Formulario de evaluación de desempeño del empleado con calificaciones

Medir el éxito es fundamental para liderar un equipo eficaz. Después de todo, no puedes mejorar a menos que sepas qué habilidades necesitas desarrollar.

Una evaluación del desempeño de los empleados es una de las formas más efectivas de identificar qué funciona y qué necesita mejorarse. Esta también es una excelente oportunidad para discutir cómo un miembro del equipo está progresando hacia el logro de las metas organizacionales y los objetivos personales.

El éxito en este ámbito se puede medir de muchas maneras, incluyendo revisiones por pares, autoevaluaciones y otras evaluaciones de desempeño. Para ayudarte a seleccionar el mejor estilo de revisión para tu equipo, hemos creado una Plantilla de PPT de Formulario de Evaluación de Revisión de Desempeño de Empleados con Calificaciones. Esta plantilla te permite medir el desempeño laboral con facilidad. Antes de sumergirte en la Presentación de PowerPoint, hablemos más sobre las revisiones de desempeño.

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¿Qué es una revisión de desempeño?

Un proceso de revisión de desempeño de empleados permite a los gerentes, colegas u otras partes interesadas evaluar el desempeño laboral de un miembro del equipo durante un período de tiempo específico. Aunque el proceso varía dependiendo del período que se evalúa y de la persona que realiza la revisión, se requieren algunas precondiciones para una revisión de desempeño exitosa.

Tu proceso de revisión de desempeño debe incluir lo siguiente:

• Fortalezas del empleado: Siempre proporciona comentarios y elogios por las fortalezas de los miembros del equipo, como la resolución efectiva de problemas y las habilidades de comunicación. Esto demuestra que tienes una idea de lo que el empleado hace bien y estás buscando lo positivo.

• Sistema de calificación: Para identificar áreas de mejora, tu revisión de desempeño debe incluir una escala de calificación que evalúe el nivel de habilidad de cada empleado en categorías predeterminadas. Un ejemplo común es calificar a los empleados según criterios como: Consistentemente excede las expectativas, frecuentemente excede las expectativas, consistentemente cumple con las expectativas y requiere desarrollo. Estas calificaciones ayudan a evaluar a un empleado en competencias, como mentalidad estratégica, habilidades de comunicación y colaboración en equipo.

• Período de revisión: Durante el proceso de revisión de desempeño, debes evaluar el desempeño de un empleado en relación con un período de tiempo específico. Si bien cada organización lo maneja por su cuenta, los intervalos típicos son trimestrales, semestrales y anuales.

• Establecer objetivos: Con metas SMART bien definidas, los empleados pueden comprender mejor sus áreas de mejora. La frase "específicos, medibles, alcanzables, realistas y con límite de tiempo" se abrevia como "SMART". Esto ayuda a redactar los estándares de desempeño para tus empleados.

Cada revisión de desempeño incluirá los elementos enumerados anteriormente, pero hay factores adicionales a considerar, como las habilidades individuales, que no se pueden medir fácilmente. Estas habilidades podrían incluir tu capacidad para hacer una lluvia de ideas en un entorno grupal o para apoyar a los miembros del equipo en beneficio de la organización.

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Plantilla: Formulario de Evaluación de Revisión de Desempeño de Empleados con Calificaciones

Esta diapositiva de PowerPoint contiene un útil Formulario de Evaluación de Revisión de Desempeño de Empleados, completo con calificaciones para evaluar los valores fundamentales. Estos incluyen calidad del trabajo, asistencia, confiabilidad y juicio. Proporciona comentarios detallados, incluyendo secciones para comentarios y ejemplos específicos para contextualizar cada calificación. Este formato estructurado es ideal para los gerentes que buscan proporcionar revisiones integrales, fomentando una comunicación clara y un desarrollo específico para los miembros del equipo. El diseño de la plantilla asegura que se pueda personalizar para diferentes roles laborales, agilizando el proceso de evaluación y mejorando su efectividad.

Impulsa la Colaboración con Plantillas de Revisión de Desempeño

Una revisión de desempeño es una excelente manera de evaluar el desempeño de un compañero de equipo. Promueve la transparencia en las expectativas y te permite comunicarte abiertamente con tus compañeros de equipo. SlideTeam puede ayudar con todo al proporcionar PPTs ricos en contexto para agilizar la colaboración. Estos pueden mejorar tu comunicación durante una revisión de desempeño. ¡Obténlos hoy!

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