Mitarbeiterleistungsbeurteilungsbewertungsformular mit Bewertungen

Die Messung des Erfolgs ist entscheidend für die Führung eines effektiven Teams. Schließlich können Sie sich nicht verbessern, wenn Sie nicht wissen, welche Fähigkeiten Sie entwickeln müssen.

Eine Mitarbeiterbeurteilung ist eine der effektivsten Möglichkeiten, um zu identifizieren, was funktioniert und was verbessert werden muss. Dies ist auch eine hervorragende Gelegenheit, um zu besprechen, wie ein Teammitglied bei der Erreichung der Organisationsziele und persönlichen Ziele vorankommt.

Erfolg in diesem Bereich kann auf viele Arten gemessen werden, einschließlich Peer-Reviews, Selbstbewertungen und anderer Leistungsbewertungen. Um Ihnen bei der Auswahl des besten Bewertungsstils für Ihr Team zu helfen, haben wir eine Vorlage für ein Mitarbeiter-Leistungsbeurteilungsformular mit Bewertungen in PowerPoint erstellt. Mit dieser Vorlage können Sie die Arbeitsleistung ganz einfach messen. Bevor wir in die PowerPoint-Präsentation einsteigen, lassen Sie uns mehr über Leistungsbeurteilungen besprechen.

Erfahren Sie hier alles über den Prozess der Mitarbeiterbeurteilung mit einem Klick hier.

Was ist eine Leistungsbeurteilung?

Ein Mitarbeiterbeurteilungsprozess ermöglicht es Managern, Kollegen oder anderen Interessengruppen, die Arbeitsleistung eines Teammitglieds über einen bestimmten Zeitraum zu bewerten. Auch wenn der Prozess je nach zu bewertendem Zeitraum und der Person, die die Bewertung durchführt, variiert, sind einige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Leistungsbeurteilung erforderlich.

Ihr Leistungsbeurteilungsprozess sollte Folgendes beinhalten:

• Stärken des Mitarbeiters: Geben Sie immer Feedback und loben Sie die Stärken der Teammitglieder, wie z.B. effektive Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Dies zeigt, dass Sie Einblick darin haben, was der Mitarbeiter gut macht, und dass Sie nach Positivem suchen.

• Bewertungssystem: Um Verbesserungsbereiche zu identifizieren, sollte Ihre Leistungsbeurteilung eine Bewertungsskala enthalten, die das Fähigkeitsniveau jedes Mitarbeiters in vorher festgelegten Kategorien bewertet. Ein gängiges Beispiel ist die Bewertung der Mitarbeiter anhand von Kriterien wie: Übertrifft die Erwartungen durchweg, übertrifft die Erwartungen häufig, erfüllt die Erwartungen durchweg und erfordert Entwicklung. Diese Bewertungen helfen, einen Mitarbeiter in Bezug auf Kompetenzen wie strategisches Denken, Kommunikationsfähigkeiten und Teamzusammenarbeit zu bewerten.

• Beurteilungszeitraum: Während des Leistungsbeurteilungsprozesses müssen Sie die Leistung eines Mitarbeiters in Bezug auf einen bestimmten Zeitraum bewerten. Während jede Organisation dies auf eigene Weise handhabt, sind die typischen Intervalle vierteljährlich, halbjährlich und jährlich.

• Ziele festlegen: Mit klar definierten SMART-Zielen können Mitarbeiter ein besseres Verständnis für ihre Verbesserungsbereiche gewinnen. Die Abkürzung "SMART" steht für "spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und terminiert". Dies hilft, die Leistungsstandards für Ihre Mitarbeiter zu formulieren.

Jede Leistungsbeurteilung wird die oben aufgeführten Elemente enthalten, aber es gibt zusätzliche Faktoren zu berücksichtigen, wie z.B. individuelle Fähigkeiten, die nicht leicht zu messen sind. Dazu könnten Ihre Fähigkeit gehören, in einer Gruppe zu brainstormen oder Teammitglieder zum Wohle der Organisation zu unterstützen.

Lassen Sie uns nun die PowerPoint-Präsentation erkunden!

Vorlage: Mitarbeiter-Leistungsbeurteilungsformular mit Bewertungen

Diese PowerPoint-Folie enthält ein nützliches Mitarbeiter-Leistungsbeurteilungsformular mit Bewertungen zur Beurteilung von Kernwerten. Dazu gehören Arbeitsqualität, Anwesenheit, Zuverlässigkeit und Urteilsvermögen. Es bietet detailliertes Feedback, einschließlich Abschnitten für Kommentare und spezifische Beispiele, um jede Bewertung zu kontextualisieren. Dieses strukturierte Format ist ideal für Manager, die umfassende Beurteilungen abgeben möchten, um eine klare Kommunikation und eine gezielte Entwicklung für Teammitglieder zu fördern. Das Design der Vorlage stellt sicher, dass sie für verschiedene Jobprofile angepasst werden kann, wodurch der Beurteilungsprozess rationalisiert und seine Wirksamkeit gesteigert wird.

Stärken Sie die Zusammenarbeit mit Leistungsbeurteilungsvorlagen

Eine Leistungsbeurteilung ist ein hervorragender Weg, um die Leistung eines Teammitglieds zu bewerten. Sie fördert Transparenz bei den Erwartungen und ermöglicht eine offene Kommunikation mit Ihren Teammitgliedern. SlideTeam kann Ihnen mit allem helfen, indem es kontextreiche PowerPoint-Präsentationen zur Rationalisierung der Zusammenarbeit bereitstellt. Diese können Ihre Kommunikation während einer Leistungsbeurteilung verbessern. Holen Sie sie sich noch heute!

P.S. Nutzen Sie unsere vorgefertigte PowerPoint-Vorlage für die jährliche Mitarbeiterleistungsbeurteilung, um die Leistung Ihres Teams ganz einfach zu bewerten. Klicken Sie hier um loszulegen.