Effektive Strategien zur Prävention und Bekämpfung sexueller Belästigung – Schulung Ppt

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Auf dieser Folie geht es darum, wie wichtig es ist, das Bewusstsein in einer Organisation zu schärfen, um sexuelle Belästigung zu verhindern. Sobald eine Richtlinie zur Bekämpfung sexueller Belästigung festgelegt wurde, müssen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über die Bestimmungen aufklären, einschließlich der Frage, was sexuelle Belästigung ist, was zu tun ist, wenn man damit konfrontiert wird, und über die Folgen eines Verstoßes.

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Diese Folie zeigt eine Verpflichtung zur Bekämpfung sexueller Belästigung, die Organisationen eingehen und gut sichtbar auf dem Gelände aushängen müssen.

Folie 6

Auf dieser Folie werden die Auswirkungen positiver Schulungen zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erörtert. Mitarbeiter reagieren möglicherweise nicht gut auf Andeutungen oder offene Aussagen, dass sie etwas falsch machen, ihnen nicht vertraut werden kann oder dass ihnen unerwünschtes Verhalten vorgeworfen wird.

Folie 7

Auf dieser Folie geht es um die Einbindung von Mitarbeitern in die Förderung und Gewährleistung eines belästigungsfreien Arbeitsplatzes. Manager, Vorgesetzte oder Personalvertreter können Belästigungen nicht überwachen. Unternehmen können jedoch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Belästigungsvorfälle bemerkt, gemeldet, behandelt und sogar verhindert werden, wenn die Mitarbeiter bereit sind, bei diesem wertvollen Ziel zu helfen.

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Diese Folie zeigt die vier Ds des Eingreifens umstehender Personen. Dies sind „Direkt“, „Ablenken“, „Delegieren“ und „Verzögern“.

Folie 9

Auf dieser Folie wird erläutert, wie wichtig es ist, bei Problemen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung schnell und angemessen zu handeln. Mitarbeiter werden Vorfälle sexueller Belästigung nicht melden, wenn sie glauben, dass nichts unternommen wird. Dies könnte Belästiger dazu ermutigen, weiterhin unangemessen zu handeln.

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Auf dieser Folie werden weitere praktische Maßnahmen besprochen, die eine Organisation ergreifen kann, um sexuelle Belästigung zu verhindern. Arbeitgeber können zusätzliche Maßnahmen ergreifen, wie beispielsweise die Durchführung anonymer Umfragen, um die Umstände und Faktoren zu ermitteln, die zu sexueller Belästigung führen.

Folie 12

Auf dieser Folie wird erläutert, wie wichtig es ist, für Ihre Organisation eine Richtlinie zur sexuellen Belästigung zu entwickeln. Die Formulierung einer umfassenden Richtlinie zur Bekämpfung sexueller Belästigung ist ein wichtiger Schritt zur Verhinderung sexueller Belästigung und zur Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds.

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Diese Folie listet die wichtigsten Punkte auf, die in einer Richtlinie zur Bekämpfung sexueller Belästigung einer Organisation enthalten sein müssen.

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Diese Folie zeigt den ersten Abschnitt einer Beispielrichtlinie zu sexueller Belästigung für eine Organisation. Dieser Abschnitt enthält die Grundsatzerklärung des Unternehmens, definiert sexuelle Belästigung und nennt einige Beispiele dafür.

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Diese Folie zeigt den zweiten Abschnitt einer Beispielrichtlinie zu sexueller Belästigung. Darin werden weitere Punkte dargestellt, die in der Definition von sexueller Belästigung enthalten sind, sowie Informationen zum Beschwerdeverfahren.

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Diese Folie zeigt den dritten Abschnitt einer Beispielrichtlinie zu sexueller Belästigung. Dazu gehören die Aufgaben, die eine bestimmte Person nach Eingang einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung ausführen muss.

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Diese Folie zeigt den vierten Abschnitt einer Beispielrichtlinie zu sexueller Belästigung. Dazu gehören Informationen zum internen und formellen Beschwerdemechanismus.

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Auf dieser Folie wird der fünfte Abschnitt einer Beispielrichtlinie für sexuelle Belästigung angezeigt. Dazu gehören Informationen über externe Beschwerdemechanismen sowie Informationen zu Straf- und Disziplinarmaßnahmen.

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Diese Folie zeigt den letzten Abschnitt einer Beispielrichtlinie zu sexueller Belästigung für eine Organisation. Dies bedeutet, dass die Organisation die Umsetzung der Richtlinie kontinuierlich evaluiert.

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Diese Folie zeigt einen praktischen Leitfaden zur Erstellung einer Richtlinie zur Bekämpfung sexueller Belästigung für Ihr Unternehmen.

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Diese Folie gibt einen Überblick über die Zusammensetzung des internen Beschwerdeausschusses einer Organisation. Jeder Arbeitgeber muss sicherstellen, dass es innerhalb der Organisation einen internen Beschwerdeausschuss gibt, der alle Ansprüche wegen sexueller Belästigung bearbeitet und untersucht

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Auf dieser Folie werden Möglichkeiten aufgeführt, eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung einzureichen. Dazu gehört die Einreichung einer Beschwerde über einen informellen Mechanismus, bei einem internen Beschwerdeausschuss innerhalb der Organisation oder direkt bei einem Gericht.

