année.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente les problèmes généraux qui ont été la principale raison du haut niveau de roulement du personnel.
Diapositive 7 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente les questions du sondage qui ont été posées par l'organisation lors du sondage auprès des employés.
Diapositive 9 : Le but de la diapositive suivante est de montrer les résultats de l'enquête car elle affiche un graphique à secteurs qui montre les résultats réels.
Diapositive 10 : Cette diapositive représente une matrice qui montre comment les tâches doivent être traitées.
Diapositive 11 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente diverses méthodes par lesquelles l'organisation peut partager des informations pertinentes avec les employés.
Diapositive 13 : Cette diapositive montre la stratégie de rémunération des employés car elle affiche les principaux problèmes de la stratégie actuelle.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente un aperçu du programme de formation des employés, car elle met en évidence les principales formations qui doivent être dispensées.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente les principaux problèmes du processus d'embauche actuel et présente un nouveau processus d'embauche de l'organisation.
Diapositive 16 : Cette diapositive montre la récompense et la reconnaissance des employés, car elle met en évidence le problème avec l'organisation.
Diapositive 17 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente les nouvelles politiques de rétention de l'organisation, ces politiques sont basées sur l'analyse approfondie.
Diapositive 19 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente la mise en œuvre des politiques de rétention à plusieurs niveaux au sein de l'organisation.
Diapositive 21 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 22 : La diapositive suivante affiche le coût total des nouvelles politiques de rétention.
Diapositive 23 : Cette diapositive représente la mesure du succès de notre stratégie de rétention.
Diapositive 24 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 25 : Cette diapositive représente le tableau de bord de l'attrition des employés car elle met en évidence le taux de roulement des employés.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente le tableau de bord des ressources humaines, car il met en évidence les indicateurs de performance clés du service des ressources humaines.
Diapositive 27 : Cette diapositive affiche les icônes du plan de fidélisation des employés.
Diapositive 28 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 29 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 30 : Il s'agit d'une diapositive de génération d'idées pour énoncer une nouvelle idée ou mettre en évidence des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 31 : Il s'agit d'une diapositive financière. Montrez vos trucs liés aux finances ici.
Diapositive 32 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher ici les données relatives aux intervalles de temps.
Diapositive 33 : Voici la diapositive Notre équipe avec les noms et la désignation.
Diapositive 34 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 35 : cette diapositive présente la feuille de route avec des zones de texte supplémentaires.
Diapositive 36 : cette diapositive contient un puzzle avec des icônes et du texte associés.
Diapositive 37 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 38 : Ceci est une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.

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    by James Lee

    The content is very helpful from business point of view.
  2. 100%

    by Eddie Sandoval

    Designs have enough space to add content.
  3. 100%

    by Denny Salazar

    Innovative and Colorful designs.
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    by Clark Ruiz

    Innovative and Colorful designs.
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    by Chase Howard

    Colors used are bright and distinctive.
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    by Colin Barnes

    Informative presentations that are easily editable.
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    by Jacob White

    Innovative and attractive designs.
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    by Smith Gomez

    Great product with highly impressive and engaging designs.

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