Estratégias eficazes para prevenir e abordar o assédio sexual Treinamento Ppt

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Este slide fala sobre a importância da conscientização em uma organização para prevenir o assédio sexual. Uma vez estabelecida uma política anti-assédio sexual, os empregadores devem educar os funcionários sobre suas disposições, incluindo o que é assédio sexual, o que fazer se você o encontrar e as consequências de violá-lo.

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Este slide exibe uma promessa antiassédio sexual que as organizações devem assumir e exibir com destaque nas instalações.

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Este slide discute o impacto do treinamento positivo sobre assédio sexual no local de trabalho. Os funcionários podem não responder bem a insinuações ou declarações diretas de que estão fazendo algo errado, não são confiáveis ou são considerados culpados de se envolver em comportamento indesejado.

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Este slide fala sobre como envolver os funcionários na promoção e garantia de um ambiente de trabalho livre de assédio. Gerentes, supervisores ou representantes de RH não podem monitorar o assédio. As empresas podem, no entanto, aumentar a probabilidade de que os incidentes de assédio sejam notados, relatados, tratados e até evitados, pois os funcionários estão dispostos a ajudar nesse objetivo valioso.

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Este slide descreve os quatro Ds da intervenção do espectador. Estes são Direct, Distract, Delegate e Delay.

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Este slide discute a importância de tomar ações rápidas e apropriadas caso surjam problemas em termos de assédio sexual. Os funcionários não relatarão incidentes de assédio sexual se acreditarem que nada será feito. Isso pode encorajar os assediadores a continuarem agindo de forma inadequada.

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Este slide discute outras medidas práticas que uma organização pode adotar para prevenir o assédio sexual. Os empregadores podem tomar medidas adicionais, como a realização de pesquisas anônimas para determinar as circunstâncias e os fatores que alimentam o assédio sexual.

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Este slide discute a importância de desenvolver uma política de assédio sexual para sua organização. A formulação de uma política abrangente anti-assédio sexual é um passo importante na prevenção do assédio sexual e na promoção de um ambiente de trabalho seguro.

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Este slide lista os pontos-chave que devem ser incluídos em uma Política Anti-Assédio Sexual de uma organização.

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Este slide descreve a primeira seção de um exemplo de política de assédio sexual para uma organização. Esta seção fornece a declaração de política da empresa, define o assédio sexual e fornece alguns exemplos disso.

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Este slide mostra a segunda seção de um exemplo de política de assédio sexual. Descreve itens adicionais incluídos na definição de assédio sexual, juntamente com informações sobre o procedimento de reclamações.

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Este slide mostra a terceira seção de um exemplo de política de assédio sexual. Isso inclui as tarefas que uma pessoa designada deve realizar após receber uma reclamação de assédio sexual.

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Este slide mostra a quarta seção de um exemplo de política de assédio sexual. Isso inclui informações sobre o mecanismo interno e formal de reclamações.

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Este slide exibe a quinta seção de um exemplo de política de assédio sexual. Isso inclui informações sobre o mecanismo externo de reclamações, juntamente com informações sobre as medidas punitivas e disciplinares.

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Este slide mostra a última seção de um exemplo de política de assédio sexual para uma organização. Isso implica que a organização avalie continuamente a implementação da política.

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Este slide descreve um guia prático para criar uma política anti-assédio sexual para sua empresa.

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Este slide apresenta uma visão geral da composição do comitê interno de reclamações em uma organização. Todo empregador deve garantir que haja um Comitê Interno de Reclamações dentro da organização para lidar e investigar todas as reclamações de assédio sexual

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Este slide lista as formas de registrar uma queixa de assédio sexual. Isso inclui registrar uma reclamação por meio de um mecanismo informal, com um Comitê de Reclamações Interno dentro da organização ou diretamente em um tribunal.

