Modèle de culture organisationnelle d'Edgar Schein
Mettez en avant l'avantage de fonctionner en groupe avec notre modèle de culture organisationnelle d'Edgar Schein. Créez un désir de cohésion.
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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :
Présentation de cet ensemble de diapositives avec le nom du modèle de culture organisationnelle d'Edgar Schein. Il s'agit d'un processus en trois étapes. Les étapes de ce processus sont les artefacts, les valeurs affichées et les hypothèses de base. Il s'agit d'une présentation PowerPoint entièrement modifiable et disponible pour téléchargement immédiat. Téléchargez maintenant et impressionnez votre audience.
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Contenu de cette présentation Powerpoint
"La culture d'un lieu de travail - les valeurs, normes et pratiques d'une organisation - a un énorme impact sur notre bonheur et notre réussite." ~Adam Grant
Lorsque la culture d'une organisation est profondément enracinée dans la mission de l'entreprise, elle peut augmenter la productivité des employés, construire une image de marque réputée et souvent aider à retenir les meilleurs talents.
Selon les mots d'Edger Schein, la culture peut être déterminée à différents niveaux en se concentrant sur l'apprentissage et la dynamique de groupe. Cela ne se produit pas en un jour ; elle est façonnée par les expériences et pratiquée chaque jour pour former une culture de travail.
En tant que leader stratégique, lorsque vous appliquez ce modèle à votre organisation, vous analysez trois couches interconnectées, à savoir les artefacts, les valeurs affichées et les croyances sous-jacentes.
Quels sont ces trois niveaux ?
Artefacts : Aspects visibles de la culture, y compris le code vestimentaire, les rituels, l'environnement physique et le style de communication.
Valeurs affichées : Politiques d'entreprise, énoncés de mission et de vision, formant une philosophie d'entreprise.
Hypothèses sous-jacentes de base : Les hypothèses perçues précédemment qui se sont développées en raison des interactions et de l'attitude.
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Les modèles PPT de Slideteam sont personnalisables, ce qui signifie que vous pouvez identifier les éléments du modèle de culture organisationnelle d'Edgar Schein en fonction des différences de votre organisation. Ce modèle peut transformer des concepts complexes en formes plus simples et plus compréhensibles. Ils sont 100% modifiables et personnalisables.
Passons directement à l'explication de cette diapositive, qui peut vous aider à mieux gérer votre culture.
Voici la traduction en français du modèle de culture organisationnelle d'Edgar Schein avec les 2 diapositives : Artefacts - Comportements observables - Technologie - Produits - Œuvres d'art - Style architectural - Vêtements - Manière de s'exprimer Valeurs affichées - Stratégies - Objectifs - Philosophies Hypothèses de base - Perception de l'environnement - Nature de la réalité, du temps et de l'espace - Nature de l'activité humaine - Nature des relations humaines - Nature de la nature humaine
Découvrez un assortiment de choix avec notre modèle de culture organisationnelle d'Edgar Schein. Trouvez toute une gamme d'alternatives.
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