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Planification efficace des ressources humaines pour rationaliser le processus d'embauche Complete Deck

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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :

Fournissez ce jeu complet aux membres de votre équipe et à d'autres collaborateurs. Entouré de diapositives stylisées présentant divers concepts, cette plate-forme complète de planification efficace des ressources humaines pour rationaliser le processus d'embauche est le meilleur outil que vous pouvez utiliser. Personnalisez son contenu et ses graphismes pour le rendre unique et stimulant. Les quarante-trois diapositives sont modifiables et modifiables, alors n'hésitez pas à les ajuster à votre environnement professionnel. La police, la couleur et les autres composants sont également disponibles dans un format modifiable, ce qui fait de cette conception PPT le meilleur choix pour votre prochaine présentation. Alors, téléchargez maintenant.

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Contenu de cette présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente une planification efficace des ressources humaines pour rationaliser le processus d'embauche.
Diapositive 2 : Cette diapositive indique l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive affiche les défis actuels auxquels sont confrontés les recruteurs.
Diapositive 6 : Cette diapositive représente les principaux problèmes associés au processus d'emploi.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente l'évaluation comparative des mesures du processus de recrutement.
Diapositive 8 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 9 : Cette diapositive couvre l'importance de la politique de recrutement et de sélection.
Diapositive 10 : Cette diapositive montre les rôles et responsabilités de l'équipe de recrutement.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente la liste de contrôle du processus d'embauche pour les employeurs.
Diapositive 12 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 13 : cette diapositive affiche la chronologie du processus de recrutement avec les actions clés.
Diapositive 14 : Il s'agit d'une autre diapositive qui poursuit la chronologie du processus d'embauche avec des actions clés.
Diapositive 15 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 16 : Cette diapositive représente le plan de recrutement pour attirer des candidats potentiels.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente l'allocation budgétaire pour préparer la stratégie de recrutement.
Diapositive 18 : Cette diapositive montre l'analyse des écarts de compétences pour déterminer les besoins de formation.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente les méthodes de recrutement pour améliorer le processus d'embauche.
Diapositive 20 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 21 : Cette diapositive affiche les étapes du processus de sélection des employés.
Diapositive 22 : Cette diapositive représente les méthodes de sélection et de présélection des candidats.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente différentes façons de présélectionner les bons candidats.
Diapositive 24 : Cette diapositive montre le calendrier des rendez-vous d'entrevue pour le candidat à l'embauche.
Diapositive 25 : Cette diapositive se concentre sur les considérations clés pour faire une offre d'emploi au candidat.
Diapositive 26 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente les coûts associés au processus de recrutement.
Diapositive 28 : Cette diapositive affiche Comparaison d'outils pour rationaliser le processus d'emploi.
Diapositive 29 : Cette diapositive représente le programme de formation pour les nouveaux employés.
Diapositive 30 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente l'impact de l'amélioration du processus de recrutement et de sélection.
Diapositive 32 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 33 : Cette diapositive montre le tableau de bord pour suivre les activités du processus de recrutement.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente les indicateurs de mesure du processus de recrutement par service des ressources humaines.
Diapositive 35 : Cette diapositive affiche des icônes pour une planification efficace des ressources humaines afin de rationaliser le processus d'embauche.
Diapositive 36 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 37 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher les données relatives aux intervalles de temps ici.
Diapositive 38 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 39 : Il s'agit d'une diapositive financière. Montrez vos trucs liés aux finances ici.
Diapositive 40 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 41 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente une loupe pour mettre en évidence les informations, les spécifications, etc.
Diapositive 43 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.

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    by Garcia Ortiz

    “There is so much choice. At first, it seems like there isn't but you have to just keep looking, there are endless amounts to explore.”
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    by Daryl Silva

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