Anmerkungen des Kursleiters:

• Informeller Mechanismus: Manchen Opfern fällt es möglicherweise schwer, einen Vorfall sexueller Belästigung zu melden. In solchen Fällen können sie sich an einen Vorgesetzten, ein Mitglied der Personalabteilung oder ein anderes hochrangiges Mitglied der Organisation wenden, das sie unterstützen und ermutigen kann, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen
• Interner Beschwerdeausschuss: Opfer sexueller Belästigung können beim Beschwerdeausschuss innerhalb der Organisation eine Beschwerde einreichen, um das Problem zu lösen
• Gericht: Beschwerdeführer können sich direkt an ein Gericht wenden, um einen Vorfall sexueller Belästigung zu klären

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Diese Folie gibt einen Überblick über den Inhalt einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung. Jede Beschwerde wegen sexueller Belästigung muss die folgenden Angaben enthalten: Beschreibung des Vorfalls/der Vorfälle, Datum und Zeitpunkt des Vorfalls, Name des Befragten und die Arbeitsbeziehung zwischen dem Befragten und dem Beschwerdeführer.

Schieben Sie 25 bis 26

Diese Folien bieten ein Musterbeschwerdeformular für sexuelle Belästigung.

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Diese Folie listet empfohlene Maßnahmen für Mitglieder des Beschwerdeausschusses auf, die Fälle von sexueller Belästigung bearbeiten. Es wird empfohlen, sicherzustellen, dass eine schriftliche Beschwerde eingereicht wird und dass sie mit den Richtlinien, Regeln und relevanten Gesetzen des Unternehmens vollständig vertraut sind.

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Auf dieser Folie sind Verhaltensregeln für Mitglieder des Beschwerdeausschusses während einer Untersuchung wegen sexueller Belästigung aufgeführt.

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Diese Folie enthält eine Checkliste für den internen Beschwerdeausschuss.

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Diese Folie enthält eine Mustervorlage für ein Telefongespräch zwischen Arbeitgeber und Beschwerdeführer, um das Problem der sexuellen Belästigung anzusprechen, weitere Schritte zu besprechen und den Beschwerdeführer zu einem Treffen einzuladen.

Folie 32

Diese Folie enthält eine Beispielvorlage für ein Telefongespräch zwischen Arbeitgeber und Opfer, um das Problem der sexuellen Belästigung anzusprechen, weitere Schritte zu besprechen und zu einem Treffen einzuladen.

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Auf dieser Folie finden Sie eine Mustervorlage für ein Telefongespräch vom Arbeitgeber mit der beschuldigten Person, um das Problem der sexuellen Belästigung anzusprechen, weitere Schritte zu besprechen und zu einem Treffen einzuladen.

Folie 34

Diese Folie enthält eine Beispiel-E-Mail-Vorlage des Arbeitgebers an den Beschwerdeführer, um das Problem der sexuellen Belästigung anzusprechen, weitere Schritte zu besprechen und Datum und Uhrzeit für ein Treffen festzulegen.

Folie 35

Diese Folie enthält eine Beispiel-E-Mail-Vorlage des Arbeitgebers an die beschuldigte Person, um das Problem der sexuellen Belästigung anzusprechen, weitere Schritte zu besprechen und Datum und Uhrzeit für ein Treffen festzulegen.

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Auf dieser Folie werden wichtige Stakeholder und ihre Rolle bei Vorfällen sexueller Belästigung aufgeführt.

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Auf dieser Folie wird die Rolle von Arbeitgebern und Managern bei Vorfällen sexueller Belästigung erörtert. Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um sexuelle Belästigung zu verhindern und den Mitarbeitern ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

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Auf dieser Folie sind Verhaltensregeln aufgeführt, die Arbeitgeber und Manager bei der Meldung eines sexuellen Belästigungsvorfalls beachten sollten.

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Auf dieser Folie wird die Rolle von Mitarbeitern und Arbeitnehmern bei Vorfällen sexueller Belästigung erörtert. Für jeden Mitarbeiter ist es von entscheidender Bedeutung, zu verstehen, was sexuelle Belästigung ist, und Maßnahmen zu ergreifen, um sie am Arbeitsplatz zu stoppen.

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Auf dieser Folie wird die Rolle der Regierung bei Vorfällen sexueller Belästigung erörtert. Die Regierungen sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass in den nationalen Gesetzen und Richtlinien ein angemessener Schutz vor sexueller Belästigung gewährleistet ist.

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Auf dieser Folie wird die Rolle von Arbeitgeberverbänden bei Vorfällen sexueller Belästigung erörtert. Arbeitgeberverbände spielen eine wesentliche Rolle bei der Prävention und Bekämpfung sexueller Belästigung und der Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds, indem sie Leitlinien bereitstellen. Im Laufe der Zeit kann sich dieser Verband auch weiterentwickeln und Best Practices gegen sexuelle Belästigung bekannt machen, die alle Mitgliedsunternehmen übernehmen können.

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Auf dieser Folie wird die Rolle von Arbeitnehmerverbänden bei Vorfällen sexueller Belästigung erörtert. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Prävention und Bekämpfung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Sie sensibilisieren die Arbeitnehmer für das Problem und unterstützen die Arbeitnehmer der Mitglieder dabei, angemessen auf Fälle sexueller Belästigung zu reagieren.

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Diese Folien enthalten anregende Aktivitäten, um das Publikum der Schulungssitzung einzubeziehen.

Folie 76 bis 103

Diese Folien enthalten einen Schulungsvorschlag, der beschreibt, was das Unternehmen, das Unternehmensschulungen anbietet, für den Kunden erreichen kann.

Schieben Sie 104 bis 106

Diese Folien enthalten ein Schulungsbewertungsformular für den Kursleiter sowie eine Inhalts- und Kursbewertung.