Notas do instrutor:

• Mecanismo Informal: Algumas vítimas podem achar difícil denunciar um incidente de assédio sexual. Nesses casos, eles podem abordar um supervisor, um membro do departamento de RH ou qualquer outro membro sênior da organização, que pode auxiliá-los e incentivá-los a tomar as ações necessárias.
• Comitê Interno de Reclamações: As vítimas de assédio sexual podem registrar uma reclamação no comitê de reclamações dentro da organização para resolver o problema
• Tribunal de Justiça: Os queixosos podem abordar diretamente um tribunal para tratar de um incidente de assédio sexual

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Este slide fornece uma visão geral do conteúdo de uma queixa de assédio sexual. Toda reclamação de assédio sexual deve conter os seguintes detalhes; descrição do(s) incidente(s), data e horário do incidente, nome do respondente e relação de trabalho entre o respondente e o reclamante.

Diapositivo 25 a 26

Esses slides fornecem um modelo de formulário de reclamação para assédio sexual.

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Este slide lista as ações recomendadas para os membros do comitê de reclamações que lidam com casos de assédio sexual. Ele recomenda que eles assegurem que uma reclamação por escrito seja registrada, que estejam totalmente familiarizados com a política, as regras e as leis relevantes da empresa.

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Este slide lista o que fazer e o que não fazer para os membros do comitê de reclamações durante uma investigação de assédio sexual.

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Este slide fornece uma lista de verificação para o Comitê Interno de Reclamações.

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Este slide apresenta um exemplo de modelo de telefonema de comunicação do empregador para o reclamante para abordar a questão do assédio sexual, discutir outras etapas e convidar o reclamante para uma reunião.

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Este slide apresenta um exemplo de modelo de telefonema de comunicação do empregador para a vítima para abordar a questão do assédio sexual, discutir outras etapas e convidar para uma reunião.

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Este slide apresenta um exemplo de modelo de telefonema de comunicação do empregador para a pessoa acusada para abordar a questão do assédio sexual, discutir outras etapas e convidar para uma reunião.

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Este slide apresenta um exemplo de modelo de e-mail do empregador para o reclamante para abordar a questão do assédio sexual, discutir outras etapas e finalizar a data e hora para uma reunião.

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Este slide apresenta um exemplo de modelo de e-mail do empregador para a pessoa acusada para abordar a questão do assédio sexual, discutir outras etapas e finalizar a data e hora para uma reunião.

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Este slide lista partes interessadas importantes e suas funções em incidentes de assédio sexual.

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Este slide discute o papel dos empregadores e gerentes em incidentes de assédio sexual. Os empregadores devem tomar medidas para prevenir o assédio sexual e fornecer aos funcionários um ambiente de trabalho seguro e confortável.

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Este slide lista o que fazer e o que não fazer para empregadores e gerentes quando um incidente de assédio sexual é relatado.

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Este slide discute o papel de funcionários e trabalhadores em incidentes de assédio sexual. É crucial que cada funcionário entenda o que é assédio sexual e tome medidas para interrompê-lo no trabalho.

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Este slide discute o papel do governo em incidentes de assédio sexual. Os governos são responsáveis por garantir que a proteção adequada contra o assédio sexual seja garantida nas leis e políticas nacionais.

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Este slide discute o papel das associações de empregadores em incidentes de assédio sexual. As associações de empregadores desempenham um papel essencial na prevenção e combate ao assédio sexual e na promoção de um ambiente de trabalho seguro, fornecendo orientação. Com o tempo, esta associação também pode evoluir e divulgar as melhores práticas contra o assédio sexual que todas as empresas associadas podem adotar.

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Este slide discute o papel das Associações de trabalhadores em incidentes de assédio sexual. Eles desempenham um papel vital na prevenção e combate ao assédio sexual no local de trabalho. Eles aumentam a conscientização sobre o assunto entre os trabalhadores e ajudam os trabalhadores membros a responder adequadamente a casos de assédio sexual.

Diapositivo 60 a 75

Esses slides contêm atividades energizadoras para envolver o público da sessão de treinamento.

Slide 76 a 103

Esses slides contêm uma proposta de treinamento que abrange o que a empresa que oferece treinamento corporativo pode realizar para o cliente.

Slide 104 a 106

Esses slides incluem um formulário de avaliação de treinamento para instrutor, conteúdo e avaliação do curso.